設計總監的職責(精華)

設計總監的職責1

一、負責部門內部管理

1、組建產品設計團隊，並擬定人才梯隊培養計劃

2、分配新品設計、開發任務，協調人員關係

二、制定產品設計策略和計劃

1、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃

2、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢

3、與市場部門、銷售部門和客户進行需求溝通，準確掌握客户需求

三、外部聯繫

1、參與組織年度訂貨會，設計展會風格

2、負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委託加工合同

3、協調部門的內外關係

四、組織服裝設計

1、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行

2、獨立設計國內最新流行的服裝產品

3、擬定服裝產品設計的`全過程設計流程

4、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理；

5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發並組織生產

設計總監的職責2

職責：

1、負責指導創意小組的日常工作；

2、保持和策略部的溝通，按策略的客户需求設計創意思路，獲得客户的認可後組織下屬實現創意思路；

3、在工作中指導美術設計和美術效果；

4、負責設計提案，按照要求按時完成美術創作產品，保證產品的質量。

任職要求：

1、美術、平面設計或者廣告等相關專業本科以上學歷；

2、具備8年以上相關工作經驗，可以獨立完成產品的創意設計；

3、具備良好的專業素質，具備優秀的創意、創意表現力和審美能力；

4、具備較高的美術功底和藝術修養，具備獨特的設計理念，對設計、造型、顏色具有獨特的見解；

5、具備高度的'工作熱情以及團隊合作精神，能承擔一定的抗壓能力。

設計總監的職責3

1、創新意識強，不拘泥慣用的表現形式，能夠把抽象的品牌概念轉化成為有視覺衝擊力的設計;

2、有一定的`設計能力和品味，具有一把快手的執行能力;

3、熟練掌握展品形象的概述性設計，VI系統的創意與設計;

4、具備獨立完成設計工作的能力，熟練使用各種平面設計軟件;

5、能夠帶領團隊完成藝術創意設計。

設計總監的職責4

職責：

1、負責公司文案策劃、廣告設計及製作管理；

2、負責公司官網、微信公眾號等主題策劃及運營，提升品牌影響力；

3、負責產品的品牌推廣工作，包括產品的包裝設計、平面及多媒體視頻宣傳材料的製作；

4、公司宣傳冊及其他宣傳相關廣告製作管理；

5、門店、展會的策劃與布展；

6、領導交辦的其他事宜。

崗位要求：

1、有3年以上平面設計管理經驗，從事過箱包、服裝、女鞋行業（公司主營女鞋）優先，廣告設計類相關專業，學歷不限；

2、有獨立策劃廣告設計的能力；

3、具有出色的協調能力及撰稿能力；

4、反應迅速，有良好的.危機事件處理經驗，能對突發性事件做有效決策和處理；

5、具有較強的抗壓能力，有責任心。

設計總監的職責5

1、負責項目的整體軟裝配飾設計的搭配方案，具體包括傢俱、布藝、飾品、裝飾畫、地毯、燈具的`配飾設計;

2、從設計方案到後期實施全程跟進，把握整體效果和質量;

3、能夠在設計過程中對各個環節中的問題進行溝通、協調及解決;

4、負責現場陳設佈置指導工作;

5、組織、管理設計團隊成員，輔導和培養設計師，保持團隊生命力，做好團隊建設工作;

6、負責帶領設計師團隊完成公司制定的各類設計任務。

設計總監的職責6

（1）參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施。

（2）參與制訂公司年度經營預算、季度預算調整。

（3）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

（4）負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

（5）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

（6）根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。

（7）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

（8）定期和不定期拜訪重點客户，及時瞭解和處理問題。

（9）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

（10）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批准後施行。

（11）制定營銷系統年度專業培訓計劃並協助培訓部實施。

（12）定期監督檢查、處理反饋營銷系統主管的工作程序、規章制度的施行情況。

（13）按工作程序做好與相關係統和部門的橫向聯繫，及時對系統間爭議提出界定要求。

（14）及時、準確傳達上級指示。

（15）定期主持營銷系統例會；召集公司有關營銷業務方面工作會議；參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

