學校聘請兼課教師協議通用

在現在的社會生活中，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議是提高經濟效益的手段。那麼什麼樣的協議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的學校聘請兼課教師協議通用，歡迎閲讀與收藏。

學校聘請兼課教師協議通用1

聘用企業：_________受聘人員：_________

依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規，經_________人民政府常務會研究決定，在教育系統試行新教師任用協議制。聘用企業與受聘人員按照自願、平等的原則，簽訂此任用協議書並一同履行如下條款。

一、聘用企業聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、在聘用協議期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。

三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。

四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協議。聘用協議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意願，可以在原聘用企業續簽協議，也可到縣內缺編的其它農村中國小應聘。

五、聘用協議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業可以解除聘用協議。

1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;

2、不服從聘用企業工作部署的;

3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;

4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者;

5、年度檢測不通過的;

6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

7、患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的;

8、受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

9、違法習練者。

六、下列情形之一者，受聘人員可以規定聘用企業解除聘用協議。

1、聘用企業不能履行聘用協議;

2、經聘用企業同意，受聘人員升學、應徵入伍、調出綏中縣教育系統到其他企業工作。

七、聘用雙方都應認真履行協議約定，任何一方違反協議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。

八、此協議一式四份，聘用企業、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。

九、此協議由聘用企業與受聘人員簽訂後，經_________教育局、縣人事局審批後生效。

聘用企業(簽章)：_________　　　　　　受聘人員(簽章)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

學校聘請兼課教師協議通用2

一、__________學校（以下簡稱：甲方）聘__________老師（以下簡稱：乙方）為本校兼課教師。

二、依據__________縣__________中國小組織再造與人力規劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。

三、聘僱期間

__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

四、工作內容與標準

工作項目：__________

工作單位及地點：__________

其它臨時交辦事項。__________

五、聘僱用報酬

（一）由甲方按月支給酬金__________元整。

（二）由甲方依實際授課節數支給每節課鐘點費__________元整。

七、有下列情形之一者，應予解聘

1.貽誤教學（公務），造成過失，導致不良後果者。

2.涉及_____案件，經提起公訴者。

3.泄露教師和學生個人或其家庭之資料者。

4.私自_____或媒介學生參加校外補習，及向學生收取費用及推銷書刊用品者。

5.圖謀不法利益，言行不檢，致嚴重損害教師聲譽者。

6.無故曠職者。

7.其它，如違反__________法第__________條所列條款者。

八、乙方如因特別事故，須於聘僱用期滿前先行離職時，應於__________個月前提出申請，經甲方同意並辦妥離職手續後，方得終止契約。

九、聘僱用期間於試辦方案停止時，乙方應即解僱，並依規定辦妥離職手續，不得以任何理由要求留用或救助。

十、因本契約所生之爭訟，甲乙雙方合意以學校所在地法院為管轄法院。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

立合約人

甲方：__________學校

校長：______________

地址：______________

乙方：______________

身份證號：__________

住址：______________

_____年_____月____日

學校聘請兼課教師協議通用3

甲方：________(通常為用人學校)

法定代表人：____________________

委託代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：________(通常為兼課教師)

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

工作單位：______________________

家庭住址：______________________

為合理利用校外優質師資，解決學校師資不足的困難，根據相關法律法規和教育行政部門的有關政策規定，甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自願簽訂本協議書並共同遵守。

一、協議書的期限

第一條 本協議書期限為____個月。自____年____月____日至____年____月____日有效。

二、工作崗位、工作量與工作形式

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________工作。

第三條　為不影響乙方在原學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關於教師校外兼課審批程序和工作量的有關規定。

甲方對乙方實行課時工作制，工作量為每週(月)_______________課時。

第四條　甲乙雙方應在不影響乙方在原校的工作的前提下協商課時安排和工作形式。具體內容為：____________________________。

第五條　乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

三、工作條件與勞動保護

第六條　甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衞生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第七條　甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用。

四、兼課報酬

第八條　甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的課時按每課時_____元支付給乙方;因特殊情況甲方要求增加的課時，按每課時_______元支付。

五、福利待遇、保險

第九條　甲方根據學校規章制度為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

第十條　乙方因工負傷甲方應按本校專職教師標準進行探望;乙方的醫療待遇按照有關政策執行;

第十一條　甲方不負責給乙方繳納職工養老、醫療保險、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十二條　乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

第十三條　甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學方面成績突出的，甲方按本校專職教師的表彰獎勵標準予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的課時工資;多次違紀者，解除本協議。

乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育;仍不改正者，解除本協議。

七、協議的變更、解除、終止、續訂

第十四條　訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

第十五條　訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十六條　經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(2)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;

(3)被撤銷教師資格的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第十八條　下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

(2)乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。

第十九條　甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工説明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本協議。

第二十條　乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;

(2)甲方不能按照本協議規定支付課時報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條　本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂協議。

八、經濟補償與賠償

第二十三條　甲方剋扣或者無故拖欠乙方課時報酬的，除在規定的時間內支付乙方報酬外，還需加發相當課時報酬25%的經濟補償金。

第二十四條　乙方因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作而解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方兼課期限，每滿一年發給相當於乙方上年月平均課時報酬一個月的經濟補償金。

第二十五條　甲方解除本協議後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額付給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第二十六條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。

第二十七條　甲方違反本協議約定的條件解除協議或由於甲方的原因訂立無效協議，給乙方造成損害的，甲方應根據損失程度承擔賠償責任。

第二十八條　乙方違反本協議約定的條件解除協議給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞務爭議處理

第二十九條　因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十條　本協議未盡事宜雙方協商解決。

第三十一條　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________(蓋章) 乙方：___(簽字)

