週末加班費規定
導讀:根據《勞動法》規定,安排勞動者在休息日工作,又不能安排補休的,應按不低於勞動者本人日工資或小時工資標準的200%,支付勞動者加班工資。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩學習休息。2013年5月1日,是我國雙休日製度實行的第18年。
按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的.具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是佔用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來説,其休息有着比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
相關文章
-
週末加班工資規定
導讀:根據《勞動法》規定,安排勞動者在休息日工作,又不能安排補休的,應按不低於勞動者本人日工資或小時工資標準的200%,支付勞動者加班工資。雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩 -
週末加班費如何計算
加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那週末加班工資如何計算呢?週末加班工資規定:1、根據勞動法第四十四條規定: 有下列情形之一的,用人單位應當 -
週末加班費計算方法
看《西遊記》,有一個很奇怪的疑問:為什麼會有吃了唐僧肉可以長生不老的説法,這謠言是怎麼在妖精中間傳開的?唐僧同志也是按正常人的投胎程序來到人間,在生理結構上應該沒有什麼特殊之處。再參考涇河龍王被殺、他的老婆病死 -
法定節假日加班費規定
在日復一日的學習、工作或生活中,大家都寫過作文,肯定對各類作文都很熟悉吧,寫作文可以鍛鍊我們的獨處習慣,讓自己的心靜下來,思考自己未來的方向。相信許多人會覺得作文很難寫吧,以下是小編為大家收集的未來的鞋作文,希望能 -
公司加班費規定
為規範公司加班工資的管理,進一步調動全體職工的工作積極性,建立和諧的勞動關係,根據相關規定並結合公司實際情況,特制定本規定。一、符合下述情況之一的,可安排加班1.遇正常工作時間外(晚上或節假日)有活動的。2.工作時間 -
國慶加班費規定
國慶加班7天違法?國慶最強拼假攻略請6天休16天國慶加班7天違法:近日,有媒體報道稱,“國慶加班7天違法,屬於超時加班,如員工舉報,單位將受到處罰。國慶7天去哪裏玩?國慶最強拼假攻略出爐,請3天假休12天,請6天休16天!對於聰明勤 -
加班費規定範本
一、加班類別(一)工作日、公休日加班:機關各科室應合理安排工作時間,原則上不在正常工作時間以外安排加班,但因單位重大會議、集體活動、突發性事件及其它正常工作範圍以外、領導交辦的臨時緊急任務,確因工作需要和急需加 -
節假日加班費規定
有些人一提到寫年終工作總結腦袋都大好幾圈,其實只要掌握了一些技巧和方法,寫好年終工作總結並不是一件難事。工作了一年,我們需要回過頭來對所做的事情認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方 -
勞動法規定年假是幾天?週末加班工資如何算?
勞動法規定年假是幾天?週末加班工資怎麼算? -
國慶中秋加班費規定
中秋、國慶假期即將到來,對於上班族來説,最關心的莫過於加班費了。今年中秋國慶假期時間為9天,假期內的加班費應該怎麼算呢?對此,記者諮詢了市人力資源和社會保障局。今年中秋節放假時間為9月26日、9月27日(中秋法定節假