（16）審閲營銷系統及與其相關的文件，在權限範圍內簽發文件。

（17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。

（18）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

（19）及時向總經理彙報本系統的真實情況和有關數據，定期上報市場營銷工作報告。

（20）定期向總經理述職。

（21）在必要的情況下向所屬下級授權。

（22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。

（23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（25）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。

（26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。

（27）在權限範圍內審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。

（28）指定專人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

（29）組織做好保密工作。

（30）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（31）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對營銷系統工作目標和工作計劃的完成負責。

（2）對營銷組合策略的及時調整保證營銷目標和計劃實現負責。

（3）對保持和提高公司產品的`市場佔有率負責。

（4）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（5）對營銷系統預算開支的合理支配負責。

（6）對營銷系統工作程序的正確執行負責。

（7）對營銷系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負責。

（8）對營銷系統管轄的設備設施的完好性負責。

（9）對營銷系統所掌管的公司祕密的安全負責。

（10）對營銷系統給公司造成的影響負責。

設計總監的職責7

崗位要求:

1、專科以上學歷,室內設計或建築裝潢設計或美術專業畢業;

2、5年以上商業空間設計及室內外設計經驗,有1年以上團隊管理經驗;

3、熟練運用專業軟件,提案、手繪設計圖稿能力強,熟悉室內設計規範;

4、能獨立進行方案及施工圖繪製,並熟練的進行深化方案、效果圖設計及施工圖設計;

5、熟悉施工圖、施工材料,施工結構,工藝流程,能夠溝通及解決現場施工問題;

6、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,具良好的團隊合作意識。

7、有商業、餐飲、酒店設計經驗者優先。

崗位職責:

1、負責設計部項目的'組織實施,執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

2、負責對本部門下屬培訓,協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率;

3、能獨立做出概念設計方案;同時負責與客户進行談判,精準地向客户闡述出設計理念,並讓客户信服;

4、考核部門內部員工的業績、態度和潛力.

設計總監的職責8

1、設計專業或美術院校畢業。

2、熟練應用pscdrai等設計軟件,有手繪功底優先考慮。

3、專業設計公司3年以上工作經驗,能獨立完成項目。

4、公司提供廣闊的發展方向與優厚的'升職加薪空間。

設計總監的職責9

職責：

1、結合企業品牌發展方向，確定店面的裝修風格，能帶領設計團隊有創意完成設計任務;

2、主動與總經理溝通裝修方案，並及時進行修改和完善裝修風格;

3、清晰、高效的為設計團隊把握整體創意方向;

4、負責收集裝修相關素材，為圖紙的'繪製提供資料;

5、能夠完成項目整套圖紙的繪製(效果圖、施工圖、節點圖);

6、負責現場施工、監督、驗收;深入現場進行技術指導並積掌握裝修行情，收集信息，完成裝修預算;

7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設計店面數量總量提成，+分紅股月薪2萬以上，具體事宜面談。上六休一，節假日正常休息。

崗位要求：

1、男女不限，本科以上學歷，30歲以上，有5年以上室內設計或3D製做相關工作，2、實踐經驗豐富，瞭解現場施工運作，瞭解建築施工工藝及裝飾材料;精通強弱電、消防、空調等工作;工作積極主動，為人處事大方，做事細心，3、熟練應用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關軟件設計軟件，能獨立製作3D效果圖、平面圖、施工圖等;

2、專業功底紮實，實戰能力強，設計思路新穎、有品牌意識和管理能力。

3、語言表達能力、溝通能力強，富有團隊合作精神和品牌服務意識，能吃苦耐勞，工作積極認真(能經常出差);

4、有大型連鎖餐飲設計經驗者優先錄用。

設計總監的職責10

崗位職責:

1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,並提出優化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;

2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的認定;

3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現場認定;

4、負責各方的溝通、聯繫,協調好和各方在技術上的矛盾;

