經濟合同五篇

在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關係，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的經濟合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

經濟合同 篇1

新時期的社會是一個法制社會，任何活動的開展都講究法制性，這不但是對活動參與者的規範，更是對於參與者自身的有效保護。高校參與市場行為的角色是民事主體，它與其它參與者一樣，享受法律賦予的權力，承擔法律規定的責任，然而，部分高校的在參與市場活動的時候，沒有對經濟合同管理的法制性引起重視，給合作方留下了許多的法律漏洞，為自己帶來了巨大的損失。

一、分析高校經濟合同的差異

高校作為民事主體參與市場行為，在法律方面與其它任何主體都擔任着同樣的責任和義務。但是，從其自身性質、合同內容以及簽訂程序上來看，與其它主體存在着明顯的差異。

(一)合同主體差異分析

高校經濟合同的主體自然是參與校方。學校是國家教育事業發展的主體，從事教育、教研工作，與其它主體相比，高校參與社會市場行為，主要是為了學校教育、教研工作的開展，其參與目的具有一定的公益性。它並不需要得到實質性的經濟收入，只要存在於學校教育、教研工作有利的因素，高校都會去參與，如建立校企科研項目等。

(二)經濟合同內容上的差異

社會團體，如企業，他們參與市場行為一定是帶有盈利目的的，其最終目的就是為了獲取一定的經濟利益。而高校參與市場活動，則需要能夠推動高校學科建設、教學發展、公共服務發展。因此，在合同內容上，其它社會團體幾乎會涵蓋一些資金注入與利益分配項目，而在高校經濟合同當中，有時是不包含這些內容的。

(三)經濟合同簽訂程序的差異

高校與合作方簽訂經濟合同，會派遣校方的法人代表與對方進行簽約，簽約名義則使用學校的名義進行，這就區別於社會上某些以個人名義參與市場活動、簽訂經濟合同的程序。

二、法治視域下高校經濟合同管理中存在的問題

上文所講述的高校經濟合同差異及其自身的管理行為，造成了其在經濟合同管理中的諸多問題。下文，筆者舉例其中的三項問題進行説明。

(一)合同管理機構的缺失

我國高校所設立的所有部門幾乎都是與教育有關的部門，從高校開始參與市場行為以來，就很少有學校設立專業的`部門對其進行管理。眾多的經濟工作、合作管理等工作幾乎都是交由學校具備經濟管理和公關管理能力的人才進行，這些人往往又擔任着學校其它教育工作，多年未從事此類工作，生疏是在所難免的。這就造成高校經濟合同缺少專業人士管理，尤其缺少具備法律知識人才的管理。

(二)合同訂立不規範

高校經濟合同訂立不規範，不僅僅表現在內容上，最終為突出的問題是其在法律條款方面的不規範與缺失。根據我國法律規定，簽訂合同個人或團體獨享民事權利，承擔民事義務。如果高校經濟合同要作用於高校，就必須以學校的名義，派遣法人或法人授權代表進行合同簽訂，而在實際的操作當中，高校所派遣的合同簽訂人並非法人代表或授權人。除此之外，高校經濟合同的很多內容都存在法律漏洞，未經專業法律人士查看認準。

(三)對於合同條約履行監督的缺失

高校日常教育工作紛繁複雜，在與合作對象簽訂合同以後，幾乎是沒有時間監督自身以及合作方對合同的履行。其重要原因，就是因為沒有拆分出專業監督合同履行的機構，校方對合同履行也並不重視，由於很多的合同並不具有經濟的迫切性，所以他們根本不在乎合同履行的早晚。

三、法治視域下高校經濟合同的管理策略

根據高校經濟合同的特點及其合同管理漏洞分析，筆者在法治視域背景下，提出了以下幾點經濟合同管理策略：

(一)完善合同管理制度

高校在參與市場行為時，雖然承擔了複雜繁重的教育工作，但是既然決定藉助外力推動學校教育發展，就應當好好的利用起這樣的資源。所以，高校出擊的第一步就是要完善經濟合同管理制度。管理制度的建立應當根據高校發展需求和運行特點，從法律人才的引進入手，建立經濟合同簽約前準備工作規範、合同簽約標準以及合同履行監督制度。合同管理制度得以完善，才能夠進一步減少高校經濟合同管理中的法律漏洞，切實維護高校的合法權益。

