事業單位聘用合同(通用15篇)

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編收集整理的事業單位聘用合同，希望能夠幫助到大家。

事業單位聘用合同1

甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學

法定代表人 z

住所地 州膠市福州南路232號

聯繫電話 82233607 郵編 266300

乙方（受聘人員）姓名 性別

住址

聯繫電話 郵編

居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

青島市人力資源和社會保障局

説明

1.本合同為青島市事業單位與其工作人員確立聘用關係的範本。

2.本合同一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同採取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委託代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。塗改時應在塗改處加蓋雙方印章或簽名，否則塗改內容無效。

根據有關法律、法規、規章和政策，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本合同並嚴格履行。

[聘用合同期限]

第一條 本合同經雙方約定，採用下列第 (一) 種形式：

（一）有固定期限合同：

自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。

（二）無固定期限合同：（此項不填）

自____年____月____日起至乙方退休時止。

（三）項目合同：（此項不填）

甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成後，本合同即終止。

其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用於新進人員，軍轉幹部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）

合同期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續。（續訂合同文本附後）

[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師範生空着。）

（例）第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專業技術

（管理、專業技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，

崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規章制度和職業道德，認真負責的完成崗位工作任務。

[勞動保護與工作條件]

第三條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。

第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，並對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用合同。

[工資報酬與保險福利待遇]

第五條 根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低於青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。

[工作紀律]

第八條 甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規範工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策衝突的，對乙方無效。

第九條 甲乙雙方聘用關係存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定並經公示或告知的規章制度的義務。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十條 本合同一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同後，由於年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商後，甲方可以調整乙方工作崗位。調整後，聘用合同約定的工作內容應按規定進行變更。

第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內容。

第十三條 雙方訂立的變更協議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一併執行。（變更合同文本附後）

第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：

（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；

（二）乙方已辦理退休（退職）手續的；

（三）因工負傷、治療終結後，經當地有關鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休並已辦理退休手續的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被撤銷的。

第十五條 合同終止後，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附後）。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

（三）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；

（七）受到開除處分的。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，規定的'醫療期期滿後不能從事原崗位工作，也不願到甲方安排的其他崗位工作的；

（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神疾病的；

（三）因工（公）負傷，治療期終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為5至6級喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）符合國家規定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

（一）承擔國家或省、市（區）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業務骨幹，科研項目尚未完成的；

（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；

（三）符合法律、法規、規章、政策規定的其他情形。

第二十一條 本合同解除後，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附後）

第二十二條 雙方的聘用合同解除後，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會保險關係調轉等手續，甲方應按照國家有關規定及時為乙方辦理。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：

（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償的計算方式按《勞動合同法》的相關規定確定。

[違約責任]

第二十四條 本合同解除或終止後，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關係轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，並協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關係轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。

第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

[其它事項]

第二十六條 本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定相牴觸的，按國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定執行。

第二十七條 雙方約定的其它事項：

甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________

法定代表人________（簽章）

合同訂立日期____年____月____日

事業單位聘用合同2

甲方：

乙方：

身份證號：

家庭地址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、户口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶着毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的`權利和義務

（1）其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

事業單位聘用合同3

甲方（聘用方）： 地址：郵碼： 電話： 法定代表人或委託代表人： 職務：

乙方（受聘人員）： 性別：________年齡： 居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為教師事項，經甲、乙雙方平等協商自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作合同期限： 本合同生效日期年____月____日，其中試用期 ，本合同終止日期________年月____日。聘任期滿後，根據甲方工作需要聘期考核結果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘用合同，聘用期限另行商定。

二、工作內容： 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工作。 乙方應按照甲方的'要求，按時完成規定的工作數量，達成規定的質量標準。

三、工作模式與報酬： 執行課時工作制，每個月為一個週期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元每堂課，實際月工資按課時計算，其中使用期間工資 元每堂課。

四、工作紀律與處罰： 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德，不可私自泄露甲方企業信息以及所教授學員舞蹈信息，不可以甲方名義在外私自教學或獨立教學。乙方如違反甲方條款，可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

1、在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；

2、在工作期間；非自然因素曠課，給予100元處罰。

3、在工作區間；都應按時上下課，不可打罵學生，以侮辱性攻擊學員。

4、乙方解除合同，應提前30天告知甲方。

5、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

________年____月____日________年月____日

事業單位聘用合同4

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

名稱：

姓名：

正面免冠

彩色照片

(2寸)

