關於中秋節放假的通知模板彙總七篇

在生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，法規性文件經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以發佈。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的中秋節放假的通知8篇，歡迎大家分享。

中秋節放假的通知 篇1

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》中的相關規定，結合我公司實際情況，現將我公司20xx年中秋節放假安排通知如下：

20xx年9月XX日至XX日放假，共計3天。9月18日(週日)正常上班。

在9月XX日中秋節放假當天，我公司將不安排專人值班(主機緊急處理電話：189XXXXXXXX)，週三仍正常提供技術支持服務。由此給您帶來的不便，敬請諒解!

順祝廣大用户中秋節快樂!特此通知!

　　XXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

中秋節放假的通知 篇2

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月9日下午17：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衞等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：XXXXXXXX

　　*******有限公司

　　20xx年9月8日

中秋節放假的通知 篇3

各營業部、職能部門：

根據國務院辦公廳關於xx年中秋節假日安排，我公司中秋節放假時光為9月27、28日，9月29日正常上班。請各營業部、職能部門做好假前安全檢查工作，確保公司財產安全。

特此通知。

　　****有限公司

　　二○xx年九月*日

中秋節放假的通知 篇4

根據國務院《關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，20xx中秋放假通知如下：

10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

在此期間我司不安排人員值班，您有任何問題請發送郵件，我們將在工作日立即回覆。如需訂購產品，請在線留言，我們予以第一時間回覆。如為您帶來任何不便，敬請諒解.**(公司名稱)祝您購物愉快，中秋團圓!

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇5

各學院，校機關各部門、各直屬單位：

根據上級關於20xx年部分節假日安排的通知精神，結合我校實際，經20xx年學校第**次校長辦公會研究決定，現將放假安排通知如下：

一、放假安排

20xx年9月**日至**日放假。

20xx年9月**日上班、上課。

二、有關教學工作安排

1.9月**日補9月**日的課;

2.9月**日所缺課時，學校不安排統一時間補課，由任課教師採用調整教學進度併合理安排課內外學時等辦法，保證教學內容的順利實施。

三、安全和保障工作

1.各單位要做好防火、防盜工作，離校前各辦公室要拉閘斷電，門窗關嚴鎖好。

2.假期值班人員要嚴格遵守值班規定，按時到崗，不遲到、不空班，有情況及時向帶班領導彙報。

3.放假期間，校機關和直屬單位主要負責人外出(出京)要向主管校領導報告，並履行請假手續;各學院、北苑校區主要領導外出(出京)要向學院(校區)聯繫的校領導報告，並履行請假手續。不以單位名義組織集體外出活動。

4.請各相關單位做好放假期間的各項保障工作，對師生做好安全提示教育。安排好京外生源學生的思想引導和在校期間生活等工作。

四、帶(值)班信息報送

請各學院(校區)於9月**日下班前，將本單位領導帶班及值班安排報黨委(校長)辦公室。

聯 系 人：**

聯繫電話：*******

傳 真：*******

郵 箱：***@*****

特此通知。

中秋節放假的通知 篇6

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的`，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇7

尊敬的家長:您好!

秋風送爽，金桂飄香。我們即將迎來中秋佳節，藉此機會，xx幼兒園全體師生祝各位家長朋友節日愉快，閤家歡樂!

根據國務院辦公廳通知，今年中秋節安排如下:

中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上課。

為了讓孩子度過一個愉快、平安、健康的中秋假期，xx幼兒園真誠提醒您:

1、在家安排好孩子的生活起居，保持規律的生活作息。

2、不要帶孩子到人羣密集的場所，做到勤洗手、多喝水，注意飲食衞生等。

3、如果帶孩子外出請注意看護您的孩子，保障孩子的安全。

花好月圓人團圓，濃濃情意送祝福!祝您及家人中秋節快樂!