(二)建立專業管理機構，並協同學校其它各單位共同管理

專業管理機構專職管理經濟合同簽訂的一切事宜，並協商洽談對外合作工作，承擔經濟合同管理的法律顧問與公關管理，它是完善高校經濟合同法制管理的必要手段。專業管理機構的建立需要學校對外引進人才，或者是與社會法律機構進行合作，解決合同簽訂的法律問題，另外，還應從校園內部抽調具有一定專業水平的人才參與經濟合同的法律管理工作。使經濟合同管理部門與在校其它單位共同進行經濟合同管理的目的就在於讓經濟合同管理工作能夠更加適應學校教育工作的開展，最大程度的發揮經濟合同管理對教育工作的推動和輔助作用，這同時也是學校參與市場行為的根本目的。

(三)開展內部管理人員培訓工作

高校經濟合同管理需要了解校方教育工作，同時具備合同管理素質的人才。培養這類管理人才最有效、最直接的方式就是從高校內部挑選人才進行培養。校方管理人員應當挑選有意向並適合於這項工作的在校人員，進行重點培訓，可以使用進修、留學、講座、上培訓班的方式進行培養，還可以將培養對象輸送到企業當中進行實踐培養，提升其法律意識，穩固其法律基礎。

四、結束語

高校經濟合同管理法律問題是高校參與市場行為以來最為突出的問題，解決這一其問題的有效途徑就是建立健全經濟合同管理制度和專業機構，引進和培養優秀的法律人才，重視起經濟合同管理的法律問題。

經濟合同 篇2

轉讓人 (以下簡稱甲方)： 身份證號：

購買人(以下簡稱乙方)： 身份證號：

甲乙雙方本着誠實信用、公平自願的原則，就甲方經濟適用房權利義務轉讓事宜，達成如下協議：

一、轉讓房屋情況

1、甲方同意將以甲方名義購買的經濟適用房轉讓給乙方，即甲方自願將經濟適用房權利讓與乙方，由乙方享受該經濟適用房產權項下所有權利。

2、該房屋位於XX縣“XX花苑”小區A號樓一單元405 ，面積約135平方米(含樓遞間等公共部分面積在內，實際面積以相關部門核發的房產證為準)。

二、價款及付款方式

甲方將該房屋出讓給乙方，總價格(含裝修費)為：人民幣肆拾萬元(小寫￥400000元)。此款於本協議簽訂後，乙方一次性支付給甲方。付款方式為銀行轉帳。

三、因該房產關係為“經濟適用房”， 在該房產未過户前，乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的同時，甲方應將該房交於乙方使用，並且把與縣教育局購房合同(協議)交給乙方保管，乙方享有該房產的一切權利;由於房產證尚未辦理，甲方應按有關規定及時辦理房產證，並且交與乙方保管。待該房產滿足過户條件時，甲方應按乙方要求將該房產過户到乙方名下;若該房產過户手續費用過大，乙方可以延緩或不辦理過户手續。

四、甲方義務

1、甲方要確認並保證有權轉讓本協議所指定的經濟適用房，並具有簽署本協議的完全能力。

2、因該經濟適用房以甲方名義購買，故應以甲方名義辦理經濟適用房的房產證及國有土使用權證、契證等，待產權手續辦理完畢後，甲方應無條件配合乙方辦理產權過户手續;甲方要出具各項證明，積極配合乙方辦理，否則視為違約行為。

