公司加班費規定

為規範公司加班工資的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關係，根據相關規定並結合公司實際情況，特制定本規定。

一、符合下述情況之一的，可安排加班

1.遇正常工作時間外(晚上或節假日)有活動的。

2.工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。

3.工作時間外突發事件，必須及時搶修或作應急處理的。

二、加班費標準

1.工作日、休息日加班均按_______元/班/人執行。

2.國家法定假日(五一、十一、元旦、春節)上崗的.，根據工作情況由中心統一計發加班費。

三、加班時間核算標準

1.加班時間原則上按_______小時/班(不累計合併)計算，晚間及週末加班時間按活動場次計算，每場(≥_______小時≤_______小時)均按1個班次核算。

2.午間、晚間加班人員(≥_______小時≤_______小時)如享受誤餐補助，則不再計加班費。

3.加班時間在_______小時以下的，不計發加班費，但可由部門經理記錄，衝抵當月臨時(小於_______小時的)的病事假。

4.如遇晚上接待活動在崗超過_______時以後，且次日早無活動外，加班人員次日早可_______時到崗。

四、加班時間換休説明

1.各部室確因工作需要安排工作人員加班後，原則上應安排補休;確無法安排補休者，方可按本規定申請報領加班費。

2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,並由主管領導簽發換休單，換休單可抵病、事假。

3.晚上和週末加班的，以主管領導簽發的換休單註明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規定計發加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實際情況累計。

五、加班費報領統一使用公司印製的加班費報領單填報，部室負責人籤批，每月_______日交由辦公室審核計發。

六、各部室對加班費報領必須嚴格審核把關，經查實虛報者，扣發部室負責人當月考績分_______分/例。

七、本規定自發文次月起執行，公司原相關規定與本規定不一致的，按本規定執行。