班組長培訓有感範文

我竟然被邀請去參加公司組織的班組長培訓啦？

這可是班組長培訓耶，作為新人的我雖然聽聞公司一貫有這個培訓的傳統，只是培訓對我來説只可遠觀不可褻玩啊哈，從班長平時給我們的培訓中也能窺見這個培訓傳統對於班組管理的重要性啦！沒有想到20XX年的我竟然被邀請去參加培訓啦，簡直受寵若驚！終於我也有機會體驗班組培訓的魅力啦哈哈~

我都在説些什麼啊……

咳咳~好了！內心活動結束，進入正題。

十月的某一天，我背起行囊，走向了停在電影院門口的大巴，從心底知道自己將踏上走向培訓地點的道路，內心是緊張而複雜的，因為要在培訓基地住一個晚上，其實對於我來説更多的是對於未知事物的不確定感，尤其，大巴在去奉化的路上下了一陣一陣的雨。然而這樣的感覺在我下車進入培訓場地後就逐漸消失殆盡了，因為周圍都是我們海達自己的管理人員，經理，班長，副班長……當然還有同我一樣被特邀而來的內操等。都是熟悉的人，就算這是在陌生的地方也不覺得冰冷啦。尤其這裏還有本班毛班長罩着我就更安心啦！

上午的.演講是張炎軍書記給我們做的。他主要講述了海達公司目前的領導班組人員構成情況；作為管理層的班長們應該如何發揮自己的作用；班組應該如何管理；獎金分配又該怎麼樣等等。作為一個班長，不僅僅要做好基礎中管理者的角色，同時也兼具了各種身份的特點，作為班長，來源於班組而起帶頭作用，管理班組各個成員的時候也要講究方式方法甚至管理的藝術，與此同時，心中要拿捏住自己的準則，公司的規章制度常記於心，對自己的要求也不能放鬆，對自己管轄範圍的人員的專業技能也要做到心中有數，才能知道該怎麼用人，用什麼人，把好生產、安全的第一道關。書記的宣講講到了這次班組培訓的實處，也是各位班長對於管理理論學習的一個重要部分。

學習結束後我也聽到很多班長都説這一次的培訓真的是從海達自己現在的實際情況出發來講述的，體會較於往常頗深入。可能平時管理中那些個説不清道不明然而重要的點一下子明瞭了，更增添了對管理工作的激情。可能往常的培訓都是由公司請來專業的外界培訓人員來給各位班長培訓而並不能切合公司真正的實處，這一次，形式更新了，感覺也分外不一樣了。

本來説天在下雨，不知道下午的培訓還能不能夠進行了，天如人願，下午的雨漸漸變小了，大家在培訓基地進行了分組隨機遊戲對抗，分組信任度大考驗（就是背摔，它需要組內每個人做到對於隊友的完全信任，可真不是一般的項目呢）。拓展訓練結束之後，大家好像輕鬆了許多，聽到的都是對這個遊戲設置的讚賞，無論在遊戲中失敗還是成功的人的臉上都掛着笑容，一掃初來此地彼此之間因路途勞頓而來的疲倦感。晚飯時間，我開心地吃了一頓早已準備好的豐盛農家樂式晚餐，晚餐的氣氛也是分外熱烈。晚餐結束，三兩成羣的，回到住宿房間的也有，開心出門探索此地的亦是不少。睡了一夜，就這樣，我們迎來了第二天的討論學習分享活動。

第二天的學習，活動形式是以各個分公司為單位進行的，每個分公司圍成一圈，進行實踐活動學後感悟、經驗分享與班組介紹。我在的綜合實業分公司也以顧天宇經理為首，繞着桌子進行經驗分享。其間，董總與洪總監都來過我們分公司的桌旁，認真聆聽各位班長對自己班組建設的看法，對這次培訓學習的感悟，並與我們分享他們在管理工作上的一些經驗，也提出了他們對於各位班長工作的建議。聽各位班長講得多了，作為會議記錄的我真的是感覺接觸到了一些完全不同的新事物呢。雖然我年紀尚輕，也並不直接參與班長的管理工作，但是在日常工作學習中，與同事們交流的時候，班長給我們開會的時候……都能夠感受到管理工作的重要性呢！

交流結束了，大家帶着輕鬆和不捨的情緒，走上大巴，也是淅淅瀝瀝的小雨中，回到了我們的鎮海煉化，車子上，一路，都很安靜。每個人心中彷彿都盤旋着這次培訓過後的激情與思緒：把這些學習到的內容帶到自己原本的崗位上去！