員工給領導的道歉信合集15篇

在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到道歉信，道歉信是因自己失誤或拒絕引起對方不快時進行賠禮道歉的信函。寫起道歉信來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的員工給領導的道歉信，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工給領導的道歉信1

尊敬的各位領導：

20xx年x月xx日在接待xxx過程中，我個人在工作上不規範操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的`程度上給予原諒！我也願意接受公司對我的個人處罰。

在xxxx這段工作期間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業務方面技能，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是我一筆寶貴的財富。我為在xxxx的這段工作經歷而自豪！

由於我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。

如果根據某擦擦的意願，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，並且我在此鄭重向公司領導作離職後的承諾：1、離開公司後嚴格保守公司的一切商業祕密；2、離開公司在外不會做有損公司企業形象事情。

員工給領導的道歉信2

尊敬的公司領導:

我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。

20xx年XX月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求XX月10日完成，因需部件車間幫助完成，至XX月13日完工，晚了三天，而我17日才彙報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝製作考核被扣9分。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。後在XX月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但XX月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。

在得知這個考核結果後，當着設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長説了“如果不糾正這個錯誤的考核，我帶頭罷工。”因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恆力的`一名基層幹部，遇事不冷靜，説氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!並將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司道歉!並請公司原諒我的過錯!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信3

尊敬的領導：

您好！我想了很多才寫下了下面的內容。“誠信或者忠誠，並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變着，對於企業而言，隨着公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對於個人來説，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨着時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。”當我在凌晨三點讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久不能眠……於是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的`聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。

我也並因此而重拾生活的信心。回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。”時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。

曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。後我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。也正因此，我祝願您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

員工給領導的道歉信4

各位領導:

您好！

事情發生在會後一小時。皖南營銷總監吳XX打電話給我，對會議期間發生的事情表示非常抱歉。我覺得這一次不是道歉就能解決的問題，它涉及到人格、職業道德、倫理道德的關係，對於受影響的人來説，不是一句話就能解決的。只有觸動了靈魂，事情才能再次發生。

作為一個高學歷的人，我是那麼的輕浮，狂妄，無知，無知，驕傲！忘了你有多少斤，再一次證明你錯了。我應該為我的行為感到羞恥和後悔。從國小到中學，高中到大學，老師和家長一直教我做人要低調，做事要高調。謙虛尊重別人，就是尊重自己。現在我的行為和言論嚴重不尊重同事和領導，對公司造成了不良影響，不僅是經濟效益，還有管理效益。

作為速凍食品行業的一名員工，XXXX公司的公司座右銘一直告訴自己，尊重就是勝利，不僅要尊重同事和領導，還要尊重對手！所以從我進公司開始，我們就會被教導尊重的重要性，歷史的順序也是一樣的，直到我來到這裏。我把這件事拋在腦後，拼命滿足自己的.無知和驕傲。

作為一個社會人，此時的我是一個失敗者。如果我在小團隊裏沒地方住，還有什麼理由可以留下來？在這裏，我想靜下心來，認真想想自己在內心瘋狂的時候，得到了領導和同事的幫助和支持。沒有他們，我是蒼白的。一進入社會就很滿足進入XXXX食品有限公司。不僅是企業的發展規模，其實力和社會責任感在同行業都是首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東方電話會議，我想在以下幾個方面道歉並表達我的誠意:

1.工作方面，作為一個20歲的大學畢業生，我是一個年輕、空白、理想主義者，我努力工作，努力學習。我的領導王經理、朱總經理、劉經理、魏經理都是我的榜樣，貫徹公司領導的意志，腳踏實地地做好工作細節，及時反饋給領導備案，有效地控制了不必要的損失。內心真誠，外表真誠。

2.生活方面，社交生活不是很長。我以前在校園裏度過。現在我需要鍛鍊和學習。王經理和朱總經理給了我一個擔任皖北地區營銷總監的機會。這不是一個容易的開始。我不能認為自己的進步是不可戰勝的，也不能承認自己的缺點和不足。要想看事物的本質，以一種卑微空虛的心態面對社會和人羣，三人行必有我師！

