有關經濟合同模板集合8篇

在人們愈發重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的經濟合同8篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

經濟合同 篇1

甲方：

住所地：

身份證號碼：

乙方：

住所地：

身份證號碼：

甲方因購買位於周口市川匯區__小區__號樓__單元__層__户房屋，需向乙方借款______(大寫：_______)。

同時約定該房屋符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市交易所需條件時，將該房屋產權轉讓與乙方。甲、乙雙方就該房屋轉讓、借款事項，本着平等自願、互惠互利、協商一致的原則，達成如下協議。

一、甲方向乙方借款______(大寫_______)，月利息為__，借款方式：乙方於本合同簽訂之日借給甲方______(大寫：_______)。

二、待該房屋符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市交易所需的條件後，甲方須協助乙方辦理房屋產權變更登記，將該房屋產權過户至乙方名下。

三、乙方支付給甲方現金______(大寫_______)，作為欲轉讓房屋產權的轉讓費。支付方式：本合同成立時，乙方支付現金______(大寫_______);待該房屋所有權權屬變更登記、產權過户至乙方名下時，支付剩餘的現金______(大寫_______)。

四、因甲方買房的全款均有乙方所出借，甲方自拿到該房屋鑰匙起，同意乙方無償使用、佔有、居住、管理該房屋。由乙方確定該期限。

五、協議第二條約定的所附條件成就時，即房屋(周口市川匯區__小區__號樓__單元__層__户)已符合法律、法規、規章規定的經濟適用房上市出售要求時，甲方必須協助乙方辦理所有權變更登記，將產權過户至乙方名下。否則：1，逾期不辦理，按日5‰支付滯納金，同時仍應履行協助過户義務;2，若因甲方原因導致無法辦理該產權變更登記，乙方無法實現取得該房屋所有權的目的，甲方應向乙方支付該房屋總價款(以甲方與開發商簽訂的`房屋買賣合同為準)30%的違約金，同時歸還借款______且按照約定借款利率支付______借款利息。該利息自本合同簽訂之日起計算至還款日止。

六、協議第二條約定的所附條件成就前，乙方不得提前向甲方催要借款。所附條件成就後，合同目的完成，乙方取得房屋所有權，乙方基於借款______及利息的債權滅失。

七、該合同條款所約定的權利、義務對雙方當事人的近親屬有法律約束力，其近親屬享有同等的權利，承擔同等的義務，雙方有義務告知自己的近親屬。

上述條款符合法律規定，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方當事人簽字後生效(涉及附生效條件的約定條款成立)。

甲方(簽字)： 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

經濟合同 篇2

第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的'同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

經濟合同 篇3

買方：____________ (下稱甲方) 賣方：____________ (下稱乙方)

地址：____________ 郵編：_____ 地址：____________ 郵編：_____電話：____________ 傳真：_____電話：____________ 傳真：_____電子郵箱：__________ 電子郵箱：__________甲乙雙方經充分協商，本着自願及平等互利的原則，訂立本合同。

第一條 名稱、品種、規格和質量

1.名稱、品種、規格：____________ (應註明產品的牌號或商標)。

2.質量，按下列第( )項執行：

(1) 按照_______標準執行(須註明按國家標準或部頒或企業具體標準，如標準代號、編號和標準名稱等)。

(2) 按樣本，樣本作為合同的附件(應註明樣本封存及保管方式)。

(3) 按雙方商定要求執行，具體為：_____________(應具體約定產品質量要求)。

第二條 數量和計量單位、計量方法

1.數量：________ . 2.計量單位和方法：__________. 3.交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然增(減)量規定及計算方法：____________.

第三條 包裝方式和包裝品的處理：

_________(應儘可能註明所採用的包裝標準是否國家或主管部門標準，自行約定包裝標準應具體可行，包裝材料由誰供應，包裝費用的負擔。)。

第四條 交貨方式：

1.交貨時間：_______.

2.交貨地點：_______.

3.運輸方式：_______(註明由誰負責代辦運輸)。

4.保 險：_______(按情況約定由誰負責投保並具體規定投保金額和投保險種)。

5.與買賣相關的單證的轉移：___________.

第五條 驗收：

1.驗收時間：_______. 2.驗收方式：______(如採用抽樣檢驗，應註明抽樣標準或方法和比例)。

3.驗收如發生爭議，由___檢驗機構按___檢驗標準和方法，對產品進行檢驗。

第六條 價格與貨款支付：

1.單價：____;總價：_________(明確幣種及大寫)。

2.貨款支付：貨款的支付時間：____________;貨款的支付方式：____________;運雜費和其它費用的支付時間及方式：__________.

