小時加班費計算方法
導讀:加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那加班工資如何計算呢?下面小編為您整理的關於2014年加班工資如何算的內容,希望能給您帶來幫助。
加班工資的折算方式為:
日工資為月工資收入除以月計薪天數,月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時
算出日薪與時薪後,再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。
依據相關法規,用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的.,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
法定節假日加班工資:
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
相關文章
-
一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎?
如題,單位裏一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎?還有什麼補償沒? -
夜班加班費計算方法
很多員工都不喜歡加班,因為加班會缺少自由,同樣的不能做自己喜歡的事,但有些時候,公司很忙的時候卻是不得不加班,那麼,對於加班的費用應該怎麼算呢?下面我們一起來看看夜班加班費怎麼算吧!夜班加班費怎麼算日工資,小時工資日 -
法定加班費計算方法
法定加班費的計算可以參考勞動法已經勞動部發布的關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知中的規定。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的 -
加班費計算方法勞動法
這是一款十分漂亮的雙麻花辮造型設計,將長長的頭髮做出兩條漂亮的麻花辮子,十分蓬鬆編髮給人一種復古的感覺。這款髮型擁有十足的日韓風格,將頭髮梳成兩個鬆散的低馬尾,金棕色系染髮長卷發發型扎髮辮,蓬鬆的扎發修顏減齡,十 -
平日加班費計算方法
日工資,小時工資日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、 -
週末加班費計算方法
週末加班費的計算方法,下面小編為您介紹,希望能給您提供幫助。根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以 -
最新加班費計算方法
加班工資又叫做加班費,是勞動者超出工作時間,額外進行工作時,用人單位應當按照規定支付給他的報酬。很多勞動者在加班後,卻不知道自己的加班工資該如何計算。接下來,小編帶來加班工資計算方法的內容,幫助你瞭解相關知識。( -
廈門加班費計算方法
春節7天長假,到今天終於結束了。在這個假期,多數廈門市民都安排了探親、休假,與家人團圓過年。不過,仍有一些人堅守在工作崗位,為大家服務。那麼,加班工資應該怎麼計算呢?導報記者計算了一下,根據廈門市企業最低工資標準,如果 -
上海加班費計算方法
有人朝九晚五地上班,也有人工作工夫不固定,或者經常加班加點,不同的工作性質、上班工夫,加班費到底怎麼算?自己的權益又如何保護?昨日,聘才網小編從市人社局瞭解到,上海市下發了特別工時審批管理試行方法,該方法分為6章39條, -
廣西加班費計算方法
加班費如何計算:根據《國務院辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2008〕42號)第六條的規定:六、國慶節、中秋節:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