勞動法培訓邀請函

邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發出的請約性書信。在當今社會生活中，邀請函使用的次數愈發增長，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動法培訓邀請函1

尊敬的各企業領導及人力資源人員:

“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將於20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。

實施機構:

時x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

地x點:xxxx

活動性質:公益免費培訓

培訓課題:

《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

培訓核心:

系統講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

課程背景:

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業採取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什麼樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關係?不同的用工形式各有什麼樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什麼風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關係下有什麼樣的風險?發生工傷該怎麼劃分責任?集團用工又有什麼樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

培訓大綱:

(一)常規用工形式及風險比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3、勞務關係

4、個人僱傭

5、勞務派遣

6、勞務外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風險分析

1、不同用工形式下用工關係構成要件

2、不同用工形式下用工關係解除要件

3、“非全日制”用工的事實風險

4、勞務關係下的用工主體風險

5、勞務關係下的“工傷”風險

6、個人僱傭、掛靠下的主體混淆風險

7、集團用工常見風險

主辦單位:

和管理顧問有限公司成立於20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批准成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、諮詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,並且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業單位以及個人為服務對象，為客户提供業務諮詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的`人力資源服務，為企業客户提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

匯智眾和與眾多企業客户建立了長期良好的戰略合作關係，涉及行業包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衞生、生物醫藥、服裝服飾、建築材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。

主講嘉賓介紹:

北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理諮詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關係講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員

強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善於處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業挽回損失累計上千萬。

目前致力於勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理諮詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區教委、中國金融在線、建築研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20餘家單位的常年法律顧問，並親自提供顧問服務。

XX單位

　　20xx年x月xx日

勞動法培訓邀請函2

尊敬的老師：

您好！

分公司x年第6期XX培訓班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業豐富的'經驗和專長，分公司培訓部將特別邀請您擔任本期X培訓班的講師。

保證授課質量，請x月x日下班前將您定稿的授課PPT發至戎豔處，並請將個人介紹放至授課膠片的第一張，以達到預期效果。授課時請着正裝，提前30分鐘到達培訓地點。

授課內容：

授課時間：x年x月x日（17：00—17：50）

授課地點：XX培訓中心

感謝您在百忙之中抽出時間對培訓部的大力支持！

若遇特殊情況請提前與班主任聯繫：

XX單位

　　20xx年x月xx日

勞動法培訓邀請函3

尊敬的各位老師及機構負責人：

您好！“發現價值，成就你我”——人力資本圈攜培訓界多個機構及老師邀請您參加20xx年4月20日週三在上海——舉辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會暨合作項目發佈會，我們期待您的光臨！

藉此活動我們將邀請業內師資專業人士為您分享培訓行業的經驗體會，闡述深刻實戰的市場訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場！此外，分別針對培訓師、諮詢師、企業家等不同羣體的優秀合作項目將在會上發佈，雙贏機會，就在身邊！

這是一次培訓師與資深策劃專家直面的機會；一次對培訓師職業發展具有啟發性意義的機會；一次與企業人力資源管理朋友零距離接觸的.機會。

人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭，我們走進上海多個知名企業，邀請行業專家、理論豐富的教授為企業HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止20xx年3月以來，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動，20xx年網站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發展變化中成長。

值此機會，人力資本圈願與華東地區優秀的培訓師及機構、企業攜手，共同打造有利於中國企業健康、持續發展的人力培訓課題。

xx單位

　　x年x月x日