3.預付貨款：________(根據需要決定是否需要預付貨款及金額、預付時間)。

第七條 提出異議的時間和方法：

1.甲方在驗收中如發現貨物的品種、型號、規格、花色和質量不合規定或約定，應在妥為保管貨物的同時，自收到貨物後____日內向乙方提出書面異議;在託收承付期間，甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。甲方未及時提出異議或者自收到貨物之日起___日內未通知乙方的，視為貨物合乎規定。

2.甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。

3.乙方在接到甲方書面異議後，應在_____日內負責處理並通知甲方處理情況，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

第八條 甲方違約責任：

1.甲方中途退貨的，應向乙方賠償退貨部分貨款的___%違約金。

2.甲方未按合同約定的時間和要求提供有關技術資料、包裝物的，除交貨日期得以順延外，應按順延交貨部分貨款金額每日萬分之___計算，向乙方支付違約金;如____日內仍不能提供的，按中途退貨處理。

3.甲方自提產品未按乙方通知的日期或合同約定日期提貨的，應按逾期提貨部分貨款金額每日萬分之____計算，向乙方支付逾期提貨的違約金，並承擔乙方實際支付的代為保管、保養的費用。

4.甲方逾期付款的，應按逾期貨款金額每日萬分之____計算，向乙方支付逾期付款的違約金。

5.甲方違反合同規定拒絕接受貨物的，應承擔因此給乙方造成的損失。

6.甲方如錯填到貨的地點、接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受到的實際損失。

7.其它約定：_____________.

第九條 乙方的違約責任：

1.乙方不能交貨的，向甲方償付不能交貨部分貨款___%的違約金。

2.乙方所交貨物品種、型號、規格、花色、質量不符合同規定的，如甲方同意利用，應按質論價;甲方不能利用的，應根據具體情況，由乙方負責包換或包修，並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。

3.乙方因貨物包裝不符合合同規定，須返修或重新包裝的，乙方負責返修或重新包裝，並承擔因此支出的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應賠償甲方該不合格包裝物低於合格物的差價部分。因包裝不當造成貨物損壞或滅失的，由乙方負責賠償。

4.乙方逾期交貨的，應按照逾期交貨金額每日萬分之____計算，向甲方支付逾期交貨的違約金，並賠償甲方因此所遭受的損失。如逾期超過___日，甲方有權終止合同並可就遭受的損失向乙方索賠。

5.乙方提前交的貨物、多交的貨物，如其品種、型號、規格、花色、質量不符合約定，甲方在代保管期間實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，均應由乙方承擔。

6.貨物錯發到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運到合同規定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的實際合理費用和逾期交貨的'違約金。

7.乙方提前交貨的，甲方接到貨物後，仍可按合同約定的付款時間付款;合同約定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要貨物的，乙方應按數補交，並承擔逾期交貨責任;甲方不再需要貨物的，應在接到乙方通知後__日內通知乙方，辦理解除合同手續，逾期不答覆的，視為同意乙方發貨。

8.其它：_______________.第十條 不可抗力：任何一方由於不可抗力原因不能履行合同時，應在不可抗力事件結束後___日內向對方通報，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構的不可抗力證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

第十一條 爭議解決：

凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，如雙方不能通過友好協商解決，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會深圳分會，按照申請仲裁時該會實行的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十二條 附加條款：

1.__________________. 2.__________________. 3.__________________.

第十三條 其它事項：

1.按本合同規定應付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失，應當在明確責任後__日內，按銀行規定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。

2.約定的違約金，視為違約的損失賠償。雙方沒有約定違約金或預先賠償額的計算方法的，損失賠償額應當相當於違約所造成的損失，包括合同履行後可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

3.本合同自___年__月__日起生效，合同有效期內，除非經過對方同意，或者另有法定理由，任何一方不得變更或解除合同。

4.合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

5.雙方來往函件，按照合同規定的地址或傳真號碼以___方式送達對方。如一方地址、電話、傳真號碼有變更，應在變更後的___日內書面通知對方，否則，應承擔相應責任。

6.本合同正本一式___份，雙方各執___份;合同副本一式__份，分送______等單位。

甲方：____________

乙方：____________

受權代表：(簽字)______

受權代表：(簽字)_______

委託代理人：(簽字)_____

本合同於____年____月____日訂立於____(地點)。

經濟合同 篇4

一、勞動者解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償的情形：

1.勞動者提出解除勞動合同，並與單位協商一致的。

2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。

3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。

二、勞動者解除勞動合同，單位需要支付經濟補償的情形：

1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。

2.單位未及時足額支付勞動報酬。

3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。

4.單位的規章制度違法損害勞動者利益。

5.單位以欺詐脅迫的`手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。

6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。

7.單位違反法律法規強制性規定。

8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。

9.單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全。

10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。

11.單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

三、用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償的情形：

1.單位提出解除勞動合同，雙方協商一致。

2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任。

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同工無法繼續履行，雙方協商未能達成一致的。

5.單位依照企業破產法規定進行重整的。

6.單位生產經營發生嚴重困難的。

7.企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁員的。

四、用人單位解除勞動合同，不需要支付經濟補償的情形：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的。

