銷售辭職5篇[精華]

銷售辭職 篇1

尊敬的各位領導：

您們好!因為我個人的原因，我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職。

我來公司也快三個月了，也很榮幸自己成為**電器股份有限公司的正式一員，在公司工作的三個月中，我學到了很多的知識，技能與銷售技巧，公司的經營狀況也處於良好的.狀態，非常遺憾這時候提出辭職。非常感謝**給予我在這樣良好的環境中工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因本人每天上下班路途較遠。上班較為不便，且想換個工作環境。因此，我不得不忍痛離開我熱愛的崗位。

我希望在近段時間完成工作交接。請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定站好最後一班崗。我所在的崗位的工作請領導儘快分配。我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。

祝：您身體健康，事業順心，並祝公司以後再創輝煌。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇2

尊敬的公司領導：

您好！

由於本人自身原因，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在公司一切職務，敬請批准。

在公司近年的時間裏，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷。也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

最後，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的.諸多不便深感抱歉，望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期： 年 月 日

銷售辭職 篇3

尊敬的領導：

您好，首先要感謝公司的領導和同事在這兩年裏對我的照顧和幫助，進入公司工作兩年的時間裏，工作生活上都得到了公司各位同事的多方幫助，我由衷的感謝各位同事。

在過去的兩年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，我在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客户建立客户關係等方面的業務東西。並在公司的過去兩年裏，利用公司安排的出外學習時間，學習了不少的業務新知識來充實了自己，並增加自己的業務知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的'感謝！！

在經過20xx年下半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場開發的運作，但自己缺乏類似的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。

我清楚的認識到，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

　　辭職人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇4

尊敬的領導：

你好！

我是公司工程部的XXX，下面是我的辭職報告。

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到公司已經X年有餘了，在這兩年裏，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝X總和各位公司的同仁。在公司我有過壓力，也有過煎熬，更有過收穫。公司簡潔的人際關係和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收穫。在這裏非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

公司是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續X月、X月、X月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領XX銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對XX銷售團隊的在付出努力後還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月裏，從X月住宅即將清盤的推廣，到X月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到X月改XX為XX公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才X月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本着對XX項目負責的'態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之後的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己的最後一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在X年多的時間裏伴隨着XX項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴，苦於樂都是珍貴的人生回憶。祝X總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

銷售辭職 篇5

尊敬的領導：

本人，房地產專職法律顧問，高級工程師20xx年10月23日入職房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鍾，現在幾分鐘，我每每只能在夢裏去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。

沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關係。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的'阻礙作用，更別提構築有鮮明特色的企業文化了。

公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像幹部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力鬥爭，勾心鬥角，無事生非。不抱怨，不會哭，不願意説，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日