關於訂立合同範文錦集七篇

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的訂立合同7篇，歡迎閲讀與收藏。

訂立合同 篇1

甲方：

乙方：

為開發施秉特色產業，本着“優勢互補、平等互利、共同發展”的原則，甲乙雙方就施秉縣年產10萬噸獼猴桃種植基地項目進行洽談，在充分協商的基礎上，雙方就該項目的相關事宜達成一致意見，特簽訂本投資合同書：

一、乙方投資項目具體情況

1、項目名稱：

2、項目主要建設內容殛規模：新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養雞6萬羽及路網、 排灌系統等配套設施。

3、項目總投資：2 8億元。

4、項目選址：

6、項目建設工期：1 2個月。

二、雙方權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、幫助乙方協調各方若系，為乙方提供優質服務和良好的 發展環境，維護乙方的正常生產經營程序；

2、協調兑現本地出台、現行有效的招商引資各項優惠和 獎勵政策；

3、在乙方配合的前提下，協助乙方辦理項目審批和其他 相關的證照手續，積極協助乙方爭取上級項目資金支持；

4、法律、法規規定的其他權利和義務。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業

產業發展規劃及施秉縣的'發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；

2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規劃進行商品林採伐；

3、乙方必須依法經營，照章納税，服從主管部門的管理；

4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責；

5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人切、商有償使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續;

6、法律、法規規定的其他權利和義務。

三、其它。

(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

(二)因自然災害等不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方協商解決。

(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

(四)乙方應自本合同簽訂之日起3 O日內啟動該項目，否則甲方有權終止(二)乙方的權利和義務

1、乙方投資的項目須符合法律法規和其他規定，符合國家林業產業發展規劃及施秉縣的發展規劃，其方案需報林業、國土等相關部門批准；

2、乙方項目建設後，應嚴格按照國家有關林業政策做好基地維護，並按政策規劃進行商品林採伐；

3、乙方必須依法經營，照章納税，服從主管部門的管理：

4、嚴格執行安全生產責任制，在項目建設、經營過程中出現的安全問題由乙方全權負責

5、乙方自行與項目選址地的使用權人或所有權人協商有償

使用土地、取水等問題，並按相關法律法規的規定辦理相關手續；

6、法律、法規規定的其他權利和義務。

四、其它

(一)其他未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

(二)因自然災害等不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方協商解決。

(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

(四)乙方應自本合同簽訂之日起60日內啟動該項目，否則甲方有權終止本合同。

甲方（蓋章）：乙方：

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

訂立合同 篇2

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致協議。並以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關係的法律行為。

勞動合同的訂立一般應當採用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。

但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。

其次。書面形式並非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動合同鑑證環節更為便捷。

此外，還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。

需要注意的是，我國《勞動合同法》並沒有規定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用於證明存在勞動合同關係的證據，而並非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規定。

實質上，我國《勞動合同法》也是採納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。首先，我國《勞動合同法)第 10條第l款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應該採取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是説，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，並非合同當然無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。這些表明，書面形式並非勞動合同的成立要件或者是生效要件。

需要指出的是，用工之日和勞動合同關係的建立之日並非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關係建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那麼就要對用人單位採取懲罰措施。我國《勞動合同法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的.勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。

此外，作為一般訂立勞動合同應該採用書面形式的例外，我國《勞動合同法》對於非全日制用工，採取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，即《勞動合同法》第 69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效力。13.臨時性、季節性用工可以不簽訂勞動合同嗎?

1996年發佈的勞動部辦公廳《對(關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示)的覆函》規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在I臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動合同。

訂立合同 篇3

《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

要約要約又稱為發盤、出盤、發價、出價或報價等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的當事人稱要約人，而要約所指向的對方當事人則稱為受要約人。一個有效的要約必須具備以下條件：

第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項要約，可以由任何一方當事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發出要約的是誰。一般情況下，要約的相對人(受要約人)也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標價的商品銷售，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發出的要約。

第二，要約內容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的`提議，必須包括合同主要條款，以使受要約人確切知道要約的內容，決定是否接受要約。

第三，要約必須表明經受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結合同的目的。當事人發出要約，是為了與對方訂立合同，要約人要在其意思表示中將這一意願表示出來。要約作為表達希望與他人訂立合同的一種意思表示，其內容已經包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達成了訂立合同的合意，合同也即告成立。因此，一項有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。