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。

5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

6.勞動者被依法追究刑事責任的。

瞭解了以上四種情形，大家對於解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所瞭解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。

經濟合同 篇5

賣方(以下簡稱甲方)

買方(以下簡稱乙方)

甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規定，已依法通過劃撥方式取得北京市______區(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______.甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經北京市國土資源和房屋管理局審核，准予上市銷售，北京市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。

乙方自願購買甲方的______房屋，甲方願意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所佔用範圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。

第一條房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建築面積為______平方米(包括套內建築面積______平方米，分攤的共有共用建築面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)上述面積已經房屋土地管理部門測繪。

第二條雙方同意上述房屋售價為每建築平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。

第三條乙方同意______年______月______日前將購房價款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________

第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監督部門出具的`《北京市建設工程質量合格證書》，並辦妥全部交接手續。交付地點：_____________________.甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《北京市建設工程質量條例》及有關規定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。

第五條乙方同意其購置的房屋在小區物業管理委員會或業主管理委員會未選定物業管理機構之前由甲方或甲方委託的管理公司負責管理。

第六條雙方同意在簽訂本合同後一個月內，持本合同和有關證件共同到北京市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過户手續，申領房地產權屬證件，並按規定交納有關税費。

第七條本合同生效後，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除後30日內向乙方雙倍返還定金外，並須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。

第八條本合同生效後，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。

第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另籤補充協議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力

第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協商解決。協商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________.

甲方(簽章)  乙方(簽章)

法定代表人：  法定代表人：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

郵政編碼： 郵政編碼：

代理人： 代理人：

聯繫電話： 聯繫電話：

______年______月______日 ______年______月______日

預售登記機關：(章)

經辦人

年 月 日

經濟合同 篇6

【判斷題】

房屋租賃合同無效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋佔有使用費的，人民法院一般應予支持。( )

(對 、錯)

正確答案: 對

【判斷題】

承租人以出租人將房屋賣與第三人時未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無效的，人民法院應予支持。( )

(對 、錯)

正確答案: 錯

答案解析 :

承租人以出租人將房屋賣與第三人時未在合理期限內通知承租人，主張出租人和第三人之間的合同無效的，人民法院不予支持。

相關知識點：租賃合同特徵

1.租賃合同是轉移租賃物使用收益權的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的.使用收益權，出租人也只轉讓租賃物的使用收益權，而不轉讓其所有權;租賃合同終止時，承租人須返還租賃物。這是租賃合同區別於買賣合同的根本特徵。

2.租賃合同是雙務、有償合同。在租賃合同中，交付租金和轉移租賃物的使用收益權之間存在着對價關係，交付租金是獲取租賃物使用收益權的對價，而獲取租金是出租人出租財產的目的。

3.租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件，當事人只要依法達成協議合同即告成立。

經濟合同 篇7

一、勞動合同解除的基礎理論。

勞動合同，換句話來説又叫做勞動協議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關係而形成的一種協議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權利與義務得以實現。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎上，由於某種原因的發生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關係。勞動合同解除發生的法律後果就是勞資關係的改變、勞動關係的停止，這種行為是在合同主體的意願控制下發生的。在社會生產經營活動中，用人單位為了創造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經濟補償金而發生法律糾紛等。

二、勞動合同解除之經濟補償金法律制度的現狀。

首先，在協商一致的情形下仍存在着區別對待的情況。勞動合同雙方在協調一致的狀態下解除勞動合同，從法律思維來説是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規思維上考慮而言多會認為是勞動者主動向用人單位提出勞動關係的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在着管理制度方面的欠缺或者企業內部存在另一些原因等。但是就目前來説，很多用人單位在協商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經濟補償金制度在用人單位支付經濟補償金的環節中並沒有發揮出真正效用。其次，經濟補償金制度中對經濟補償金設定的限額存在不合理的現象。很多用人單位在勞動合同解除之後，計算支付給勞動者的經濟補償金時，往往不按照法律制度規定的細節計算，而是籠統的進行計算，並且用人單位內部對經濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規定。最後，關於經濟補償金的計算標準也有一定的`缺失現象。我國《勞動法》中規定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經濟補償金額度之間的對等關係並沒有做出一個明確的規定。

這就造成了很多年紀較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同後，由於年齡的影響，再就業的難度非常之高，然而獲得的經濟補償金並不能滿足生活需要，這從一定程度上來説，對社會和諧與穩定發展非常不利。