性別：

出生年月：

類型：1．財政核撥□

2．財政撥補□

3．經費自給□

4．企業化管理□

民族：

籍貫： 省 縣（市）

出生地：

學歷：

學位：

專業技術資格或工人技術等級：

執業資格：

批准成立文號：

參加工作時間： 年 月

登記證號：

進本單位工作時間： 年 月

地址：

聘前職務：

現聘職務：

政治面貌：

健康狀況：

法定代表人：

現住址：

聯繫人：

身份證號：

聯繫電話：

聯繫電話：

根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

第一章 聘用合同期限

第一條 本合同期限採用下列方式之一（ ）

（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。

（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。

（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時（或）______________止。

第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件

第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

第三章 崗位紀律

第五條 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第四章 報酬與相關待遇

第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得剋扣或無故拖欠。

第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________

甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高於乙方正常時間的工資報酬（實行彈性工作時間的除外）。

第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時告知乙方。

第十條 乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和羣團組織的權利。

第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

第五章 聘用合同的變更、續聘、解除和終止

第十三條 本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應採取書面形式並報原登記機關留存。

第十四條 本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；

（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬於國家和省規定的`不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及羣團組織工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第十九條 本合同期滿終止後，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關係的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

第二十條 聘用合同期滿並辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：

（一）_______________________________________

（二）_______________________________________

（三）_______________________________________

第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同後，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；並按國家有關規定及時為其辦理社會保險關係調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關係、檔案管理按照國家有關規定辦理。

第六章 違約責任

第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

第七章 爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不願調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第八章 其他事項

第二十五條 雙方其他約定事項（可另附紙）

（一）______________________________________________________

（二）______________________________________________________

（三）______________________________________________________

（雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）

第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

事業單位聘用合同5

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）:

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位、內容和工作條件：

1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規定和相應崗位職責履行義務。

2、甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作小時，每天工作小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的'；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

公證人（簽字）

簽約時間：年月日

事業單位聘用合同6

甲方：_________ 乙方：_________

法定代表人： _________性別：_________

或委託代理人： _________出生年月：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

甲方地址：_________ 家庭住址：_________

郵政編碼： _________郵政編碼:_________

所屬街道辦事處:

根據《事業單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止，其中試用期為自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。

三、勞動保護和工作條件

第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

四、 工作報酬

第四條 甲方按國家和本市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

第五條 由於工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規定支付加班工資。

五、 保險福利待遇

第六條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規定執行。

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規定進行處理。

七、 聘用合同的變更、終止和解除

第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。

第十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期內被發現不符合聘用條件的;

(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

(四)乙方連續兩年考核不合格的;

(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，本合同自行解除。

第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病癒後不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少於三個月的自行擇業期，自行擇業期間甲方按照不低於乙方基本工資標準發給乙方生活補助。自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方按照本市失業保險規定為乙方辦理失業手續。

第十五條 屬於下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。

(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

(三)乙方因公(工)負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的;

(四)婦女在孕期、產期和哺乳期內的;

(五)國家法律、法規另有規定的。

第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。

(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)乙方經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應徵入伍的。

八、 違反和解除本合同的.經濟補償

第十八條 屬於下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發給相當於乙方一個月基本工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

(一)經甲乙雙方當事人協商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除本合同的;

(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。

第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家徵集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

九、 甲乙雙方約定的其他內容

十、 人事爭議處理

第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

十一、其他

第二十二條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業單位聘用合同7

勞動合同編號：_________

甲方（聘用單位）：_________

乙方（員工）：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

性別：_________

聯繫人身份證號碼：_________

聯繫電話：_________

聯繫電話：_________

用人單位地址：寶安區鬆崗鎮大田洋工業區户籍地址：_________

郵編：_________

現住地址：_________

為確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，雙方信守執行：

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月起至__年__月__日止。

2、無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。

（二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從__年__月__日起至__年__月__日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協調各部門運作；維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

（三）乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往.地點工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，每週工作天，每天工作小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每週工作5天。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。

（二）甲方因生產（工作）需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。

乙方加班需徵得甲方主管.部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及籤批，否則不視為加班。

（三）甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的`帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金為￥_______元（不包括加班費）；

2、計時形式：每小時薪金為￥_______元（不包括加班費）；

3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；

4、其它工資形式，具體約定為：。

乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。

（二）甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

（三）甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方於每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需於發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額並自願放棄對工資數額提出異議的權利。

（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意願同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自願加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理籤批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，並按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。

（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。

六、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關係，不受競業禁止限制。

（五）保密內容及範圍：乙方任職期間知悉的甲方商業祕密，包含“交易祕密、經營祕密、管理祕密、技術祕密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之後提供，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標誌或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

（六）雙方需要明確的其他事項：

1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算範疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。

