員工分紅權激勵協議

在現實社會中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工分紅權激勵協議，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工分紅權激勵協議1

甲方：

乙方：

民族：

身份證號：

根據《中華人民共和國公司法》和相關法律規定，本着平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協議。

第一條佔股比例

乙方經公司審核，同意乙方享有公司分紅。

比例為：_____(公司年營業額(到)分紅)

第二條本協議各方的權利和義務

本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容(為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外)。

第三條需要約定的其他事項

1、公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。

是否參加經營管理由股東大會決議為準。

2、分紅股_____年後轉為註冊股，成為公司自然股東。

第四條本協議的修改、變更和終止

1、本協議一經簽訂，甲乙雙方所有人_____年內不得隨意撤銷、

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。

第五條違約責任

1、股權分紅所有人如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。

2、股權所有人每月遲到不能超過_____次。

每月曠工不能超過1次(無故遲到半天或者未請假就算曠工)

3、股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效.

4、股權分紅所有人不能泄露公司客户機密，公司運營模式，公司的各項數據。

如有發現。分紅自動取消。

5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸説仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。

6、股權分紅所有人不能運用公司業務資源平台私下接私單，如發現一次可以進行勸説溝通，如勸説無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴重予以開除處分。

第六條爭議的解決。

凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決的.，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

第七條本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議

1.補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。

本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容有衝突的，以本協議所規定的內容為準。

2.本協議有效期為_____年

第八條本協議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。

第九條本協議一式三份，雙方各執一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。

甲方簽名：簽字日期：簽訂地點：

乙方簽名：簽字日期：簽訂地點：

員工分紅權激勵協議2

甲方：

法人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

一、定義

1、股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣_________萬元。

2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓、出售和繼承。

3、分紅：指公司年終税後的可分配的淨利潤。

二、公司根據每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到註冊資本的_______%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司註冊資本_______%。

1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2、每年會計年終，根據公司的税後利潤分配虛擬股的利潤。

3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所佔公司註冊資本（_______萬元）的比例與當年可分配淨利潤的乘積確定。

三、分紅的取得

在扣除應交税款後，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。

1、在公司確定分紅的_________個工作日內，公司將員工可得分紅支付給員工；

2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。

現金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年______%，全額發放。第二年______%，全額發放。第三年______%，全額發放。注：剩餘部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以後年度的分紅員工所持虛擬股的比例應符合第2條相關規定，超過規定比例以現金支付

四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據雙方簽訂的'勞動合同享受公司給予的其他待遇。

五、期限

1、該計劃期限為________年，於______年______月______日開始，並於______年______月______日屆滿。

2、該計劃期限的續展：本計劃於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本計劃期限。

六、終止

1、計劃終止：

（1）該計劃於到期日終止，除非雙方按第五條第二款規定續約。

（2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權隨之終止，與虛擬股相關的一切權利自動消失。

2、雙方持續的義務：本計劃終止後，本計劃第七條的規定雙方仍須遵守。

七、保密義務。員工對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。

八、違約

1、如員工方違反《_____》相關條款和公司的相關制度，公司有權提前解除本合同。

2、如員工違反本計劃的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

九、爭議的解決

1、友好協商如果發生由本計劃引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

2、_____如果雙方協商不成，則將該爭議提交公司所在地的勞動爭議_____委員會_____。

甲方：

乙方：

甲方簽章：

乙方簽章：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日