5、對整個設計的全過程進行把控,並能獨立解決相關技術問題。

任職要求:

1、風景園林、建築學等專業,本科以上學歷,10年以上工作經驗;

2、具有設計團隊5年以上管理經驗;

3、具有非常強的風景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;

4、具有多種規劃類型的'設計經驗,如住宅區景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經驗,並有已建成的案例;

5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;

6、具有較強的協調溝通能力;

7、具有敬業精神,具有吃苦耐勞的精神。

設計總監的職責11

職責

1、以專業身份與客户進行良好溝通，充分領會客户的設計需求並與客户達成共識;

2、運用專業技術形成設計方案，並將方案設計理念與要求同效果圖繪圖師進行充分溝通;

3、輔導及督促效果圖的時間進度與完成質量;

4、高效優質的完成公司分派的設計工作任務。

任職資格

1、環境藝術設計(室內設計方向)、建築學相關專業，統招全日制大專以上學歷;

2、五年以上工裝室內設計工作經驗;

3、熟練掌握室內設計相關軟件CAD、PS、SU，深具設計創意思想，手繪表現能力強;

4、有意在設計行業長期發展，鋭意創新，有強烈的`成長願望;

5、工作認真負責，富有耐心和團隊精神。

設計總監的職責12

主要職責:

在設計院全面負責景觀專業的設計管理、技術管理和研究工作,為項目的順利實施提供合格的設計支持。

招聘要求:

1、景觀設計、園林學等相關專業本科以上學歷,碩士優先;

2、具8年+大中型設計院園林景觀設計管理工作經驗;

3、熟練掌握景觀設計理論知識;掌握相關的景觀設計規範和國家地方對建設項目的.景觀設計規定;具有較強的現場施工配合經驗;瞭解房地產開發項目運作流程、設計委託程序;

4、良好的分析判斷能力、組織協調能力與計劃能力;良好的成本意識和質量意識;工作細緻、條理力性,有較強的責任心。

5、熟練使用辦公自動化軟件及cad等相關設計繪圖軟件,英文能力良好者優先。

設計總監的職責13

設計總監崗位職責

本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心。總結一些小經驗供大家分享。

1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）

2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；

3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客户進行溝通，精準地向客户闡述出設計理念，並讓客户信服;

4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

5、考核部門內部員工的`業績、態度和潛力。如第2條所説定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計總監的職責14

1、負責設計項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定，獨立或帶領團隊完成工作;

2、根據客户需求，從空間形式到參觀動線進行全面思考，提出展示主題和創意概念;

3、依據客户反饋和預算條件，不斷優化方案，在保持設計獨特性的同時提升可實施度;

4、對展廳相關材料比較瞭解，建立項目實施工程中的設計管理體系和配合機制;

5、方案設計階段，利用各種表現手段，向客户及內部團隊進行設計理念的`展示與溝通;

6、實施階段，指導平立剖施工圖的繪製，對施工過程出現的問題答疑，提供現場支持。

設計總監的職責15

1、負責公司平面原畫創作及包裝設計統籌工作(平面設計)協調平面設計部與其它部門之間的工作關係。能獨立完成公司自有品牌項目的創意、設計、打樣落地等，能夠帶領設計師完成設計任務。

2、與客户進行有效溝通，按照客户需求將設計落實在具體產品中

3、負責對設計的成品製作進行監督和檢查，保證設計部的出品時間及出品質量。

4、分析與預測市場設計趨勢，為新季度彩繪平面進行設計儲備。

5、管理團隊，負責並指導每季度新產品設計開發。

6、與相關部門溝通開發事宜並協調處理工藝、技術等問題。

7、明確樣品準確度並掌握開發進度。

8、修正大貨準確樣並瞭解成本與量產可行性。

9、關注當季產品銷售情況，調整下季度新開發產品風格。

10、對部門成員進行專業培訓和指導，提升設計部工作水平與效率，協調下屬之間工作上的.問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率。