【精華】工作合同集合八篇

隨着人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關係，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？以下是小編精心整理的工作合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作合同 篇1

光陰似箭，日月如梭，自20xx年4月份進入恆劍光電科技有限公司，轉眼間一年的時間過去了。新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。“決心再接再厲，更上一層樓”，在公司企業文化推動下，在工作上同事的積極氛圍以及團隊凝聚力中使我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少。同時也清楚地認識到自己的不足，在公司的快速發展時期還需認真工作，努力學習，積極思考，努力提高個人能力以及溝通能力，時時嚴格要求自己，做事認認真真。隨着公司的逐步成長，恆劍一定會實現“恆劍光電，照亮世界”的夢想。

回顧20xx年工作

一.4月份進入公司，當時品質部組織架構還沒有完善，我負責品質多方面檢驗和後續檢驗員培養及監督檢驗（來料檢驗，現場巡檢，成品檢驗，以及數據統計等工作）。

1.來料檢驗

1）原材料的好與壞直接影響產品質量，為了更好的保障原材料的品質，對產品名稱、規格型號、供應商、包裝、標識，與樣品、圖紙以及BOM物料清單進行嚴格核對，無誤後，填寫合格入庫單據。發現不良問題及時填寫不合格評審單提交採購部及時處理，避免影響生產的使用效率。

2）對供應商進行了多次溝通後，大多數供應商積極改善配合我部門工作（如噴塗廠表面噴塗問題，燈具毛刺問題，以及各個供應商包裝方式的改變），大大提升供方產品質量，有效提升我司生產效率。

3)針對當月來料不良數據進行統計，總結主要不良的原因，對供應商進行品質管控得到了有效改善。

2.現場巡檢

1）IPQC檢驗至關重要，目的防止生產時批量不合格品的產生，避免不合格品流入下道工序去，發現問題及時反饋及時預防。通過

現場巡檢有效把控產品細節問題，提升產品質量和提高生產效率。

2）對生產質控點應作為IPQC檢驗的重點檢查，IPQC檢驗人員除了檢查操作工人是否嚴格執行工藝標準外，還應巡迴檢查，核對關鍵質控點記錄表是否填寫正確，及時糾正操作工人不良違規操作。

3）通過對現場操作工人的`熟悉和了解，及時溝通提高員工品質意識，提高生產效益。並有效提升產品質量。

3成品檢驗

1）從四月份開始到目前不完全統計總共檢驗了1034批次，合格919批次，合格率為79.21%；不合格215批次，不良率為20.79%。其中返工61批次，佔總不良率的28.37%；現場返修154批次佔總不良率的71.63%。

2）根據國標GB2828檢驗標準，在檢驗過程中出現批量性不良或超出檢驗標準不良數情況，填寫成品檢驗不合格通知單，通知相關部門進行評審。並及時通知生產管理現場確認不良產品。同時提出自己的建議和看法，從而有效提升生產品質並提高生產效率。

3）從返工批次和現場返修批次可以看出，成品出貨檢驗有效的控制產品質量，通過成品檢驗把關將不良產品杜絕在我司生產線。並減少了客户投訴以及索賠。有效提升產品質量，從而達到客户的要求，提升我司的產品品牌效應。

4.每週不良問題彙總

1）從9月份開始進行了每週不良問題彙總以及處理方案和建議，通過報表反應了問題所在和產品細節，並得到了及時有效的處理和解決方案。有效提升了工作效率以及產品質量，有效提高了生產效率。

二.工作中的不足

1）工作之中溝通能力有待進一步提升。

2）新產品工藝知識瞭解還不夠透徹，有時不能及時的發現問題所在。

3）工作繁忙時沒有能夠合理性的進行工作安排，不能很好的把

握產品細節問題。

三.工作方向

1）轉變思想觀念，緊跟公司發展步伐，努力學習，不斷地補充積累專業知識，完善自我，從而提升個人與各部門溝通能力，以便能及時有效的達成共識，共同完成目標。

2）協助部門經理提升品質人員的質量管控能力，有效瞭解管控的作業方式與管控工具的使他們做到規範化與標準化。 “不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海” 。只有一步一步的把品質工作做好，把基礎打牢，才能提升公司的產品質量，滿足客户要求。

3）協助部門經理堅持推行“質量至上、客户滿意”的品質觀念，一切從實際出發，堅持實事求是的工作方法，堅持預防為主、持續改進的思維方式，通過PDCA持續改進，使公司管理系統達到更高效、更優化、更適用。