3.在學習方面，不要認為我在學習過程中做得很好。關於速凍食品的知識還是很多的。我需要進一步學習。開會的時候，我沒聽好。相反，我在説話。這是需要糾正和批評的朱總説得對的。XXXXXX，你現在還只是個小孩子。不要驕傲。學會尊重他人。不要什麼都學。組織紀律嚴明。你現在的理解很膚淺。任何一個領導都能成為領導都是有原因的！

我説，事情真的是大家聽到的。我在一邊玩一邊私底下無視自己的工作，影響了別人的工作。我只是一時昏了頭，因為工作還是正常做的，是在規定時間內完成的。

在此，我真誠地表示歉意:對於工作中出現失誤，未能及時溝通，工作受到影響的領導，我深表歉意。

現在，我已經充分認識到我以上行為帶來的不良影響，以及我思想層面的原因。出現了錯誤。同事拿我當警告監督。最後，再次向您表示誠摯的歉意，請接受我的道歉。不好意思。

此致

敬禮！

　　道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx

員工給領導的道歉信5

尊敬的公司領導:

我智商一般，情商低。我總是告訴自己要冷靜下來，用正常的方式處理問題，但一出事就情緒化，口無遮攔。

20xx年XX月，公司考核組對高橋支援集團工裝設備考核扣22分。

XX年10號要求完成一套堆垛模具，但是由於零件車間的幫助，在XX年13號完成，晚了三天，但是我只在17號報告任務完成。19日，高橋公司領導王志偉電話告知企劃部，未確認不存在此類堆垛模具，導致高橋支援集團工裝生產考核扣9分。

設備由於各種原因會扣13分(設備考核扣的分，我覺得應該扣，不應該扣)。其中提交生物技術部要求的原始設備維修記錄扣4分。11月初，鄭與通了電話，他含糊地表示同意。後來在XX月初，我認可了我們在高橋公司的做法:“你們高橋支援隊還行，我師傅投降一方真麻煩。他拒絕上報設備維修記錄，因為他不配合”。然而，扣除XX月的設備評估後，高橋支援組所有成員的'獎金均被扣除10%。我主觀認為鄭主任是故意埋伏高橋支援團的裝備評估，所以很生氣。

在得知這次評估的結果後，設備主管鄭、高橋公司的各位領導和幾個班組長説:“如果我不糾正這次錯誤的評估，我將帶頭罷工。”因為情緒激動，這個話語裏可能會有一種煽動性的氣氛！

作為新恆利的基層幹部，遇事冷靜憤怒是素質差，態度不負責任的表現。我今天給全公司寫這封信以示歉意！還有留着這封信提醒自己不要再犯類似的錯誤！

公開向公司道歉！並請求公司原諒我的錯誤！

此致

敬禮！

　　道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信6

中隊各位交通警官:

你們好!我由於7月2日無證駕駛摩托車，且拒不配合警官處理，仔細想來，我確實做的很不對，特向各位警官真誠道歉:

1、在昨天警官的執法過程中，本身我無牌無照駕駛就是嚴重違反交通法，自己沒有認識到錯誤，還以要監考為由拒不配合，特別是對兩位女警官態度極差，在此向各位警官真誠道歉，對不起，我已經認識到自己的錯誤。

2、本人教書育人20載，班主任18年，所教弟子兩三千，其中警官弟子也不少，平時我也給學生講:要尊敬警官，特別是交通警，每天同學們在教室上課，雖然沒有空調，但電扇是保證了的，同學們可以安心上課，但我們的交通警卻非常辛苦，在烈日下指揮交通執法，汗水濕透了衣服，還要與我這樣的違法同志交涉，並且工作得不到理解。但從本次違法看來，作老師的我對學生要求嚴格，對自己卻放鬆，以後既要加強學習交通法律法規，又要和學生共同進步加強尊重人、理解人，特別是理解警官的學習。

3、我校和你們單位是共建單位，也是互鄰友好單位，貴隊的大隊長，中隊長多次到我校對全校師生進行普法宣講，我們也虛心學習，看來我學的.還不深入，下次一定主動向校領導申請到你們單位深入學習，也提高認識覺悟，以後不再犯這樣的錯誤。

4、我保證此類行為不會再出現在我身上，必定遵紀守法，對於人民警察給予最高的配合。

此致

敬禮！

道歉人：xx

　　xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信7

尊敬的領導：

您好!

