對實習合同的疑問
今年7月我們一羣剛畢業的大學生被招到深圳關外的一企業 ,當時在學校的`的就業協議上,他們簽字蓋章答應實習期三個月,實習期滿簽定勞動合同,並解決社會保險。但是到了第四個月底我們要辭職時候他才肯給我們加工資,我們就繼續做到現在。但是現在我們要走了,他就説按規矩來,一個月後才可以走人。我沒沒有承諾給他幹多長時間,協議上也沒寫。現在我們要求走人他不放我們走, 我們也沒有要他賠償。請問我們立即走不合法嗎??????
謝謝各位法律專家幫幫我們,現在我們都快買不到回家的火車票了!!
相關文章
-
對實習生辭職後工資領取的疑問
由於我是公司實習生,我在5月10辭職,但是公司5月21號才給我辦交接,在結算工資的時候,只給我接5月1號到5月10號的工資,説我辭職信日期寫的是5月10號。5月21號下午我辦完交接,沒有簽字就走了,兩天沒去公司,我準備下周星期一去公 -
關於解除勞動合同的疑問
【篇一】從事保險這個陌生的行業,對於一個從未接觸過保險的人來説,將會面臨更大程度上新的挑戰和考驗。時至今天已快滿2年了,為了適應當前工作的需要,本人時刻把學習放在第一位,提高自身綜合素質,特別是增強保險方面的知識, -
對孩子教育問題的疑問
導語:很多家長喜歡參加一些社交活動的時候都把孩子帶上,説是這樣可以讓孩子長長見識。殊不知,孩子的好多壞習慣就是從這些途徑學到的。以下是小編為大家整理分享的對孩子教育問題的疑問,歡迎閲讀參考。 對孩子教育問題 -
關於員工不籤勞動合同的疑問
員工不籤就沒責任嗎? -
有關勞動合同履行中的疑難問題
一、用人單位停工停產,勞動者有何權益非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期,勞動者未提供正常勞動的,企業需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%,基本生 -
關於勞動合同經濟補償金的支付疑問
勞動法中,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單 -
關於勞動合同自動續簽的疑問
有時候我在自問,為什麼白雲總是那麼美麗,為什麼白雲總是那麼逍遙自在,為什麼白雲總是那麼幸福快樂而又無聲無息的飄逸着呢?此時此刻我才想明白,那是因為藍天有着博大胸懷,那是藍天有着無私奉獻精神,那是藍天有容納之心,那是藍 -
對未來工作的疑問
姓名:許鈞所在地:浙江 杭州性別:男生日:1988年7月25日簡介:成為太陽般的人#樹 TREE 音樂人頁面://公司:THE TREE職位:樹 THE TREE 獨立音樂人THE TREE職位:樹 THE TREE 獨立音樂人暱稱:許敢當噹噹微博地址://許鈞《自己》視頻孤獨 -
對是否去面試的疑問
前同事介紹的,那邊的頭也是上家公司的`前輩,説價錢還可以,我的資歷也符合,讓我去面試。只是我好像還不大想換,現在這份工作做了一年半,想做完今年再考慮換,但一想到現在的薪資........... -
hr對勞動法的疑問
看到這個話題,對中小型企業的HR來説都很無奈。拿起公司的規章制度、福利待遇、五險一金等等。要麼鑽勞動法空子,要麼打擦邊球,要麼視之無物。讓HR無奈、消極、依樣畫符甚至放棄(連一點勞動法的基礎都沒有)。 好了,“萬一”