4）積極配合各個部門工作，提高生產效率和提升產品質量。

***

20xx-XX-XX

工作合同 篇2

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規範用工行為，積極構建和諧穩定的勞動關係，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關於開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況彙報如下：

一、強化領導、制訂方案

我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。

二、強化宣傳、營造氛圍

在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發揮基層、媒體優勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。

一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區廣播電台播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息週刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。

二是進行政策諮詢。在全區大型工業區、人流密集的.商業區設立宣傳點，開展政策法規諮詢活動，現場為羣眾答疑解難，並利用投訴舉報電話開通熱線，與企業、員工探討熱點、難點問題，接受諮詢。

三是印製文本。認真做好各種勞動合同文本的印製和派發工作，共同印發各類宣傳資料XX0萬餘份，指導企業依法與員工簽訂勞動合同，規範合同管理。

四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻户曉。

五是開展培訓。組織人員深入街道、社區、企業，對基層工作人員，企業負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業依法用工。

三、精心組織、注重實效

為確保《勞動合同法》得到全面貫徹實施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發揮勞動保障監察

一、二級網格的作用，及時更新勞動保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動用工情況進行動態監控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；

二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠剋扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。

三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發現問題，及時要求單位進行整改。

四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區域性、行業性集體合同簽訂和創建和諧企業與工業園區活動，規範用工行為，融洽勞資關係。

工作合同 篇3

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國合同法》有關規定，甲乙雙方在平等自願、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經雙方充分協商一致，現就貨物的供應及相關事宜達成合同條款如下：

一、 貨物名稱、商標、數量、單價、總價、交貨期

備註：以上人數及金額以實際量體交貨數量為準。

二、質量要求和過程控制

1、技術標準按國家標準生產，乙方已通過 ISO9001 國際質量管理體系認證、 ISO14001 國際環境管理體系認證。乙方保證所提供的職業工作服均使用XX集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產品”“國家免檢產品”的服裝品牌“XX”，決不採用二三線品牌，並保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業生產。

2、為確保產品質量，甲方在可能情況下將派員對產品的生產過程進行監控把關，乙方在簽訂合同後10天內向甲方職工經行實質性量體和生產進度安排。

4、在產品生產過程中，甲方有權派員或請專家進行現場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發現違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本製作合同總金額的20%的違約賠償。

5、乙方於合同簽訂後10日內必須向甲方提供封樣樣衣，並保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝裏料全部採取國產材料，袖裏採取羊蹄袖處理，袖子接縫採取雙向吃水工藝；男女西褲據個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求製作。具體詳見樣衣及雙方約定的採取進口面料生產的一線品牌樣衣標準。

三、包裝規定

1、包裝要求及費用負擔：採用手提套衣袋包裝並配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內裝交接單，紙箱外標明：XX林區神發水電有限公司、人員姓名及數量。

2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。

四、交貨時間、方式及地點

1、交付時間： 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。

2、交付地點：以甲方指定的地點為準（XX）。

3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，並承擔運輸及相關一切費用，協助甲方發放。

五、驗收

1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、製作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有

權抽選產品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數量進行補貨。

2、甲方收到服裝後，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。

3、服裝送到甲方並經驗收合格後起算質保期，質保期期限為兩年，在質保期內，乙方應對服裝出現的質量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新制作，直到產品達到需求標準。

4、乙方在現場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。

5、乙方交付的貨物不符合質量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨並承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權終止合同，並拒絕支付合同款項。

六、售後服務

售後服務由XX武漢職業裝營銷中心全權負責，成立專門售後服務小組，保證提供完善的.售後服務。售後聯繫人：XXX，電話：XXX辦公電話XXX。

七、付款方式

1、本合同簽訂並生效後，乙方需及時向甲方提交國內正規税務發票（增值税發票），合同簽訂的3個日內支付50%貨款作為預付款，貨到並驗收合格後7日內再支付40%。餘下10%三個月內質量沒出現異議一次性付清貨款。

八、違約責任

1、乙方應嚴格按照雙方約定的質量數量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續履行合同外，還應賠償由此給甲方造成的損失。

2、當乙方逾期15天（含）以上不能按約交付，甲方有權提出終止合同，同時乙方應支付按本製作合同總金額的20%的違約賠償。

3、乙方所交付貨物侵犯第三方權益的，應承擔由此給甲方造成的一切損失，並承擔一切後果。

4、若發生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承擔相應責任。

九、不可抗力

1、由於不可抗力，如火災、地震、颱風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致不能完全或部分履行本合同義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應在不可抗力發生後48小時內及時通知對方，並在7日內向對方提供有效證明文件。

