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善待你的單位讀後感

善待你的單位讀後感

導語:所謂“感”,可以是從書中領悟出來的道理或精湛的思想,可以是受書中的內容啟發而引起的思考與聯想,可以是因讀書而激發的決心和理想,也可以是因讀書而引起的對社會上某些醜惡現象的抨擊、諷刺。讀後感的表達方式靈活多樣,基本屬於議論範疇,但寫法不同於一般議論文,因為它必須是在讀後的基礎上發感想。下面為小編為大家帶來《善待你所在的單位》一書的讀後感,希望對大家有所幫助!

善待你的單位讀後感

篇一:善待你的單位讀後感

在認真閲讀了《善待你所在的單位》一文後,我感覺心潮澎湃,感觸頗深,受益良多。整篇文章總攬全局,又細緻入微,從單位對每個人的重要性和

單位存在的現實問題説起,又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業績總是偏向於踏踏實實的工作者,單位乃是給每個熱愛工作的人一個平台,一種快樂,一個細節,也是一份愛。我要珍惜我所在的單位,努力工作,嚴格要求自己,認真學習,和同事友好相處密切配合,積極參加各種活動。按時按質按量完成單位交給的每項工作任務。在單位工作的同時,我也收穫了與同事合作的快樂,任務完成後的滿足和個人生活的保障。

翻閲《善待你所在的單位》一文所提到的“三個珍惜”,使我深刻領會到它的內在含義。幾年來,在單位我嚴格要求自己,認真學習,和同事友好相處密切配合,兢兢業業,努力工作,積極參加各種活動。按時按質按量完成份內任務,寧可自己受委屈也儘量不與別人爭高低。因為我知道這份工作的來之不易,這個單位對我一生的影響力。從事計生工作十幾年來,多多少少的積累了些工作經驗。對於單位裏的年輕一代,我也要帶動他們的工作積極性,把個人經驗與他們分享,讓他們從珍惜單位已有的,到能從工作中切實體會到快樂。

篇二:善待你的單位讀後感

近來,好友推薦了一篇哲理性經典文章《善待你所在的單位》。全文無華麗的辭藻,卻令人久久回味;無聲嘶力竭的吶喊,卻字字震撼人心;無長篇大論的説教,卻句句引人共鳴。讀之,不由自主的聯繫起自己的工作單位。

如果將單位比做一條船,滿載大家的全部期望,那麼我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子,無論處在何種崗位,都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心。在工作中充分弘揚正能量,與單位肝膽相照,榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展,那麼單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位,讓工作充滿陽光

善待單位是一種心境,它能讓我們樂於面對工作中每個階段面臨的各種境遇;善待單位是一種素養,能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人;善待單位是一種良藥,能在我們的工作中催生更多美好的回憶;善待單位更是一種境界,只有真正懷着善待單位之心的人才能體會到工作的美好。

一個人工作的進步,離不開同事、朋友的幫助,在社會化大生產的今天,個人的力量越發顯得渺小,缺少了同事的鼎立協助,我們將在工作中碌碌無為、一事無成。一個人工作的進步,離不開領導的關心,如果沒有領導的賞識和鼓勵,我們即使是“千里馬”也會無人知曉。一個人工作的進步,最主要的是離不開單位,沒有單位,我們就得不到優越的工作環境和良好的發展機會。因此在日常工作中,我們要常懷善待之心,並把這種善待的意識內化成自己的一種行為。對單位、對領導要多一些感激,對同事多一些理解和包容,善待他們,我們就會覺得工作和生活是那麼的美好。

善待單位是一種高尚的人格。我們要感謝單位給予的壓力,因為沒有壓力就沒有動力。單位給某一個人或者是某一個羣體壓力,那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”,殊不知那是單位給予的一種認可嗎?正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。我們要感謝單位給予的批評,因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人,如果不在乎,批評你幹啥?批評你説明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉,不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人説:看,我又被單位批評或者處理了,怎麼老是我!其實,真正被單位批評的人説明單位還在關注着你愛護着你,如果單位真的對你不管不問,那你才是真正的危險了。

善待單位,能使我們的工作充滿陽光。有這樣心境的人,就會慢慢發現自己就會變得更謙和、可敬和高尚,能使自己更加熱愛生活、熱愛自己的工作崗位,使我們不再是為了金錢、為了名譽、為了地位而被動地工作,而是自動自發地工作。只有這樣,我們才能享受生活、享受工作,渴望為單位努力工作。

善待單位,讓敬業成為常態

善待單位,就是發自內心的感恩單位;善待單位,就是毫不猶豫的主動付出;善待單位,就是不折不扣的完成任務;善待單位,就是讓敬業成為常態!