我是xxx，是華南區域北區行銷主管，20xx年12月23日東區行政人員陳xx通過電話通知我會議日程，並把會議內容和要求在第二天10點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年12月24日思念食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開着手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發生在會議後的一個小時，行銷主管吳xx打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的.歉意，我想此時並不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德關係，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等教育的人，我是那麼的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，讀書期間老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

由於我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，本人深感抱歉!

此致

敬禮!

xx

　　20xx年x月x日

員工給領導的道歉信8

XX中隊各位交通警官:

你們好!我由於7月2日無證駕駛摩托車，且拒不配合警官處理，仔細想來，我確實做的很不對，特向各位警官真誠道歉:

1、在昨天警官的執法過程中，本身我無牌無照駕駛就是嚴重違反交通法，自己沒有認識到錯誤，還以要監考為由拒不配合，特別是對兩位女警官態度極差，在此向各位警官真誠道歉，對不起，我已經認識到自己的錯誤。

2、本人教書育人20載，班主任18年，所教弟子兩三千，其中警官弟子也不少，平時我也給學生講:要尊敬警官，特別是交通警，每天同學們在教室上課，雖然沒有空調，但電扇是保證了的，同學們可以安心上課，但我們的交通警卻非常辛苦，在烈日下指揮交通執法，汗水濕透了衣服，還要與我這樣的違法同志交涉，並且工作得不到理解。但從本次違法看來，作老師的我對學生要求嚴格，對自己卻放鬆，以後既要加強學習交通法律法規，又要和學生共同進步加強尊重人、理解人，特別是理解警官的`學習。

3、我校和你們單位是共建單位，也是互鄰友好單位，貴隊的大隊長，中隊長多次到我校對全校師生進行普法宣講，我們也虛心學習，看來我學的還不深入，下次一定主動向校領導申請到你們單位深入學習，也提高認識覺悟，以後不再犯這樣的錯誤。

4、我保證此類行為不會再出現在我身上，必定遵紀守法，對於人民警察給予最高的配合。

最後，再一次説一聲抱歉。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信9

尊敬的各位領導：

您好!

20xx年4月28日在接待李先生的過程中，我個人在工作上不規範操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作錯誤及不良表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒!我也願意接受公司對我的個人處罰。

在工作期間，我得到了公司各位同事的各方面的幫助與支持，我非常感謝公司的各位同事。在公司我學到了很多東西，學習到了新的技能，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是我一筆寶貴的.財富。我為在xx的這段工作經歷而自豪!

由於我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分，也懇請公司再給予我一次寶貴的機會，我會深刻反省自己。

此致

敬禮!

　　xx

　　20xx年x月x日

員工給領導的道歉信10

尊敬的領導：

您好！

事情是發生在會議後的一個小時，皖南行銷主管吳X打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時並不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關係，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等教育的人，我是那麼的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲！忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從國小到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業的員工，XX食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的發展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

1、工作方面，作為20xx經理、朱總、劉XX經理都是我榜樣，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作細節，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心裏上和外表上都要表示誠懇。

2、生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園裏面度過的，現在我是需要鍛鍊的和學習的，王XX你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什麼都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的`需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的！

我説，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的衝昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。

在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起！

現在，我已經充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當改，各位同仁以我為戒，並進行監督。最後，我要再次向各位表達我由衷的歉意，並請接受我的道歉。對不起。

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

員工給領導的道歉信11

尊敬的領導：

今天，我懷着萬分的愧疚及懊悔寫下這份道歉書，以表示我對個人思想麻木所造成的嚴重後果深痛惡絕及改正錯誤的決心。

這次犯錯後，我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，思想懶惰的必然結果。領導曾反覆教導，有了矛盾，一定要通過合理合法的渠道解決，自己解決不了的可以找領導和同志們幫助。而語言上的遲緩，思想上的麻痺更是在我身上體現無疑。對於這件事情，所造成的嚴重後果如下：

1、給社會、單位及個人造成不良影響。本應按時處理工作事務的我未能按時出現，試問怎麼不會讓平時十分關心愛護每一個職工的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的後果。

2、在同事們中間造成了不良的影響。

3、給家庭和親人帶來了思想負擔，讓家人和親人感到大失所望。給自身增加了沉重的思想負擔。

我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正！今後無論在什麼場合，遇到什麼樣的人，我保證再也不會跟別人激化矛盾。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要以理服人，如果真的無法溝通，自己就採取迴避的辦法，決不讓可能損害他人或自己受傷害的事情再次發生在我身上。

