員工入職合同(15篇)

在人民愈發重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的員工入職合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。

員工入職合同1

甲方：

身份證號： (以下簡稱甲方)

乙方：

身份證號： (以下簡稱乙方)

協議簽約地點： 。

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》 《經濟法》及相關規定，本着公平、公正的原則，經過共同協商，自願達成如下條款，共同遵守：

一、公司名稱及性質：會寧晟榮廣告裝飾有限公司 股份制企業

二、經營範圍：工程裝修，開業慶典，户內外廣告設計製作，招牌燈箱，DM廣告製作設計發佈，寫真，噴繪，平面設計，宣傳單等。

三、合作方式：甲乙雙方各自以現金方式出資合作，出資比例各佔50%，(如有實物入股，也作價以現金方式計入)，盈利分紅及虧損甲乙雙方各佔50%。

四、甲乙權利及責任：甲方為股東會負責人，出任企業法人代表，

行使企業法人相關一切事宜。在企業日常運營中擔任副總經理，具體主管財務工作，協調和開發公司主營業務項目，負責企業在社會中的宣傳，深化和項目洽談工作。

五、乙方權利及責任：乙方作為企業股東，出任企業總經理職務，

在企業日常運營中全面主管企業生產，經營項目和企業內部事務，具體監管運營項目的設計，規劃和製作安裝工作。

六、合作期限為： 年，自 年 月 日起，至年 月 日止。

七、違約責任：

1、甲乙雙方嚴格按照《公司法》及《公司章程》所規定的，結合自身職務實施公司各項工作，不得越權，違規操作，如有違反，獨自承擔相應後果，並對無錯方進行相應工作理應合法所得加以針對性的雙倍賠償。

2、在約定合夥期限未滿時，甲乙雙方不得中途撤資，撤股及轉讓股資，如違此約，過錯方將按原始股及相應紅利總價的20%對方進行賠償。

3、甲乙雙方不得以公司名義幹活得私利，如有發生，違約方須無條件退出，所有股份做為賠償轉入對方名下。

八、未盡事宜，均以《公司法》和《公司章程》為準，雙方經行協商解決。

九、本合同正本一式三份，甲乙雙方各執一份，第三份工商局存檔，雙方簽字之日起本協議生效。

甲方：(簽字、蓋章)

日期：：年月日

乙方：(簽字、蓋章)

日期： 年 月 日

員工入職合同2

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案)

二、聘用崗位及職責要求

(一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)、由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)、乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)、在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)、嚴格執行醫院規章制度

(二)、甲方有權按照崗位職責，(注：依據衞生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)、乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)、甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。

(二)、甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衞生院工作特點的工作日製。

(三)、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)、甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

(二)、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)、乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)、甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)、乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

(三)、本合同解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

(二)、聘用合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，並辦理相關手續。

九、甲乙雙方約定的其他事項：____________________________________________________。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

20xx新員工入職勞動合同3

甲方：_________________________________________________________

乙方(職工)：

(詳細信息：姓名：_____性別：__，在________部擔任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______)

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：

一、協議期限

甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、協議的有效期限：

本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

三、試用期

試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。

四、工作時間和工作內容

1、甲方按照國家規定並結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間;

2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位(工種)工作;

4、乙方工作應達到標準。

五、工資待遇

1、甲方根據依法自行制定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。

2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。

3、甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。

六、甲乙雙方的權利與義務

(一)、甲方的權利及義務

1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。

4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。

5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。

6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。

(二)、乙方的權利及義務

1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。

2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。

4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業祕密和技術祕密的義務。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

6、乙方不得在採購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。

七、協議的終止和解除

1、有下列情況之一時，本協議自動終止：

①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法解散或依法被撤銷。

④乙方死亡。

⑤乙方喪失民事行為能力。

2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：

①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規範。

③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。

⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下籤訂協議的。

⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。

⑦經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：

①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。

②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，並且沒有其它合適崗位可以安排。

③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。

④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。

4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：

①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。

②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

③國家法律、法規明文規定的其它情形。

5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，並辦理正常離職手續：

①經勞動部門證實，勞動、衞生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。

②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。

③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。

6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。

7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。

8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和户口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。

