杭州一公司一天內收8封辭職信人事主管“崩潰”

春節後上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負責人差點崩潰：一天之內收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個由6位員工組成的業務部門集體裸辭了!

這位人力資源負責人遭遇的並不是偶發現象。最近，國內人力資源服務商前程無憂和智聯招聘的調查發現，今年春節之後一週，企業發佈提供的崗位數量均比去年同期大幅度增加。而在春節後杭州舉行的兩場招聘會上，企業發佈的招聘量也比去年增加了一倍以上。“這個階段的招聘，基本上屬於跳槽等人才合理流動造成的空缺崗位補足。”杭州市人才市場的一位相關人士説。

員工集體裸辭現象

業界有眾多反響

這家廣告公司的業務部門員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務機構的相關負責人也發現，今年春節後跳槽的人似乎比往年要多得多。“從節後企業的招聘數量就可以看出來。”這位負責人説，目前經濟還沒有明顯的起色，而企業招聘數量大幅度增加，大部分崗位又屬於原有崗位招聘，並不是新增崗位。

在春節後杭州的首場招聘會上，共有150多家企業參加招聘，推出各類崗位2500餘個。據杭州市人才市場的統計，和去年同期首場招聘會相比，今年首場招聘會的企業數量增加了150%，崗位數量增加了115%。

緊接着的第二場招聘會同樣火爆，招聘企業和崗位數量均同比增加一倍左右。

國內人力資源服務商前程無憂和智聯招聘同樣注意到了這一現象。

前程無憂的統計顯示，僱主們於2月16日至2月22日期間在該網站發佈的招聘職位平均每天達到226萬多個，2012年同期為186萬個，增幅高達21.5%。

智聯招聘的統計數據更為明顯。春節假期後的第一週，該網站上新增的在線求職人數和簡歷數量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數量增加了一倍。

問問跳槽人的理由

有眾多不如意

最近，智聯招聘開展一項關於跳槽的網上調查。這項調查在全國範圍內收回8000多份問卷。

智聯招聘的調查結果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關心的問題。在年齡介於23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿意自己目前的工資水平。

加班時間較長以及低工資和高房價之間的'較大差距也是受訪者抱怨的主要問題。三分之二的受訪者表示，下班後他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一週的加班時間大約有30個小時。

此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一週他們曾遭到老闆斥責。

調查還發現，“好工作”的標準已經發生變化。對於上世紀70年代出生的那一代人來説，高薪和地位非常關鍵。對於1980年以後出生的一代人來説，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。