法定代表人：__(簽字)

委託代理人：__(簽字)

________年____________月________________日

學校聘請兼課教師協議通用4

甲方：________（通常為用人學校）

法定代表人：____________________

委託代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：________（通常為兼課教師）

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

工作單位：______________________

家庭住址：______________________

為合理利用校外優質師資，解決學校師資不足的困難，根據相關法律法規和教育行政部門的有關政策規定，甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自願簽訂本協議書並共同遵守。

一、協議書的`期限

第一條 本協議書期限為____個月。自____年____月____日至____年____月____日有效。

二、工作崗位、工作量與工作形式

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________工作。

第三條 為不影響乙方在原學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關於教師校外兼課審批程序和工作量的有關規定。

甲方對乙方實行課時工作制，工作量為每週（月）_______________課時。

第四條 甲乙雙方應在不影響乙方在原校的工作的前提下協商課時安排和工作形式。具體內容為：____________________________。

第五條 乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

三、工作條件與_____

第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衞生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第七條 甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用。

四、兼課報酬

第八條 甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的課時按每課時_____元支付給乙方；因特殊情況甲方要求增加的課時，按每課時_______元支付。

五、福利待遇、_____

第九條 甲方根據學校規章制度為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

第十條 乙方因工負傷甲方應按本校專職教師標準進行探望；乙方的醫療待遇按照有關政策執行；

第十一條 甲方不負責給乙方繳納職工養老、醫療_____、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十二條 乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十三條 甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學方面成績突出的，甲方按本校專職教師的表彰獎勵標準予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的課時工資；多次_____者，解除本協議。

乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育；仍不改正者，解除本協議。

七、協議的變更、解除、終止、續訂

學校聘請兼課教師協議通用5

甲方：________（通常為用人學校）

法定代表人：____________________

委託代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：________（通常為兼課教師）

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

工作單位：______________________

家庭住址：______________________

為合理利用校外優質師資，解決學校師資不足的困難，根據相關法律法規和教育行政部門的有關政策規定，甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自願簽訂本協議書並共同遵守。

一、協議書的期限

第一條 本協議書期限為____個月。自____年____月____日至____年____月____日有效。

二、工作崗位、工作量與工作形式

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________工作。

第三條　為不影響乙方在原學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關於教師校外兼課審批程序和工作量的有關規定。

甲方對乙方實行課時工作制，工作量為每週（月）_______________課時。

第四條　甲乙雙方應在不影響乙方在原校的工作的前提下協商課時安排和工作形式。具體內容為：____________________________。

第五條　乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

三、工作條件與勞動保護

第六條　甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衞生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第七條　甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用。

四、兼課報酬

第八條　甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的課時按每課時_____元支付給乙方；因特殊情況甲方要求增加的課時，按每課時_______元支付。

五、福利待遇、保險

第九條　甲方根據學校規章制度為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

第十條　乙方因工負傷甲方應按本校專職教師標準進行探望；乙方的醫療待遇按照有關政策執行；

第十一條　甲方不負責給乙方繳納職工養老、醫療保險、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十二條　乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十三條　甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學方面成績突出的，甲方按本校專職教師的表彰獎勵標準予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的課時工資；多次違紀者，解除本協議。

乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育；仍不改正者，解除本協議。

七、協議的變更、解除、終止、續訂

第十四條　訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

第十五條　訂立本協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十六條　經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（2）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

（3）被撤銷教師資格的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第十八條　下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

（2）乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。

第十九條　甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工説明情況，並向教育、勞動行政部門報告後，可以解除本協議。

第二十條　乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

（2）甲方不能按照本協議規定支付課時報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條　本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂協議。

八、經濟補償與賠償

第二十三條　甲方剋扣或者無故拖欠乙方課時報酬的，除在規定的時間內支付乙方報酬外，還需加發相當課時報酬25%的經濟補償金。

第二十四條　乙方因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作而解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方兼課期限，每滿一年發給相當於乙方上年月平均課時報酬一個月的經濟補償金。

第二十五條　甲方解除本協議後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額付給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第二十六條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。

第二十七條　甲方違反本協議約定的條件解除協議或由於甲方的原因訂立無效協議，給乙方造成損害的，甲方應根據損失程度承擔賠償責任。

第二十八條　乙方違反本協議約定的條件解除協議給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞務爭議處理

第二十九條　因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十條　本協議未盡事宜雙方協商解決。

第三十一條　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________（蓋章） 乙方：___（簽字）

法定代表人：__（簽字）

委託代理人：__（簽字）

________年____________月________________日

附：

1.教師校外兼課是非全日制用工。聘用兼課教師協議書與教師聘任合同在本質上是相同的，都屬於勞動合同。因此，為了使簽訂的協議符合法律規定，簽約雙方在簽訂協議前對《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律要有所瞭解。

2.聘用兼課教師協議書是非全日制用工合同，與教師聘任合同在內容上有較大區別。教師被學校聘任之後，就成為學校的一員，其權利義務嚴格按照《教師法》、《勞動法》等法律的規定去享受和履行。校外兼課的教師與所在的兼課學校的法律關係與前者則不盡相同。兼課教師不是兼課的學校的一員，他僅僅只依照約定完成一定課時的教學任務，在其他方面不受學校的管理，兼課的學校可以時他的突出成績給予獎勵，但無權對他的違反規章制度進行處分；也正因為如此，勞動法規定的社會保險及福利待遇等，兼課教師在本校已經享受了的，在兼課的學校不再重複享受。

3.對校外兼課目前還沒有統一明確的法律規定，在簽訂時，主要依據是各級教育行政部門的政策性文件；相關的法律、法規和規章出台後，要據其規定簽訂。