八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。

九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有衝突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。

十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：代 表：蓋公章：

乙 方(受聘方)：籤 字： 私人章：

簽訂日期：年 月 日

員工入職合同3

甲方：____(以下簡稱甲方)

乙方：____(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條：試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。

(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。

(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

(四)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條：工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工後，執行計件工資或崗位工資。

(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以後，享受工齡補助每人50元/月。

(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

第三條：工作時間及公假

(一)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。

(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條：勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。

(四)在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條：解除合同

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

①工作未滿半年，自願辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費元;服裝費100元/套，以及相應的罰款(熟練工入廠不扣培訓費)。

②工作滿半年但未滿一年的職工自願辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。

③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

④以上辭職辭退人員扣除相應的費用後剩餘工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。

第六條：合同的實施

(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

(二)本合同自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

第七條：勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

________年________月_______日

員工入職合同4

甲方：________________

乙方：________________

本着“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生衝突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個月，即___年___月___日至___年___月___日。

2、在試用期三個月內，月薪為________元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業績定額為： ______萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減________元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關係而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和週末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發放齊全，乙方自願承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：

1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；

2、每日出去拜訪客户前，必須在業務助理登記；

3、拜訪客户回來後，必須將客户名片及相關資料複印，交由業務助理存入公司客户資料庫，業務助理每月將不定期對公司客户資料進行回訪，如果發現乙方交回的客户資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。

4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：

（1）、不予支付乙方所有未發業績提成；

（2）、沒收所有誠信金；

（3）、立即解除雙方關係而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字後生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自願，雙方意思表示真實。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方：________________

日期：________________

r乙方：________________

日期：________________

員工入職合同5

甲方：________________

性別________

年齡____

文化程度________

住址________________________

居民身份證編號____________________

乙方姓名：________________

性別________

年齡____

文化程度________

住址________________________

居民身份證編號____________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

第二條工作安全、衞生條件

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

第三條勞動報酬及保險福利

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

工資為：加上績效加上夜班補助

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條

勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條違反勞動合同的責任。

合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條離職

普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條勞動紀律。

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，於年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工入職合同6

甲方： 乙方：

法定代表人：身份證號碼：

因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業祕密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業祕密，防止該商業祕密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

一、本協議所指的保密信息：

本協議所指的保密信息是指技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此保密信息承擔保密義務。

上述保密信息可以以數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

二、雙方權利與義務：

1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關係而知悉的公司商業祕密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2、在服務關係存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出於私利、或為第三人謀利、或為故意加害於公司，擅自披露、使用商業祕密、製造再現商業祕密的器材、取走與商業祕密有關的物件;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業祕密;不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業祕密;不得複製或公開包含公司商業祕密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客户的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作範圍使用。

3、服務關係結束後，公司乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客户名單等交還公司。

4、乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受僱他人或自行從事)，並對其所獲取的商業祕密嚴加保守，不得以任何理由或藉口予以泄露。

三、違約責任：

1、乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，並支付至少相當於其工作報酬或一年工資的違約金。

2、乙方如將商業祕密泄露給第三人或使用商業祕密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少於由於其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、因乙方惡意泄露商業祕密給公司造成嚴重後果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

4、若雙方發生爭議，可由雙方共同協商解決。協商不成的，交由人民法院訴訟解決。

5、本協議一式x份，甲乙雙方各執x份。

甲方：

聯繫電話：

日期： 年 月 日

乙方：

聯繫電話：

日期： 年 月 日

員工入職合同7

甲方：

乙方：身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業顧問，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業顧問_____工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算佣金：

1、乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工後的基本工資補齊差額；

2、經考核後，乙方成為正式員工後的待遇為基本工資1200元，所成交客户佣金處於審批待放款狀態，成交單價不得低於公司規定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結算時扣除10%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配；

3、客户成交單價低於公司規定的銷售底價，每套佣金下調50%計提

4、每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套；當月無業績扣除全額績效300元；

5、餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續後方可離職，否則未發工資、獎金、佣金等不予發放。

六、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用後，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），佣金與其他薪酬不予發放；

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度並願意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b、在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c、任職期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓；

十二、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範，保守甲方商業機密的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________代表人：__________

