婚假有效期

勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。

由於目前法律法規上並未限制婚假的有效期，部分單位或企業為了方便管理，可能會制定出一個有效期限，有半年的'、有一年的、還有領取結婚證當年的，具體要看各單位的規章制度和員工守則。但這些規定都需要經過公示或在員工入職時就告知員工，必須是在員工知曉的前提下，而不是員工從來沒聽説過單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。