3、同等效力。

4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用於月薪制員工）

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

身份證號碼：________

日期：________

日期：________

事業單位聘用合同8

一、概念

勞動合同是指，勞動者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務的協議。

人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關係性質的聘用關係，明確雙方的權利好義務的協議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當範圍進行公示，公示期一般為7至15日。

二、種類

勞動合同：用人單位和勞動者協商一致，可以訂立任何一種勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

聘用合同：聘用單位與受聘人員協商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作任務為期限的合同為項目合同。

三、合同的訂立

(一)訂立主體

勞動合同的雙方當事人為勞動者和用人單位。勞動者需要年滿16週歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。

聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委託代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規定並履行審批手續聘用的未滿16週歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監護熱代為訂立聘用合同。

(二)試用期

1.勞動合同的試用期

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.聘用合同的試用期

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

四、合同的解除

(一)勞動合同的解除

勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

1.協商解除，又稱約定解除，是指勞動合同訂立後，雙方當事人因某種原因，在完全自願的基礎上協商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

2.勞動者可單方解除勞動合同的情形

(1)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形(無需正當理由)：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。

(2)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(以上情形簡言之用人單位一般過錯)

(3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。(以上情形簡言之用人單位嚴重過錯)

3.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

(1)用人單位即時解除勞動合同法定情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑;附加刑：罰金、沒收財產、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡言之勞動者嚴重過錯)

(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後)勞動合同的法定情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(以上情形簡言之勞動者能力不足或遭遇情勢變更)

但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。(簡言之職業病，工傷，155，醫療期間，孕產哺乳)

(二)聘用合同的解除

1.聘用合同自行解除

受聘人員在聘期內被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。

2.聘用單位解除聘用合同的情形

(1)聘用單位隨時單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;未經聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡言之受聘者嚴重過錯)

(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的;聘用單位由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。(簡言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規、規章和政策規定的其他情形。

3.受聘人員解除聘用合同的情形

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

五、爭議的解決

1.勞動爭議的解決

勞動爭議解決的方式有協商、調解、仲裁與訴訟;協商和調解不是解決勞動爭議的必經程序;但是勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序。勞動爭議的仲裁時效為1年，勞動爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。

2.人事爭議的處理

人事爭議處理方式有協商、調解、仲裁和訴訟;人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議的仲裁時效為60日。

事業單位聘用合同9

甲方：

乙方(姓名)：

身份證號：

環評師職業資格證書號：

通信地址：

聯繫電話：

經甲、乙雙方共同商定，達成以下合同，供雙方共同信守。

一.合同期限

甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記註冊，為期_______年。

本合同於__________年_____月_____日簽定，合同期限為年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

二.甲方的權利和義務

1.甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關係。

2.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費，並在本合同生效滿一月後開始支付聘用費。

3.甲方從事項目，需乙方籤的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人籤，否則一切後果均由甲方負責。

4.甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也願意參與，工作費用由甲方負擔，並按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。

6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切後果均由甲方承擔。

7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。

三.乙方的權利和義務

1.在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。

2.乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的'其他培訓費用。

3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切後果均由乙方承擔。

四.合同的變更、解除、終止及續簽

(一).下列情況下，雙方可變更本合同內容：

1.甲、乙雙方協商同意並且不損害各方利益的;

2.由於不可抗力致使本合同無法履行的。

(二).下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方違反或不履行合同的。

2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方泄露甲方商業機密的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成合同的;

6.經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

(三).下列情況下，乙方可以解除合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;

2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;

3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;

4.經甲方同意，乙方自願解除聘用合同。

聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。

本合同期滿後，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。

五.此合同只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。

六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方籤之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。

七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方籤蓋章生效。

八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方(代表人)簽章：

乙方簽章：

合同簽訂地：

合同簽訂地:

合同簽訂時間：

合同簽訂時間：

合同續簽

事業單位聘用合同10

為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿後重新簽訂本上崗協議。

第二條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，並通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方後即可進行崗位調整。

2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：

甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;

甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，並辦理變更協議手續。

第四條：勞動報酬和保險福利

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內乙方每月税前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

(2)試用期滿後乙方每月税前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第五條：權利與義務

1、甲方權利義務

甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位説明便於乙方執行遵循;

甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

甲方根據乙方從事的'崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

2、乙方權利義務

乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第六條：工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業祕密以及規章制度中列入甲方商業祕密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業祕密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技祕密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脱密。

4、乙方離開甲方後，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲方全部損失。

6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

第七條：勞動保護和工作條件

甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

第八條：非過失性解除協議的情形

凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過失性解除協議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