我們知道,敬業就是敬重自己的工作,把工作當成自己的事情,具體表現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、全心全意、善始善終等職業道德,其中糅合了一種使命感和責任感,它使我們對自己所從事的職業懷着一份熱愛、珍惜和敬重的心情,並心甘情願地為之付出和奉獻。

其實善待單位,就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發揮出來,人的成就只能從工作中才能取得,人的夢想只能從工作中得以實現。每個人都希望能從事自己喜歡的工作,但是現實生活中能如願的卻很少。但是一旦走上工作崗位,我想踏實做好工作是第一位的,不論是否喜歡。現實中,有許多人總是抱怨自己的崗位不好,沒有他人的好,要求單位給予換崗。那真的換崗,你就能做的好?在單位提出這個問題的時候,許多人又不敢給予肯定的回答。那你還有什麼好抱怨的呢,自己的本職工作都做不好,你就確信你一定能做好其他崗位的工作?如果你真的是金子,不用你抱怨,單位能看的到。

善待單位,就是要勤奮做精本職工作。社會不斷髮展,知識不斷更新,學習是永恆的主題。許多崗位是相同的,但是不同時期對崗位的要求是不同的,因此,只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要,才能做精本職工作。面對廣電網絡日新月異的發展變化,就必須不斷地更新知識,在實踐中鍛鍊才幹,從而推動自己工作的良好發展。

善待單位,讓肩上扛好責任

善待單位,我們主動扛起工作的責任,自己的工作自然而然變得愈加燦爛;我們的前景,因為懂得善待單位,而變得充滿希望;我們的`人生,因為有了這一切的一切,而變得更加輝煌!這一切,都需要把責任扛在自己的肩上!

善待單位,就要把責任作為一種堅定的信念。任何人都希望實現自己的人生價值,要把這種意願變成現實,盡職盡責地對待工作中的每一件事非常重要。履行職責的過程中是否具有強烈的責任心,對待工作的態度會截然不同。有責任感的人,就會自然而然地去遵守規章制度,自覺地努力做好本職工作,在工作的過程中不但絲毫沒有怨言,而且還充滿着自豪和榮耀。沒有責任擔當的人,我想任何單位都不會喜歡。當一項工作需要某人擔當責任的時候,總是找各種理由來搪塞敷衍的人,這種人要不得。這種人也説不上是善待單位,當一個人總是説這個是他人的事,自己一點擔當也沒有的時候,沒有單位會善待這樣的員工。

對於每個人而言,只有選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正成為對社會有用的人!對於一名廣電員工來説,只有勇於把責任挑在肩上,才能做一名對廣電網絡發展有用之人。

最後借用一句話與大家共勉“不拋棄忠誠,不放棄責任,不忘記感恩,不丟掉敬業”。且行且珍惜!

篇三:善待你的單位讀後感

今日,在共產黨員網看見了一篇文章《請善待你的單位》,感觸良深。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什麼叫關愛,什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉,卻經常能想起甚至在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感,多了一份思念。

剛才所説的,是屬於我們自己的小家,但是在浩瀚的社會裏,在這繁雜的環境當中,我們還擁有另外一個屬於自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間裏為之奮鬥、為之努力的單位。忙碌為工作而“白加黑”、“5加2”,這是我們的共同狀態;自豪為工作成就、個人進步,這是我們的共同心態;感動感動於領導關心、同事幫助、親人的理解,這是我們的共同體驗;珍惜珍惜工作,珍惜現在,珍惜我們走到一起的緣分,這是我們的共同願景。

我們愛自己的家,這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀,成長於不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞,愛就是這個細胞的核。單位是一個大家,她的成長和發展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。

我想,對單位的關愛主要基於二點最基本的理由:

一是這是一個能給我們帶來薪水的地方。薪水是我們努力工作的價值反映,是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要薪水,用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。我們的這個單位,我們工作的這個崗位,只所以能獲取利益,贏得薪酬,前提當然是能給社會提供服務,能夠造福於民。在當前社會競爭日益激烈的時代,獲得一個穩定的能給自己帶來薪水的工作崗位越來越不容易,我們要珍惜和熱愛我們的工作,我們的單位,這個大家為我們提供了基本的生活保障。

二是工作也是人生的一種需要。人雖是個體的,但總要以一定的組織形式存在,要參與到組織社會當中。當我們處於一個組織中的時候,我們便在自身之外又有了一種組織的的生命,我們通過為他人、為單位、為社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看,工作又有着遠比獲得薪水多得多的內容。


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