2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務採取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。

十、爭議解決方式

在本合同履行過程中發生爭議時，甲乙雙方應及時通過協商解決。雙方協商不成，向甲方所在地人民法院起訴。

十一、其他約定

1、根據工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行後（自合同簽訂後兩年內）有可能發生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知後30日內將增加服裝按本合同價格及相關質量要求及時補貨到位。

2、本合同經雙方法定代表人或其授權人簽字並加蓋公章後生效，履行期間不得隨意變更或解除。

3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，作為本合同補充文件。

4、本合同壹式肆份，甲方執貳份，乙執貳份，均具有同等法律效力。

5、 其它未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：電話：代表（簽字）：

年 月日

乙方： 電話：代表（簽字）：

年 月 日

工作合同 篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定製事宜達成以下協議：

一、 服裝品名、規格、數量、單價及金額：

二、服裝款式：

1、男裝西服款式：三粒扣、平駁領後不開叉，褲子單折，修褲腳邊；（上衣款號：MZ-09A305；褲子款號：MT-03A222-1）

2、女裝西服款式：女兩粒扣、槍駁領後不開叉，褲子單省；（款號上衣款號：LZ-080205；褲子款號：806-1）

3、男款襯衫款式：正裝領常規款；

4、女款襯衫款式：正裝領收腰圓擺；

5、夏裝西裙款式：後開叉（款號：LQ-989）

三、定做方式、時間、地點及要求：

1、方式：量體裁衣。

2、量衣時間：乙方應於20xx年2月7日至9日內對甲方人員上門進行量體裁衣。

3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。

4、甲乙雙方各執一份經雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。

四、交貨時間、地點及方式：

1、交貨時間：西服（套）需於20xx年3月7日之前交貨，襯衫及夏裝西褲西裙需於20xx年3月30日之前交貨。

2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區和單位，運費由乙方承擔。

五、質量要求

1、做工需達到樣衣標準，面料達到材質要求（面料要求詳見條款一），且需配有備用扣。

2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業的相關標準以及上條要求。到貨後，甲方人員進行驗收，對不符合樣衣和甲方要求的'，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。

3、西服商標採用乙方提供的徽標，襯衫胸前口袋採用白色的甲方單位徽標。

六、付款方式：

1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發票（或增值税發票）。

2、乙方按照訂單提交所有成衣後，經甲方人員驗收合格，甲方付至驗收合格工作服總額的90%，剩餘的10%甲方將於返修結束後10個工作日內無息支付給乙方。

3、質保期為三年，質保期內因乙方產品自身質量出現問題的，乙方應當於甲方通知後48小時內按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。

七、違約責任：

1、若乙方沒有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。

2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。

3、若甲方發現一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，並由乙方按合同總額的5%賠償。

八、解決合同糾紛的方式：雙方在履行合同過程中產生的一切爭議，雙方應本着友好合作的態度進行協商解決，協商不成，本合同任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。

九、合同的生效

1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準。

2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。

3、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式六份，甲方執四份，乙方執兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

委託代表人： 委託代表人：

電話：

傳真：

電話： 傳真： 開户銀行： 賬號：

20xx年一月十一日 二

工作合同 篇5

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協商作為保障工作的重要內容強力推進，把工資集體協商工作作為創建勞動關係和諧企業活動的重要載體。將工資專項集體協商工作和創建勞動關係和諧企業活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規範性區域集體合同14份、行業集體合同2份、企業集體合同34份。覆蓋企業 698 家，佔所有企業的 98%，覆蓋職工26525人，佔職工總數的 98%。全縣已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

（一）加強領導，依法規範，確立工資集體協商新機制

在推行工資集體協商工作中，我們充分發揮商會、行業協會和三方協商會議這個平台作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規律，依法進行規範，通過建立完善工資集體協商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協商工作中，提前進行廣泛深入的調查研究，及時召開由各鄉（鎮）、產業集聚區黨政工領導、企業負責人、企業工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規要求和推行工資集體協商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期彙報制度和三方協商會議制度，及時研究解決推進工資集體協商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業協會等有關部門的密切協作，進一步整合資源，建立工作聯動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯合會、商會和企業工會的組織優勢，發揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