7、私拿甲方、客户、第三方財物，且沒有正當理由的。

第十條：乙方解除協議的情形

凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

1、乙方在試用期內;

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;

3、乙方能夠證實由於甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，並獲得甲方批准的。

第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：

1、協議約定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

第十三條：解除協議不當的賠償職責

乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

第十四條：其他事項

1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認下列地址和電話為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址或聯繫方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更後的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處於聯繫障礙狀態而不能聯繫的，乙方委託本合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

甲方：(蓋章)___

乙方：(簽字)___

法定代表人或委託代理人：(簽字)___

簽訂日期：___年___月___日

簽訂日期：___年___月___日

事業單位聘用合同11

甲方(聘用單位)：____________

法定代表人：__________________

地址：________________________

乙方(受聘人員)：____________

性別：________________________

民族：________________________

出生年月：____________________

參加工作時間：________________

學歷：________________________

專業技術職務任職資格：________

身份證號碼：__________________

住址：________________________

根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________項執行：

(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衞生等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關祕密。

四、工作報酬、福利及社會保險

(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，並按規定調整工資標準。

(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位並相應變更本合同。

(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，並書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出台新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;

3.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;

6.屬於法律、法規規定不得解除聘用合同的.其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，並書面通知甲方：

1.在試用期內的;

2.考入全日制普通高等院校的;

3.被錄用或者選調到國家機關工作的;

4.依法服兵役的;

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月後再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿的;

2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;

3.甲方被撤銷、解散的;

4.乙方退休、退職;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

2.患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

3.屬於法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

(十一)本合同解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，並在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;

5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由於本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業祕密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項_____________________________。

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方(簽章)：_________

簽訂地點：_____________

_________年____月____日

乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_____________

_________年____月____日

附件

附件1

續訂(變更)聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂(變更)______年_____月_____日簽訂的聘用合同(合同編號：__________)，合同期限從______年_____月_____日至______年_____月_____日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

______________________________________________

______________________________________________

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

______年______月_____日

附件2

解除聘用合同證明書

(_________)_________號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第_____條_____款，本單位於______年_____月_____日與_______________解除聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。

甲方(簽章)：_________

______年_____月______日

附件3

終止聘用合同證明書

(_________)_________號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第(______)條(______)款，本單位於______年____月______日與_________終止聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。

甲方(蓋章)：_________

______年______月______日

事業單位聘用合同12

聘用單位（甲方）：__________

受聘人員（乙方）：__________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號），甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執行：

（一）本合同期限為______年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為________個月，自________年____月____日至 ________年____月____日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為__________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在____________________部門從事____________________崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、____________________________________________________________

2、____________________________________________________________

3、____________________________________________________________

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的`工作日製。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、合同變更、解除、終止與續訂

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應做相應的內容變更。

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

（三）乙方有下列情況之一，甲方可解除本合同

1、試用期間，甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求；

2、嚴重違反甲方規章制度；聘期內不履行本合同所規定的責任與義務且嚴重違反本合同條款；

3、營私舞弊或嚴重失職,對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；

4、與甲方以外的其他單位建立勞動關係，甲方提出而乙方拒不改正；

5、提供虛假的個人資料（如：身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯繫方式等）；

甲方（公章）：____________

乙方（簽字）：____________

_________年_______月_______日

事業單位聘用合同13

各單位在簽訂聘用合同時要認真閲讀聘用合同書前面的“説明”，按其要求籤訂，並注意以下事項：

1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委託其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。

2、工作職責可以直接填寫，也可以採用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規定的工作執行。”

3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據年齡、學歷或學位、職稱、業務水平、工作表現、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。對“在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

4、關於試用期的規定。事業單位新進受聘人員或續訂聘用合同時調整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的.，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內的大中專應屆畢業生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結束時止。事業單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉幹部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。

5、聘用崗位根據各人實際從事的工作填寫管理、專業技術、工勤之一，明確其聘用關係和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位並在聘用合同中明確。

6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。

7、按政策規定屬於緩籤合同的人員請報區主管部門和區人事局審核確認。

8、符合《實施意見》規定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區主管部門，主管部門彙總後報區人事局審批。

9、合同鑑證採取自願原則，需要進行合同鑑證的單位請向區人事局提出申請。

事業單位聘用合同14

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部填寫説明

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的.範本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位） 名稱：________________________

法定代表人或委託代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯繫電話：____________________

乙方（受聘人員） 姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯繫電話：____________

事業單位聘用合同15

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的`標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）_________

乙方（簽章）_________

代表人（簽字）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________