勞動法各章重點要點

緒 言

(一)勞動法學的研究對象;(二)勞動法學的研究範圍;(三)學習勞動法學的意義和方法。

第一章 勞動法概述

(一)我國勞動法的概念;(二)我國勞動法的調整對象;(三)勞動法在我國法律體系中的地位;(四)我國勞動法的適用範圍;(五)我國勞動法的本質和作用;(六)我國勞動法的基本原則。

第二章 勞動法的歷史

(一)勞動法的產生和發展;(二)中華人民共和國成立以後的勞動法。

第三章 國際勞動立法

(一)國際勞工組織;(二)國際勞動立法的形式和內容;(三)中華人民共和國批准了哪些勞工公約。

第四章 勞動法律關係

(一)勞動法律關係的涵義和特點;(二)勞動法律關係的要素;(三)勞動法律事實。

第五章 勞動就業

(一)勞動就業概述;(二)勞動就業服務企業的概念;(三)勞動就業服務機構。

第六章 勞動合同和集體合同

(一)勞動合同的涵義、特徵和作用;(二)勞動合同訂立的原則和程序;(三)勞動合同的內容和形式;(四)勞動合同的效力;(五)勞動合同履行的涵義和原則;(六)勞動合同的變更。(七)勞動合同的解除;(八)勞動合同的終止;(九)違反勞動合同的責任;(十)集體協商的涵義、特點及意義;(十一)集體合同的涵義和內容;(十二)集體合同爭議處理。

第七章 工資

(一)工資概述;(二)工資總量宏觀調控的涵義及必要性;(三)最低工資制度;(四)特殊情況下的工資;(五)工資保障。

第八章 工作時間和休息休假

(一)工作時間和休息休假的概念;(二)工作時間和休息休假法律調整的意義;(三)工作日和休息休假的種類;(四)延長工作時間的主要規定。

第九章 勞動安全衞生

(一)勞動安全衞生的'概念;(二)勞動安全衞生法律調整的意義;(三)安全技術規程和勞動衞生規程的主要規定;(四)勞動安全衞生管理制度的主要內容。

第十章 女職工和未成年工特殊保護

(一)女職工和未成年工特殊保護是勞動法的重要組成部分;(二)女職工和未成年工特殊保護的意義;(三)女職工特殊保護的內容;(四)未成年工特殊保護的內容。

第十一章 職業培訓

(一)職業培訓的概念;(二)職業培訓的意義;(三)職業培訓的原則;(四)就業前職業培訓的概念和形式;(五)在職職業培訓的概念及主要規定;(六)職業技能鑑定的概念及主要規定。

第十二章 社會保險

(一)社會保險的概念及特點;(二)社會保險的作用;(三)社會保險的原則;(四)社會保險體制;(五)支付社會保險待遇的依據及計算社會保險待遇的依據;(六)社會保險項目及保險待遇規定;(七)職工福利和救濟的概念及特徵。

第十三章 勞動紀律與職業道德

(一)勞動紀律與職業道德概念;(二)勞動紀律的特點;(三)勞動紀律與職業道德作用;(四)獎勵制度與懲罰制度的主要規定。

第十四章 工會和職工民主參與

(一)工會的性質及法律地位;(二)工會的權利及職責;(三)職工民主管理的概念和作用;(四)職工代表大會制度。

第十五章 勞動爭議的處理

(一)勞動爭議的概念;(二)勞動爭議法律調整的意義;(三)勞動爭議的分類;(四)處理勞動爭議的範圍;(五)處理勞動爭議的原則;(六)處理勞動爭議的機構;(七)處理勞動爭議的形式;(八)處理勞動爭議的程序;(九)處理勞動爭議的有關制度。

第十六章 勞動法執行的監督檢查

(一)監督檢查執行勞動法的意義;(二)監督檢查勞動法執行的機構及其職權。

第十七章 法律責任

法律上明確違反勞動法的責任形式的必要性及責任分類。