工廠裏的勞動法是怎樣的?
當初是實習生,學校將我們交給了工廠。我現在離開那裏半個月了,但還是有很多疑問沒明白:
1.合同是一式一份的嗎?為什麼他們只讓我們籤一份合同?並且合同留在他們手上。(而且籤合同時並不和我們解釋合同上的內容。)這就是所謂的校企合作模式嗎?
2.校企合作中我們學生所簽訂的合同是學校和企業的嗎?與我們實習生無關嗎?
3.我們是計時的員工,為什麼每天還是要加班?(他安排的`任務不能完成便不給我們下班)而且一先説的每天8小時,變成10小時但出勤表上卻給我們記8小時,這算合法嗎?(後來一般一天16小時上班時間)
4進來的時候説明是壓一個月的工資,為什麼我們走的時候卻壓着我們三個月工資?(3月的工資應該是5月的時候簽發的,但他們5.1的時候發了200現金給我們之後便沒給我們發剩下的工資了,等我們手上的貨都做完了總經理便和我們説按實習生的規定我們剩下的工資和其他員工4月份的工資一起一次性發放)
5走的時候所籤的工資代簽條本是一式三份,委託方一份,受託方一份,財務部一份,為什麼委託方和受託方都沒拿到憑條?去拿的時候就推來推去。現在壓着我們的錢他們要是不認賬我們該怎麼辦?
6.本來説好是一個星期放一天假的,為什麼到最後一個月有一天都變成是奇蹟?(除去節假日)而且加班沒加班費。放假前一天必定將任務提得更高讓我們更晚下班。
7.本來和我們説星期2.4是給我們上頂崗的培訓課,一先還真的給我們上了,但2.3個月之後便沒了(説新年趕貨,這個我們都可以理解。但為什麼到新年回來之後便變成了必須完成當天任務才可以去申請上課呢?而且能去上課的人還只有留到6月份的人)
相關文章
-
廠裏規定是沒有工傷工資這樣的規定在國家勞動法裏面有能生效嗎?
如題,請問在廠裏受了工傷,老闆説廠裏規定是沒有工傷工資這樣的.規定在國家勞動法裏面有能生效嗎? -
春節加班工資問題《勞動法》裏具體是怎樣規定的?
如題,春節加班工資問題《勞動法》裏具體是怎樣規定的? -
春節加班工資問題《勞動法》裏具體是怎樣規定的呢?
如題,春節加班工資問題《勞動法》裏具體是怎樣規定的? -
勞動法里加班工資的基數是怎麼算的?
如題,勞動法里加班工資的基數是怎麼算的? -
勞動法裏的鞋廠計件工資怎麼算
工作總結是對自身工作情況的回顧與反思,有助於我們找出不足之處。以下是後勤人員的工作總結,一起來看看吧。關於後勤人員工作總結1一學年來,我園後勤工作據<綱要>精神的指導下,本着園本實際情況、腳踏實地完成了又一學年 -
什麼是勞動合同約定?提供怎樣的勞動保護?
(一)、末按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的'。(請幫我説説這名句話的意思?)1、什麼是勞動合同約定?2、提供怎樣的勞動保護?(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益的。(這句話又什麼意思?)單位 -
勞動法中對自動離職的規定是怎樣的?
我公司的自動離職是沒錢的你要籤一份自動放棄工資的單子,但我現在上網查了下自動離職是有錢拿的網上説的自動離職是不打招呼走人的,我是因為有事走的急,公司一定要一個月後,不然就籤自動放棄工資的'單子,我不想籤,但 -
青海鉀肥廠怎麼樣?工資待遇怎麼樣?環境是不是特別惡虐?
如題,青海鉀肥廠怎麼樣?工資待遇怎麼樣??環境是不是特別惡虐??期待朋友們的幫助!! -
工廠沒與員工籤勞動合同是違法的嗎?
政府向本次的招商會作一個邀請函,本文是本站小編為大家整理的政府招商會邀請函範文,僅供參考。政府招商會邀請函範文一:尊敬的**董事長先生:欣聞先生有意蒞臨**參觀考察,這將是我縣經濟發展中的一件幸事,我們對您的到來表示 -
勞動法中病假的醫療期是怎樣規定的?
老師好!我腰間盤突出從2008年1月16號開始休息,到2008年12月31號為止,共累計休息了123個工作日,,其中4月.整月休息了,10.11.12月份和2009年1月份四個月是連續休息的,我從2009年2月1號開始工作了,我想問一下,我的醫療期該從