3、在乙方未辦理產權過户手續之前，甲方應將與縣教育局簽訂的合同協議和房產證、國土使用權證、契證等證件交付乙方保管，否則視為違約行為。

4、甲方在辦理的房產證、國土使用權證、契證等證件手續時，在文件規定享有使用面積內的費用由甲方自負，超出文件規定部分面積的差價費用由乙方承擔。

5、該房在過户到乙方名下之前，甲方僅為該房產名義上的權利人，甲方不得再將該房產進行買賣，不得將該房屋用於各種抵押、擔保等，並保證未涉及任何抵押債權或債務，不被任何第三方追索任何債權或債務，否則視為違約行為。

6、本協議簽訂後，甲方的'兒女、親朋不得以任何理由和藉口提出收回使用。

五、乙方義務

1、乙方要履行本協議中約定的權利義務。

2、乙方負責承擔超出文件規定部分面積的差價費用。

3、乙方辦理該房屋過户手續的所有費用由乙方承擔。

4、乙方在未過户之前，不能將房屋轉讓給第三方。

六、違約責任

若甲方違反合同約定，需向乙方支付違約金伍萬元，並退還乙方支付購房費人民幣肆拾萬元。若乙方違反合同約定，甲方有權收回該房屋使用權，並向甲方支付違約金伍萬元。

七、本合同未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，可向縣人民法院起訴。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，並附甲乙雙方身份證複印件，本協議自雙方簽字確認後生效。

甲方夫妻簽字： 乙方簽字：

聯繫電話： 聯繫電話：

住址： 住址：

工作單位： 工作單位：

簽訂日期：簽訂日期：

經濟合同 篇3

甲方：合肥市大圩建築工程有限責任公司（以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據公司章程及質量、安全等管理的有關規定，為全面履行公司與建設單位簽訂的建設工程施工合同，明確各級的責、權、利，加強責任心，提高管理水平，全面完成公司下達的各項技術、經濟指標，甲方將 工程項目交給乙方組織實施，並經協商簽訂如下承包合同，共同遵守執行。

一、工程概況

1、工程地點：。

2、工程範圍：圖紙內土建、安裝工程。

二、承包指標

1、經濟指標：公司對項目經理實行以該工程與建設單位簽訂合同的全部施工圖總額扣除上交公司費用（總工程款2%）後淨值為承包基數，獨立核算自負盈虧。個人收入調節税、所得税由項目部成本核算後按核算應繳數額，由項目部負責繳納。