不過，孰能無過？人總是會犯錯誤的，犯錯誤並不可怕，可怕的是沒有勇氣改正錯誤。當然我知道也不能以此作為藉口，小孩沒有管教好我負有不可推卸的責任發生此類事情絕對是失誤。我們還是要儘量的避免這樣的錯誤發生。痛定思痛，我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給單位和自己一個交待，從而得以進步。一個人的進步，不僅僅是工作效率上的提高，更重要的是思想、作風方面上的培養和錘鍊。我忽視了這樣一個重要的'問題，為此而犯了方向性的錯誤。

如今，錯既成，我深深懊悔不已。深刻道歉，挖掘深藏在本人思想認識上的致命錯誤有以下幾點：

1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。在認識上還存在感性認識，沒有上升到理性認識的高度。

2、平時生活上有家屬照顧方面比較懶散，工作上平時有單位領導安排和同事們幫助，所以思想上麻痺大意，總有一種等靠的觀念。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，不會發生此類事情。

3、平時和同事溝通不足，如果平時和同事溝通充足，向他們學習，那同樣的事情就不會在我身上發生。

據此，我決定有如下個人整改措施：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其此事所能造成的嚴重後果。

2、今後要加強學習，特別是加強法律法規知識的學習，提高法律素養和法律素質，做一個學法、懂法、守法的合格公民

員工給領導的道歉信12

尊敬的領導：

您好!

本人想了很多才寫了以下的內容。“誠信或者忠誠，並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變着，對於企業而言，隨着公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對於個人來説，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨着時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。”當我讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久久久不能入眠……，於是我提起筆給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許給領導的致歉信範文檢討書。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奮進。周領導交給我的堅毅，誠實的`心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。

以後我還是會不斷的修正自已，努力的提高自已的認識不管是在工作中還是生活中。

xx

　　20xx年x月x日

員工給領導的道歉信13

各位領導:

20xx年4月28日，在領取某擦拭的過程中，個人工作不規範，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響了公司的聲譽和企業的形象。

現在，我深刻地認識到，工作中的負面表現是由我的個人行為和我沒有管理好自己造成的。我也深刻意識到事情的嚴重性和工作中的'缺陷，給公司造成了負面影響。在此，我向領導道歉，認錯。在這方面，懇請各位領導一定程度的原諒我！我也願意接受公司對我個人的處罰。

在XXXX工作期間，我得到了公司同事的各種幫助，我非常感謝公司同事。我在公司學到了很多東西，也學到了新的商業技能。無論我將來去哪裏，做什麼，這段經歷都將是我寶貴的財富。我為在XXXX的工作經歷感到驕傲！

因為個人原因，對公司造成了非常不利的影響，請求給予紀律處分。

如果按照某擦的意願，公司能讓我離職滿足他，我沒有任何怨言，在此鄭重向離職後的公司領導承諾:

1.離職後嚴格保守公司所有商業祕密；

2.離職時不會做任何有損公司企業形象的事情。

此致

敬禮！

　　道歉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信14

尊敬的xx領導：

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討！辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。

沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。

我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。

態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。

經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。

造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。

我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。

我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。

我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的'失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。

結果造成應通知五人蔘加投資_黨委擴大會會議，而無一人通知到位。

直至會議召開時間即將到達時，_黨政辦__副主任和__長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

我再此向場領導班子表示道歉，由於我的工作失誤給大家帶來了麻煩，影響了___的整體形象。

此致

敬禮！

道歉人：xx

時間：xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信15

尊敬的xx領導：

首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵，您的工作方法和工作效率、工作態度都值得我學習，一直以來我都以能在您的指導下工作為榮。

關於在處理__一事上，由於本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜，言辭欠妥，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量，鑑於我的'出發點是為更好地幹好工作，懇請您予以諒解。

您是我們的榜樣，工作經驗比我豐富，處理事情的方法比我多，本人還不夠成熟，請您別介意，以後我會多多向您學習更好的處理方法，還望賜教！

此致

敬禮！

　　道歉人：xx

　　xxxx年xx月xx日