《你靠什麼在單位立足》讀後感（通用3篇）

認真品味一部名著後，相信大家一定領會了不少東西，不妨坐下來好好寫寫讀後感吧。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的《你靠什麼在單位立足》讀後感（通用3篇），歡迎閲讀與收藏。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感1

能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什麼在單位立足？》之後深有感慨。其中寫到“隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。”那麼，除了這些條件外，我們該怎麼在單位立足呢？又要靠什麼立足？這就是除去一些學習上的知識，考驗我們人格魅力的時候了。

自我而言，我不會説是一個特別有能力的員工，但是，我絕對會有一顆赤子之心跟着這份工作，這所我熱愛的學校一起共同進步、共同成長。對每一件事認真負責就像文中所寫的那樣，把每一件事都做好，才能做成大事。那麼，作為一個新人的我，該如何成長自己，在單位立足呢？

我給自己定了一些成長點、虛心求教：

1、團隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學習她們優點，取長補短。

2、計劃目標和時間，做事要有計劃。要知道目標要有時間觀念。

3、永遠保持進取，保持開放心態，加強自己的團隊信念，讓自己成長為一名優秀的員工，立足於這個單位。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感2

最近在教育行業與其他行業非常火的一篇文章《你靠什麼在單位立足》，文章從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩十二個不同的維度來幫助我們剖析並詳細説明應該靠什麼在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談談我的觀點。

初看這個題目時，就不禁的問自己靠的是什麼在單位立足，腦海裏蹦出來的是認真、負責等等，隨後就帶着一種好學的心理細細品讀了這篇文章，才知道自己的認知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等等。

提到效率，就不得不説這一年的收穫，記得剛接觸班主任時那真是手忙腳亂，有時候往往在一件任務上耗費大量的時間，做了這個忘那個的事情常常發生，一樣的工作為什麼別人能輕鬆完成我卻要這麼吃力，為了自己不再這麼累，虛心的向比我早來的討教經驗，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這麼有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，並不是時間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時間效率才會高，節省更多的時間去充實自己。

提到進取，就不得不説説我們的信息化、現代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學生傳授知識，現在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當了一年的老師才知道，你必須承認在某一方面學生比你知道的多，為了不出現尷尬的局面，也為了讓學生崇拜你，你必須端正自己的心態去學習、去汲取，擠時間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時代的步伐。

不僅僅是效率、進取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個維度。十二個原則相輔相成，缺一不可，比如團隊，如果不能很好的溝通怎麼發輝團隊的優勢，比如敬業，如果是沒有效率，沒有結果的敬業，那不就成了瞎忙，白忙活了麼。總而言之，我們應該一步一個腳印的走好每一步，實現自己的人生理想和社會價值。

　　《你靠什麼在單位立足》讀後感3

偶讀《你靠什麼在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。

靠什麼在單位立足？以我三十多年的工作經驗看，不是憑關係，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。

首先要“忠誠”。

單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的'員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領導的立場上思考問題；

能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創造價值；

第二要“敬業”。

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。因為敬業的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細節。因此能夠更好地完成工作。

第三是“積極”。

只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。

第四是“負責”。

勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

第五要講“效率”。

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。要跟窮忙瞎忙説“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志；

第六要重“結果”。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。

第七要有“團隊”意識。

滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。

第八要有“進取心”。

個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！因此，不要一年經驗重複用十年，要以空杯心態去學習、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。

第九要懂得“低調”做人。

才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當作動力，努力做到名實相符。

第十要心懷“感恩”。

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；服務對象幫你創造了成績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！

一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；勤勤懇懇工作，兢兢業業奉獻；嚴以律己，樂於吃苦，對工作高度負責，困難面前積極着主動想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒有什麼事情幹不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！