3、依法規範，工作指導上到位

為確保工資集體協商工作的規範化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規，結合我縣實際，研究制定了《**縣關於進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協商要約書》、《工資集體協商應約書》和《工資集體協商簽訂程序》，並通過舉辦工資集體協商工作現場會和組織企業有關人員赴外地學習先進地區工資集體協商工作經驗等方式，指導和規範企業工資集體協商工作。

（二）聯繫實際，拓展形式，努力提升工資集體協商工作質量

推行工資集體協商工作是一項複雜的系統工程，涉及到企業的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業，企業多、小、散、雜，尤其是企業在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環境，而且容易引發不穩定的因素。為此，我們按照區域談調整原則、行業談調整標準、企業談調整幅度的工作思路，從實際出發，根據企業的.性質、規模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配製度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內容進行指導。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業多，工資支付矛盾突出、小企業自身不具備開展集體協商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協商、二次要約協商的辦法，規範企業工

資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉（鎮）、集聚區工會聯合會向同級商會提出要約，通過平等協商，簽訂區域性工資專項集體合同，覆蓋區內所有企業。然後，各企業工會根據行業特點和企業實際向企業行政提出要約，通過平等協商再簽訂更符合行業特色和企業實際的行業性工資專項集體合同或企業專項集體合同，實現了工資專項集體合同的雙覆蓋。 三是以點帶面，逐步推進。我們根據企業的分佈特點，選擇了不同規模和不同行業的企業先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在試點企業簽訂協議後，認真總結試點企業開展工資集體協商的經驗並在所有企業加以推廣借鑑。以點帶面，示範帶動，有力的推動了工資集體協商工作的全面開展。

（三）加強監督，注重履約，彰顯工資集體協商工作的雙向維護性

工資集體協商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流於形式，沒有監督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文。基於這一認識，我們在鞏固協商成果、加強監督檢查、注重協議履約方面採取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協視察的重要內容；二是成立縣、集聚區和企業三級工資集體協商監督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協商工作三方協商會議，針對工作過程中出現的熱點、難點問題，及時溝通交流，協調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協商列入企業及企業負責人評先評優的前提條件，並納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，徵求職工對工資集體協商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協議的落實，維護了協議的嚴肅性。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績， 但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性； 二是工會幹部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規範，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業一部分職工不願參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老闆抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以紮實的工作和創新的思路予以解決。

工作合同 篇6

經濟合同是企業進行基礎管理的重要內容，同時也是法制經濟和企業經營管理形式相結合的重要表現，需要落實集團經濟的各項管理工作，做好規範化計劃經濟管理工作。

近些年來傳媒集團取得了突出的進步，集團內部管理的內容比較多，影響因素也隨之增加，因此做好經濟合同的規範管理工作至關重要。本次研究中以傳媒集團經濟合同管理現狀為基礎，結合具體情況，對如何強化合同的規範化管理進行分析。

在社會主義市場經濟的影響下，各行各業的經營管理理念和管理機制出現了不同程度的變革，都是以市場經濟為導向，對內容管理方案進行適當的調整。傳媒集團的業務範圍比較廣，包括：傳告傳媒、互聯網科技、影視投資、金融管理和休閒體育等方面，業務範圍逐漸擴展，針對管理內容的多樣性，在實踐階段必須落實有效的規範處理形式，滿足合同管理的各項要求。

一、傳媒集團經濟合同管理現狀

(一)所屬機構管理混亂

集團發展中對不同的所屬部門有不同的要求，由於下屬的項目部比較多，包括：廣告傳媒部、策劃部、人力資源管理部以及財務部等，因此需要對各個所屬結構進行精細化管理，滿足管理機制的整體要求。但是在實踐階段存在所屬結構管理不合理的現象，部分項目缺乏有效的規劃設計形式，增加整體管理難度。如果出現所屬結構管理混亂的現象，必然導致合同項目流於形式。

(二)前期項目審核不合理

在簽訂合同前，需要了解對方是否具備主體資格，合同必須保證公平性和合理性。但是在傳媒集團的經濟合同審核階段，存在前期項目評估不合理的現象，部分不具備資質的集團參與到活動中，最終導致簽訂的合同無效。前期項目的審核顯得至關重要，缺乏完善的審核機制，必然會增加合同管理風險，甚至對集團的經濟效益造成損失。