要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，在發出要約邀請時，當事人仍處於訂約的準備階段。要約邀請只要引誘他人發出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因為自己作出某種承諾而約束要約人。要約與要約邀請區別在於：要約是當事人自己發出的願意訂立合同的意思表示，而要約邀請則是當事人希望對方當事人向自己發出訂立合同的意思表示;要約一般是向特定人發出，要約邀請是向不特定人發出;要約中要約人提出合同主要條款以供對方考慮，要約邀請中要約邀請方沒有提出合同訂立的主要具體條款;要約發出後，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請的發出，在法律上沒有意義，不能產生合同成立與否的法律後果，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。

合同法規定，寄送的價目標、拍賣公告、招標公告、招股説明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。普通商業廣告的主要職能是商品生產者和消費者在最大、最有效的時空領域中建立直接或間接的商品交換關係。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品，以喚起不特定的人購買該商品的慾望，從而向自己提出購買該商品的要求。因此，商業廣告原屬於一種要約邀請，而不是要約。如果商業廣告中明確註明了要約，或者聲明對完成一定行為的人給予報酬的懸賞廣告，因為其內容具體確定並註明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應當屬於要約，而不再屬於要約邀請。

例如：甲公司因建築工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發出函電，函電中稱：我公司急需標號為××型號的水泥，如貴廠有貨，請速來函電，我公司願派人前往購買。甲所發出的函電屬要約邀請，而不是要約。因為一方面，函電中明確聲稱“請速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發出要約;另一方面，甲提出“我公司願派人前往購買”其含義是派人前去協商購買，而不是前往提貨。

訂立合同 篇4

合同的成立必須基於當事人的合意，即意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程。這一過程在合同法上稱為要約和承諾。

一、要約

要約的概念及其必要條件。

要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，後者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：

(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。

(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關係。

(3)要約必須是向相對人發出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾社會發出的要約，如懸賞廣告。

(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立合同關係。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的合同對其亦有利。

因此，要約除須表明要約人訂立合同的願望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

二、承諾

承諾的'概念及其必備條件。

承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：

(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容並對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權範圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。

(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。

(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。

合同訂立時充分體現雙方當事人自由意志的，只要沒有違反法律的禁止性規定都是有效的。如果你還需要了解影響合同效力的因素或者合同的履行中需要注意的事項，可以諮詢網站的在線律師。

訂立合同 篇5

一、合法原則勞動合同內容應該符合國家法律法規的相關規定，不能違反法律規定製定一些內容（如：禁止任職期間談戀愛、禁止結婚、禁止結婚、加班不支付加班費等剝奪勞動者權利的規定），即使合同中有約定，也會被認定為無效。

二、公平原則

1、勞動合同約定的內容、雙方的權利與義務等應當公平、合情合理。

2、用人單位不能利用本身強勢地位，約定免除自己的法定責任，排除勞動者的權利。

3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加於勞動者，約定雙方的權利與義務不能顯失公平。

三、平等自願原則

勞動合同當事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。

用人單位不能利用強勢主導地位強迫或威脅利誘勞動者違反本人意願的情況下簽字。

四、協商一致原則

1、合同是雙方當事人意思表示一致的結果，體現當事人的合意。

2、用人單位不能趁機利用勞動者的弱勢地位或急於找到工作的迫切需要心理，強迫或利誘勞動者簽字同意。

3、用人單位一方提供的.格式合同或協議，在其單方格式合同或協議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責任，排除或限制勞動者相關合法權利，如果違背了協商一致原則，仲裁委員會和（或）法院在審理時會不給予支持，應當認定為合同無效或者部分無效。

五、誠實信用原則

勞動合同內容應當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。

當今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會越來越完善。同時勞動者的法律意識也越來越強， 所以最後奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動法和勞動合同法，應該遵守國家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當做公司的寶貴財富，鞏固穩定勞動關係，勞資雙方最終達到雙贏局面。另外，如果説用人單位違反勞動法律法規經勞動者屢次提出仍拒不糾正的，可以及時向當地的勞動監察部門或工會進行舉報投訴，以維護自己的合法權益！

訂立合同 篇6

集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。

集體合同訂立程序如下：

（1）企業職工一方與用人單位通過平等協商，擬定集體合同草案；

集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

（2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作説明，然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒佈的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

（3）將討論通過的集體合同報送當地勞動行政部門；

集體台同簽訂後，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。

（4）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的'，集體合同即行生效。

由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效後的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

訂立合同 篇7

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（2）用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

雙方的後合同義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的`，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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