怎樣快速招聘到銷售人員

一説到電話銷售，大部分都是沒興趣或者是即使預約了第二天去面試的概率很小。那怎麼快速招聘銷售人員呢？

先來説説銷售人員為什麼難招?

由於行業不一樣，招聘銷售的難度還是有區別的。比如外資或者上市企業的銷售相對容易招，難在沒有符合相應的崗位要求以及薪資方面，而不在於沒有簡歷。

金融業銷售相對來説比較難找，都是找些應屆畢業生或實習生來做的。尤其是電話銷售，人的'心理上對電話銷售不是很認可，自己即使有意願去做，但是一旦被客户拒絕，心理會發生變化，就會導致離職，這就導致了流動性大。現在市場上基本談到電話銷售甚至談到金融公司，求職者就比較牴觸。所以招聘相對來説比較難。

那具體如何招聘銷售人員?

首先，你要找到一些對公司和企業文化有認同感的人，也要認同電話銷售不是低級職位，就像前台一樣，是公司的形象以及企業文化的先導者，有了認知才能共鳴。

其次，需要更系統的培訓，包括銷售技巧、產品知識，畢竟招聘過來的新人即使有一定的銷售技巧，但對於公司產品和賣點還不是瞭解，所以，公司需要進行每一階段的培訓，幫助他們提升專業技能，才能留得住他們。

第三，提前做好崗位説明。解釋清楚我們的銷售人員怎麼銷售的，我們銷售的是正規合格的產品，我們打電話不是隨機亂打而是有正規途徑獲得的意向客户資料，我們不使用電話轟炸……

第四，多打電話，至少一天一百個，如果一個月至少入職二十人，你最好每天200個電話起。

第五，彙總下目前打過電話的所有候選人情況，包括不考慮的，列表統計下考慮的比例，不考慮的原因，做個分析，然後提出來解決方案，是換方向，還是降低要求，還是某些崗位提高待遇等。

最後，附上銷售電話邀約話術

第一，確定人是否本人，全名+稱謂。話術：“您好，請問是陳xx女士嗎?”

第二，表明自己身份，把你的公司、自己的職位跟名字説出來。話術：“我這邊是廣州xxx公司的HR，王小姐。”

第三，詢問環境是否合適，話術：“現在想跟您溝通一下，不知道現在是否方便呢?好的沒關係，您幾點方便呢?那我下午5點給您電話，OK嗎?”

第四，簡單介紹公司，話術：“我們公司叫xxx，主要做xxx，每年我們公司平均收益達xx萬，員工規模xxx，已獲得xx融資...，有看到您在138美容人才網投遞我們公司的銷售崗位，非常感謝您認可我們。”

第五，挖掘需求，話術：“看您簡歷上您有4年以上的銷售經驗，之前那家公司主要做哪方面的業務呢?主要通過哪些渠道開發客户的?做了這麼久為什麼想離開呢?”

第六，確定時間，話術：“您這邊明天上午10點有空還是下午3點方便?”一般情況下，都是喜歡做選擇題的，如果對方選擇好時間，可以再把詳細的公司地址和坐車路線告知對方。最後，附上一句，期待咱明天的見面哦!