(三)法律機制約束不到位

傳媒集團的經濟合同起到明顯的職業性作用，在合同簽訂之前需要考慮到法律形式的具體要求，確定有效的約束管理形式。但是實踐階段存在法律及時不健全的現象，項目負責人自身業務能力不足，習慣於使用對方主體提供的'格式簽訂合同，部分工作人員則沒有及時對項目進行檢查就在合同上簽字，導致合同評審流於形式。如果在履行合同的階段，雙方存在爭議，無法按照約定履行合同，則無法根據合同要求，獲得充分的索賠，增加了經濟損失。

(四)合同資料管理失效

傳媒集團的合同管理起到明顯的控制作用，能及時對各項內容進行有效的約束。因此在實踐階段需要做好跟蹤處理工作，及時對建設項目進行診斷。此外隨着項目管理水平的不斷提升，對工作人員的法律防範意識也有一定的要求。在具體管理中如果存在合同資料失效的現象，物資採購以及設備的租賃無法進行有效的管理，最終導致合同失去原有的意義。

(五)項目法律風險大

傳媒集團項目部承擔合同的簽訂工作，在簽訂前需要做好風險調查工作，考慮到所屬項目的具體要求，對風險進行有效的評估和分析。但是在履行階段，需要對合同項目進行變更的時候，由於部分條例是口頭約定的，沒有按照項目條例履行，事後對方不承認，如果沒有其他有力的證據，則會導致沒有理論依據，項目部需要承擔更多的風險。項目部在合同管理和履行的階段，如果忽視了對項目部門所屬職責的有效劃分，必然對後續管理造成影響。

二、集團經濟合同的規範化管理措施

考慮到集團經濟合同管理的特殊性和複雜性，在後續控制階段，必須從實際情況入手，以現有的職責體系為例，做好不同階段項目管理工作。以下將對集團經濟合同的規範化管理措施進行分析。

(一)採用現代化管理手段

傳媒集團的各項管理職責比較特殊，針對不同項目的特殊性，工作人員需要從實際情況入手，採用現代化的管理手段，對影響因素進行有效的評估和分析。當前在合同處理階段會出現不同程度的經濟糾紛的情況，企業外部形象受到影響，因此可以從實際情況入手，採用現代化的管理手段，及時對各項條例進行對比分析。

集團可以藉助自身改革發展時機，結合市場經濟的具體要求，做好規範化管理工作。計算機輔助管理技術起到了重要的作用，可以採用計算機技術實現合同管理的評審、簽約和履行等程序的管理。分公司要對自身業務項目進行分析，按照合同機制的後續執行要求，進行動態管理，最終保證管理的有效性。

(二)提升工作人員管理意識

傳媒集團在經濟合同管理中可以聘請專業的管理人員進行管理，同時提倡全員管理形式。總公司和分公司需要了解規範化系統的要求，以責任考核形式為基礎，對經濟效益進行分析。分公司在所屬指標劃分階段，要採用層層管理和層層加壓的形式，項目負責人、經營人員和合同管理人員要明確自身分工，對法律變革形式進行分析。此外開展合同法律法規教育，通過企業內部媒體造勢，宣傳合同法和建築法，通過開展“重合同、守信用”活動，強化全員誠信意識。

(三)完善合同管理制度

傳媒集團要建立有效的經濟合同管理制度，對各項活動進行分析。考慮到規範經營活動的要求，要提升經濟效益，防範各種風險，起到維護自身權益的目的。針對職責劃分不明確以及崗位要求不明的現象，可以開展組織管理形式，對各個部門的具體工作進行細化處理，按照具體要求落實管理制度。在內部管理中涉及到科技形式的應用、品牌策劃、影視管理、知識產權管理等方面因素，要對各類數據進行詳細的分析，以數據為支撐，最終達到理想的管理效果。

(四)落實合同考察工作

傳媒集團作為我國新型產業集團，其發展前景比較樂觀，整體管理階段，涉及到的內容有很多，但是受到內外因素的影響，在管理階段會存在不同程度問題，增加後續管理難度，在前期必須做好基礎考察工作。包括對方的經濟能力，集團內部管理形式和未來發展趨勢等，只有將各項工作落實到實踐中，才能保證項目的有效性，避免出現嚴重的風險。如果合同包括附屬條件，雙方應在主合同中明確本合同的所有有效附件，經加蓋雙方印章後方具有同等法律效力。

