合同期未滿(3年),因公司解散離職,公司怎麼賠償?
我原先在集團公司的'A子公司工作,08年9月入職;
後來因項目發展成立新B子公司後,轉入新B公司,09年3月成立,簽署新3年合同,無試用期;同時與原A公司簽署離職協議(無離職補償,公司稱為方便公司獨立管理而簽署)。
到2010年1月,因公司決策調整,新B公司解散。
在這樣的情況下,我可以獲得多少的賠償金?由於滿一年可以獲得帶薪假5天,因項目太忙而一直沒有休假,解散時是否可以轉換為現金發放?有沒有法律支持?
後來因項目發展成立新B子公司後,轉入新B公司,09年3月成立,簽署新3年合同,無試用期;同時與原A公司簽署離職協議(無離職補償,公司稱為方便公司獨立管理而簽署)。
到2010年1月,因公司決策調整,新B公司解散。
在這樣的情況下,我可以獲得多少的賠償金?由於滿一年可以獲得帶薪假5天,因項目太忙而一直沒有休假,解散時是否可以轉換為現金發放?有沒有法律支持?
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