簽約日期：_____年_____月_____日簽約日期：_____年_____月_____日

簽約地點：_____簽約地點：_____

員工入職合同8

甲方________

經營地址_______________________

乙方________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址______________

郵政編碼______________

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。

乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方採用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低於___市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按____市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並向乙方支付經濟補償金。

甲方：

代表人：

乙方：

簽訂時間：

員工入職合同9

甲方：

乙方：__________________________

簽訂日期：___年___月___日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

四、勞動報酬

1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月_15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、聘用合同變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

七、違反和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

2、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

八、其它事項

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工入職合同10

歡迎您加入京柏醫療設備有限公司，在您入職之前請確認以下事宜：

一、您已與原單位解除勞動合同和關係；

二、在您以全職身份加入本公司之後，不得做兼職工作或在外自營生意；

三、不得勸説、拉攏本公司員工離職，在內部散佈對公司不利謠言；

四、遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人；

2、非經許可，不得閲讀、複製和摘抄公司文件；

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客户資料；

4、具有屬於公司祕密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；

5、不準在私人交往中泄露公司祕密，不準在公共場所談論公司祕密，不準通過其它方式傳遞公司祕密；

6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播；

五、自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，並根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益；

六、在試用期期間，因自身原因確實無法勝任（完成）工作崗位的相關工作要求，公司有權單方面解除僱傭關係；

七、員工必須服從公司領導的安排（包括工作崗位調動）；損壞公司財務必須照價賠償，並接受公司處罰；

八、員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，願接受公司的解僱及有關法律的制裁；

九、新員工試用期為1—3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解僱，除結算工資外不作任何其他補償；

十、試用期間若個人原因要求離職的，必須提前三天向公司人事部門提出申請，辦理相關手續後方可離職；

（本人自願履行以上所有公司相關條款，本合同書適用於試用期員工、）

京柏人事行政部：__________入職合同簽署人：__________

簽署日期：__________簽署日期：__________

員工入職合同11

甲方：____

乙方：____

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於____年____月____日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關

甲方：____

乙方(姓名)：____

____年____ 月____ 日

員工入職合同12

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業務員簽字）：

本着“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生衝突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個月，即 年 月 日至 年 月 日。

2、在試用期三個月內，月薪為XXXX元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業績定額為：RMB XXX萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減XXXX元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關係而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的.勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和週末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發放齊全，乙方自願承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；2、每日出去拜訪客户前，必須在業務助理登記；3、拜訪客户回來後，必須將客户名片及相關資料複印，交由業務助理存入公司客户資料庫，業務助理每月將不定期對公司客户資料進行回訪，如果發現乙方交回的客户資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：（1）、不予支付乙方所有未發業績提成；（2）、沒收所有誠信金；（3）、立即解除雙方關係而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字後生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自願，雙方意思表示真實。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

附：乙方身份證複印件

員工入職合同13

甲方：__________地址：__________

乙方：__________身份證號碼：__________

地址：__________

為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為___部_____。

二、您的試用期為___個月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正後，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，的情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商治、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，巡特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

部門主管確認：__________

甲方（簽章）：__________乙方：__________

____年____月_____日_____年____月_____日

員工入職合同14

甲方:______乙方:_______

法定代表人:_______身份證號:_________

公司地址:_________户口所在地:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限:

第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同於___________生效,於______年______月______日終止。

二、工作內容:

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件:

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬:

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執行。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待按國家、深圳市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。

六、勞動紀律:

第十二條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

第十三條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範。

第十四條愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除:

第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在______日內(含當日)書面答覆對方;______日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十七條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病後者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告後,可以解除合同:

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十四條本合同期限界滿後,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關係的,勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

甲方(蓋章):______________乙方:_________________________

代表人(簽字):______________身份證號碼:___________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工入職合同15

甲方（用人單位）：______________

乙方（職工姓名）：______________

性別：_____

身份證號碼：__________________

籍貫：____省______市_____（縣）

家庭住址：______

文化程度：______

工種：__________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項：________________________________________________________________________。

甲方：______________

甲方代表：______________

簽訂地址：______________

簽訂日期：______________

乙方：______________

乙方代表：______________

簽訂地址：______________

簽訂日期：______________