(五)完善最後審核程序

律師和相關工作人員需要對涉及到的法律條款進行有效的處理，傳媒集團在後續發展中會遇到很多風險，因此為了保證條例符合法律框架的基礎要求，需要做好最後的審核工作。該環節也是合同管理的重要組成部分，要不斷擴展執行力度，以績效考核體系為基礎，做好後續的跟蹤管理，直到完整歸檔。同時傳媒集團要根據不同項目的屬性要求，制定出符合本集團發展的不要版本的合同，將關鍵注意事項納入到合同中，最終保證集團的經濟效益。

三、結束語

在市場經濟的影響下，很多經濟主體出現了改變。傳媒集團需要從實際情況入手，以現有的風險管理體系為基礎，結合行業性質和企業發展特點，對風險進行有效的評估。同時傳媒企業要採用規範化管理的形式，構建項目合同管理防線，對各項影響因素進行分析，減少消極因素的影響。項目負責人要不斷提升自身綜合能力，從集團的經濟效益入手，對合同進行有序的管理，完善管理章程，最終保證合同管理的有效性，促進集團的可持續發展。

工作合同 篇7

20xx年的消防工作相對來説是平穩安全的一年，全年未發生重大火災事故，這與各級領導時長組織檢查，各職能部門認真組織巡查，各級員工按時進行巡檢等防範措施有着緊密的關係。消防中隊始終堅持“預防為主”的原則，不斷在如何做好防範工作上下功夫，找辦法以保證公司的長平久安。近一年來消防中隊除按時開展部門內部工作以外也着力完成了以下幾個方面的工作:

1、全年公司內部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故備勤，多次動火施工現場監護。

2、重點配合公司原油進口指標審核工作期間的，消防方面資料檔案准備及現場審查驗收。

3、完成公司新建擴建項目的`消防驗收及審核。

4、健全公司現場手動報警系統的第三方維保。

5、配合東營市消防支隊及東營港消防大隊完成“石油化工火災高危單位”的聯合滅火實戰演練。

6、規範現場各類消防器材設施檢查與監督管理，修舊利廢消火栓46個節省資金32200元。現場消防器材設施的高損毀率與施工安裝、維護保養及人為因素有關，建議項目建設施工期間採納消防中隊意見。 7、20xx年共接待地方各級領導檢查共計7次，公司內部消防工作得到了各級領導的充分認可。

8、消防中隊全年人員未達到編制人數，目前在職消防員共計24人其中隊長1人，班長兩人，司機2人，中控室值班人員3人。工資調整

後人員相對穩定，但也存在年終人員離職現象，全年部門離職率在5%。

9、全年部門內部培訓、演練、巡查檢查等各項工作模式有序開展並健立檔案。部門內部消防隊員體能、業務及作戰能力有顯著提升，能充分運用公司目前現有的消防器材及設施，使之發揮最大效能。

20xx年即將結束，回望過去的一年，消防工作平淡但也紮實，無論是業務學習、體能訓練、職能檢查及本職工作的落實，方方面面的工作通過一年年的磨礪，都有很大的提高。展望20xx部門全員始終堅信公司的發展將會越來越好，我們也會一如既往地，履行好我們的工作職責，集部門全員之力確保公司的消防安全。20xx年一季度我們的工作重點；

1、加強廠區巡檢，重點維護保養好現場的消防器材設施。（每天巡查）

2、按時認真開展防火檢查、巡查，培訓、演練等相關工作。（天、周、月、季按時進行）

3、重點開展消防業務理論知識的培訓，加強消防員的業務知識能力，每週一至週五下午一小時按時學習。（每週按時開展）

4、目前廠區內消防管網錯綜交雜，多數主管網閥門損壞，造成無法分區供水的隱患，20xx年公司大檢修期間，部門將組織更換損壞閥門。（檢修結束前完成）

5、廠區催化裝置現場手動報警裝置目前存在使用問題，市場詢價後更換，此外廠區第三方維保合同一月份到期維保費用共計7萬元。

（20xx年1月份完成）

6、泡沫液高位儲存裝置還未落實建設，經公司領導同意選址原料車間南北管廊處增設5-10噸泡沫液儲罐。（20xx年3月底完成）

7、每月制定部門內部學習、訓練、巡查計劃，按時開展各項工作。 無論總結即將過去20xx，還是計劃嶄新的20xx，我們消防部門的工作職能，我們將始終牢記在心。切實結合公司的建設及生產情況，不斷地優化我們的工作效能，加強全員綜合能力水平的提高。

工作合同 篇8

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

甲方：_________

(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

户口所在地：_________

第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衞生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿後乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委託_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，並接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。

第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的