公司人事主管工作內容

篇一：公司人事主管工作工作內容

(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續。

(5) 具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務

篇二：物業公司人事主管工作工作內容

1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批准後實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批准後執行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。

6、瞭解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動並做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立並管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、彙總、審核員工績效考評結果並出具報告。

14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

篇三：公司人事主管工作工作內容

1.負責部門內全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關係。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細