2、安全指標：無重傷、死亡事故；無重大設備、交通、消防、食物中毒事故；輕傷事故頻率控制在4以內。

3、工程質量指標：分項工程合格率100%；分部工程優良率50%，主體工程必須達到優良標準，竣工驗收質量等級必須達到合格；無重大質量事故。

4、文明施工：嚴格執行施工現場文明施工的有關規定，必須達到文明標準化工地。

5、工期：開工日期月日，竣工日期總日曆工期 天。

6、持證上崗：安全培訓的持證率必須達到80%，四大工種持證率必須達到100%，特殊工種持證必須達到100%，其它持證情況按公司有關規定落實。

三、甲方責任

1、宣傳貫徹黨的方針政策，國家法律、法令，負責對乙方進行質量、安全方面的知識教育，提高職工的政治素質和技術素質，執行國家規定的有關強制性條文、標準、規範、規程。

2、制定質量、安全管理目標及質量、安全技術措施，解決施工中出現的質量和安全問題，指導監督乙方保證工程質量和安全生產。

3、在旬檢的基礎上，每月組織一次質量、安全巡迴大檢查，對檢查中發現的問題下達整改通知，按標準限期進行整改，督促落實質量、安全生產責任制及各項管理目標的落實情況。

4、及時組織有關人員，審批工程施工組織設計工作，按規定的停檢點，組織隱蔽驗收，並負責隱蔽驗收簽字。

5、主持重大質量、安全事故的調查、分析和處理，堅持四不放過的原則，不斷改進和提高質量、安全管理工作，杜絕重大事故的發生。

6、組織工程竣工驗收，並負責辦理有關竣工驗收備案手續、技術資料歸檔等工作。

四、乙方責任

1、執行國家的各項法律、法令，服從甲方的領導和管理，遵守公司的章程和各項規章制度。

2、全面履行甲方與建設單位簽訂本工程施工合同（GF—1999—0201）中施工單位應負的責任。

3、全面負責現場施工的組織工作，編制施工組織設計和專項施工方案，安排工程的生產計劃。

4、負責現場的技術和質量，制定工程質量管理目標實現的具體措施，按照有關規定如實準確地做好技術交底工作。

5、加強安全生產，制定現場安全管理辦法，完善安全防護設施，確保乙方人員安全施工。

五、獎罰

1、安全獎罰執行公司制定的.《安全生產管理辦法》的獎罰規定。

2、工程質量獎罰執行公司制定的《工程質量管理辦法》的獎罰規定。

3、持證上崗率達不到規定的不能開工，經調整合格後方可開工，中間因人員調離而達不到規定的，應停工整頓，經核查合格後方可繼續施工。

4、工期提前或拖延，按與建設單位簽訂合同有關條件約定辦理，獎或罰直接和建設單位兑現。

5、乙方在施工過程中有違法、違紀行為的，根據其情況，甲方可給予警告、停工整頓、停止投標或中止承包合同。情節嚴重者勾成犯罪的交司法機以法懲處。

六、本合同一式四份，正本2份，副本2份（公司經營部、工程部、綜合部、項目部各一份），合同自簽訂之日起生效，工程質量保修期滿後自動失效。

甲 方：

法人代表：

乙 方：

項目經理： 年 月 年 月 日 日

經濟合同 篇4

甲方：

住所地：

身份證號碼：

乙方：

住所地：

身份證號碼：

甲方因購買位於周口市川匯區__小區__號樓__單元__層__户房屋，需向乙方借款______(大寫：_______)。

同時約定該房屋符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市交易所需條件時，將該房屋產權轉讓與乙方。甲、乙雙方就該房屋轉讓、借款事項，本着平等自願、互惠互利、協商一致的原則，達成如下協議。

一、甲方向乙方借款______(大寫_______)，月利息為__，借款方式：乙方於本合同簽訂之日借給甲方______(大寫：_______)。

二、待該房屋符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市交易所需的條件後，甲方須協助乙方辦理房屋產權變更登記，將該房屋產權過户至乙方名下。

三、乙方支付給甲方現金______(大寫_______)，作為欲轉讓房屋產權的轉讓費。支付方式：本合同成立時，乙方支付現金______(大寫_______);待該房屋所有權權屬變更登記、產權過户至乙方名下時，支付剩餘的.現金______(大寫_______)。

四、因甲方買房的全款均有乙方所出借，甲方自拿到該房屋鑰匙起，同意乙方無償使用、佔有、居住、管理該房屋。由乙方確定該期限。

五、協議第二條約定的所附條件成就時，即房屋(周口市川匯區__小區__號樓__單元__層__户)已符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市出售要求時，甲方必須協助乙方辦理所有權變更登記，將產權過户至乙方名下。否則：1，逾期不辦理，按日5‰支付滯納金，同時仍應履行協助過户義務;2，若因甲方原因導致無法辦理該產權變更登記，乙方無法實現取得該房屋所有權的目的，甲方應向乙方支付該房屋總價款(以甲方與開發商簽訂的房屋買賣合同為準)30%的違約金，同時歸還借款______且按照約定借款利率支付______借款利息。該利息自本合同簽訂之日起計算至還款日止。

六、協議第二條約定的所附條件成就前，乙方不得提前向甲方催要借款。所附條件成就後，合同目的完成，乙方取得房屋所有權，乙方基於借款______及利息的債權滅失。

七、該合同條款所約定的權利、義務對雙方當事人的近親屬有法律約束力，其近親屬享有同等的權利，承擔同等的義務，雙方有義務告知自己的近親屬。

上述條款符合法律規定，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方當事人簽字後生效(涉及附生效條件的約定條款成立)。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

經濟合同 篇5

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由於個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律並沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

根據《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當地社保局網站查詢，或者打12333諮詢。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這裏的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和税以外到手的`工資。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;比如規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知並送達單位，同時還要保留好相關證據。