流動筆記本電腦使用管理制度

在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的流動筆記本電腦使用管理制度，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

流動筆記本電腦使用管理制度1

一、目的

為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

二、適用範圍

1、該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處於日常流動使用狀態的筆記本電腦；

2、各職能部門因公需使用該筆記本電腦的

部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監管的部門和人員。

三、職責

行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監督和協調使用；網管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用後的性能檢測、維修和相應的技術支持。

四、制度條款

1、流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經部門負責人審批，再報行政人事部批准同意後，辦理相關的交接使用手續；

2、各使用人因使用時間出現交叉時，應本着相互理解、團結第一、積極協作的精神，服從行政人事部的分配和協調，同時，積極採取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；

3、筆記本電腦屬於貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，並遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重後果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，並可給予紀律處分；

4、在使用過程中，遇到電腦系統出現各種問題時，應立即與行政人事部取得聯繫，彙報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經行政人事部批准，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經發現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；

5、相關領用人使用完畢後，應在“批准歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批准歸還時間”內，先重新與行政人事部聯繫，得到批准後，方可延長使用。否則，必須在規定時間內送還。未經批准，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；

6、領用人使用完電腦後，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業祕密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；

7、各領用人使用完畢後，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異常現象，應及時向行政人事部説明，記錄完畢後，再交公司網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格後，方可辦理移交歸還手續；未提前向行政人事部説明或者及時彙報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

制度自頒佈之日起執行。

流動筆記本電腦使用管理制度2

一、目的

為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

二、適用範圍

2.1該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處於日常流動使用狀態的筆記本電腦；

2.2各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監管的部門和人員。

三、職責

行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監督和協調使用；網管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用後的性能檢測、維修和相應的技術支持。

四、制度條款

4.1流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經部門負責人審批，再報行政人事部批准同意後，辦理相關的交接使用手續；

4.2各使用人因使用時間出現交叉時，應本着相互理解、團結第一、積極協作的精神，服從行政人事部的分配和協調，同時，積極採取有效措施，尋求解決問題的`方法和途徑；

4.3筆記本電腦屬於貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，並遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重後果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，並可給予紀律處分；

4.4在使用過程中，遇到電腦系統出現各種問題時，應立即與行政人事部取得聯繫，彙報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經行政人事部批准，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經發現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；

4.5相關領用人使用完畢後，應在“批准歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批准歸還時間”內，先重新與行政人事部聯繫，得到批准後，方可延長使用。否則，必須在規定時間內送還。未經批准，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；

4.6領用人使用完電腦後，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業祕密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；

4.7各領用人使用完畢後，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異常現象，應及時向行政人事部説明，記錄完畢後，再交公司網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格後，方可辦理移交歸還手續；未提前向行政人事部説明或者及時彙報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

制度自頒佈之日起執行。