為家庭原因而離職，求指導

本人畢業於07年，在朋友的介紹下進入快消行業，由於當時的天真執着，就這麼一做就是5年半，也從當初的一線業務做到管理職位，到2012年的11 月份辭職來到了老婆上班的城市，準備在這裏定居。同樣也找到一個快消的工作上班，但由於工作環境不同，還有就是管理的差異加上老婆快要生寶寶照顧，就辭職了。現在老婆也生了寶寶，房子也弄好了，現在也已住了，想上班，可是招聘公司總是不願意，有時就在想一個對家負責的人對公司也一定負責，為什麼別人總是不給機會，第一份工作也是因為家庭因素而離職，第二份也是，難道因為家面離職是一個錯誤嗎?求指點!多謝!

【最佳精彩回覆】

引用第5樓閒雲飛葉於2013-12-11 15:49發表的'：

第一，你離職因為家庭原因沒有錯，錯就錯在，你跟面試管説這個原因的時候沒有把如何解決這個問題説清楚。

第二，面試官聽到你第一二次離職都是因為家庭原因，他們肯定心裏會想，你家庭問題肯定很重，不然不可能每次離職都因為家庭原因，而且你也沒有處理好，才會有今天的局面，所以在他們的心裏面，也會擔心你因為不能處理好家庭問題而且耽誤工作。

第三，解決這個問題，你要理清思路，在面試前做好功課。比如離職是因為照顧寶寶，你可以這樣説，當時老婆生病或者家裏老人生病我一時沒辦法要照顧寶寶所以工作家庭不能兩面兼顧才辭職的。現在老婆身體或者家裏老人身體已經無礙了，他們可以照顧寶寶，我完全可以全身心用在工作上。你可以這樣回答，而不是直接就是因為照顧寶寶。如果你只是説因為照顧寶寶那麼面試官肯定會想，你這寶寶要照顧到什麼時候呢?

所以在回答此類問題的時候，要連解決方案一起回答出來，讓面試官對你的離職疑惑沒有顧慮你才可能有被錄用的把握。