三、勞動合同解除之經濟補償金法律制度存在的問題。

（ 一） 約定經濟補償金的規定難以實際操作。

勞動者和用人單位協商一致後解除勞動關係，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者並非是出自個人意願來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務之便，隨意解除與勞動者的勞動關係後，卻沒有出示任何的手續，造成了勞動者離開用人企業後，無法領取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者並沒有得到相應的補償，勞動者的合法權利得不到保障。

（ 二） 勞動者無過失情形下適用經濟補償金。

勞動者由於勞動能力不足被解除勞動關係的概念並不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處於被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關係，通知也不合理，而用人單位並沒有相應的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內的勞動者，對他們任意行使勞動解除權。

（ 三） 勞動合同終止支付經濟補償金的爭議。

而對於用人單位未能及時向勞動者發放工資，或者並不是刻意地剋扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權，這對用人單位來説也是不公平的，而且一些專家學者也普遍認為，用人單位是否要支付經濟補償金還有待商榷，根據《勞動合同法》的有關規定，拓展了補償金的範圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權益，但是在實際情況當中，由於違反有關合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現象出現，加重了用人單位的經濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自願的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經濟補償，這無疑是加重了用人單位的經濟負擔，而且經濟補償金只是適用於勞動合同解除，並不適用於勞動合同終止，這就導致了用人企業為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。

四、完善勞動合同解除之經濟補償金法律制度的思路。

（ 一） 對勞動者單方解除勞動合同的規定進行調整。

用人單位常常出現濫用解除勞動關係的現象，針對解除條件當中所説的“不能勝任此工作”問題，還有由於客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴格的規定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的説明，而對於因為客觀原因的發生使得勞動關係發生巨大的變化的情況，導致勞動關係被迫終止無法延續的行為，經過用人單位和勞動者共同協商，達成一致後方可解除勞動關係。

由於客觀情況發生重大變化，用人單位對其內容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環境發生了改變，致使勞動合同無法繼續，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉移的一類因素，人們本身無法避免它的出現。而另一種情況，由於勞動者本身出現問題而引發勞動者不能從事相應的工作的，比如説勞動者身體出現殘疾，疾病或是由於其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。

（ 二） 彌補條文規定的缺陷以增強其操作性。

為了彌補有關條文規定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經濟補償的範圍，針對勞動關係解除或停止後有關勞動派遣單位給予勞動者一定的補償範圍重新加以説明，從而保障了勞動者的權益，絕對不侵害勞動者的合法權利。用人單位和勞動者雙方必須在協商一致的基礎上才能解除勞動關係，當用人單位解除和勞動者的用人關係時，勞動者每工作一年則必須發放一個月的補償金，以此類推，當工作時間不滿一年的時候，需發放一個月的補償金。而當因為用人企業的有關方面的原因造成的解除勞動關係時，比如企業破產，或者由於其他原因進行了搬遷，裁員，由於國家建設等問題，企業無法繼續生產經營下去的，用人單位必須決定裁員，對於裁剪下去的勞動者，也要根據勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關國家規定所造成的行政管理處罰，除了應該發放相應的補償金外，還要另外發放 50% 的補償金，對於不按時發放工資，剋扣工人工資的用人單位，要另外發放 25%的補償金。

（ 三） 完善對勞動合同引發爭議的解決機制。

我國要不斷改進並且完善相應的經濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業補償金同社會失業救濟金統一，保障了勞動者失業後的生活保障，這是用人單位的社會義務，但是，在實際經濟補償中，發生勞動合同解除的情況往往是企業由於客觀原因難以繼續下去，必須進行裁員，但是裁員後還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業的負擔，所以我國將經濟補償金同社會失業保障金聯繫在一起，形成系統，既實現了經濟補償，也實現了失業保障制度，這是一種科學合理的解決機制，得到社會各企業的廣泛實施。

綜上所述，經濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環節時，經濟補償金是不可忽視的一項內容，因此針對經濟補償金的法律制度就發揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權益的保護，深入對經濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關係而做出一份貢獻。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經濟補償金[J]. 經營管理者，20xx,19: 230 - 231.

[2]彭小霞。 勞動合同解除之經濟補償金法律制度研究[J]. 北京工業大學學報（ 社會科學版） ,20xx,03:56 -61.

經濟合同 篇8

一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金

三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動合同支付經濟補償金

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的`。

四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經過勞動行政部門報告後)還應當支付經濟補償金

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金

換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。

六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金

(一)用人單位被依法宣告破產的;

(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

用工單位和勞動者注意：

1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自願簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

2、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些諮詢者，他們因為“老闆”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。