2015年人才資源總量達37萬人
2015年,2020年海南省海口市域內人才資源總量力爭分別達到37萬人、59.6萬人,佔常住人口的比例分別為15.7%、21.8%。這是記者從《海口市委關於加快推進人才發展的實施意見》中獲悉的`消息。該《意見》在4日召開的海口市委十一屆九次全體(擴大)會議上獲得通過。
近年來,海口不斷創新人才工作體制、機制,加大人才培養和引進力度,截止2010年底,全市人才總量接近23萬人,佔常住人口總量的10%以上,超出“十一五”規劃預期目標。
“十二五”時期是國際旅遊島建設的關鍵期,是海口經濟社會蓄勢發展的上升期、創新和轉型的攻堅期。為此,《意見》提出了未來一段時期內人才發展的總體思路,即按照人才“不求所有,不求所在、只求所為”和“長遠靠培養、短期靠引進”的思路,全面實施具有海口特色的人才強市戰略。以產業平台、項目建設、發展戰略和體制機制吸引人才,重點開發高層次創新創業型人才和經濟社會發展重點領域人才,統籌推進各類人才隊伍建設。
同時,明確了今後一個時期人才發展的總量目標、結構目標、體制機制建設目標。人才總量目標為:年均增長10%左右。2015年,2020年海口市域內人才資源總量力爭分別達到37萬人、59.6萬人,佔常住人口的比例分別為15.7%、21.8%。人才結構目標:人才結構進一步優化,高層次和緊缺人才的培養及引進取得明顯成效,城鄉、區域、行業間人才分佈傾向合理。到2015年,海口人才效能值百萬GDP所佔人才數不少於4人。體制機制建設目標:人才管理和激勵機制日趨完善、健全,市場機制配置人才資源的基礎性作用得到有效發揮,形成與現代人才資源開發相適應的人才工作領導新格局,創新市場經濟條件下各類人才分類管理的工作機制。
相關文章
-
最佳人力資源典範企業:騰訊員工去年平均薪酬達27.97萬如何實現
昨天,騰訊控股公佈截至2011年12月31日未經審核的去年第四季度綜合業績及經審核的全年綜合業績,其中四季度淨利達到25.370億元(約合4.026億美元),較上一季度環比增長3.7%,較2010年同期增長15.3%;而去年全年淨利達到102.031億 -
最佳人力資源典範企業:年均投資回報增長57%前程聘才獲選2014《財富》
《財富》雜誌日前發佈2012年美國股市100家增長最快的公司排行,前程無憂入選其中,名列第20位,與其他5家中國公司共同入榜,在所有上榜的中國公司中排名第二。 前程無憂作為中國最大的人力資源服務商,憑藉領先的市場份額,逐年 -
人力資源部2017年年終總結
1.公司各部門人員規劃總結:各部門組織架構,崗位定編,崗位説明書的編制分析:未執行到位的原因,影響的因素;2.員工及管理人員招聘與配置總結:2013年,員工招聘率,離職率,招聘成功率,分析:人員離職原因分析,招聘方式方法分析,3.勞動關係 -
2017人力資源個人工作總結
導語:目前一些企業越來越重視人力資源工作,但也有一部分老闆思想落後,文化素質低、固執,不願意接受新鮮事物,如果遇到這樣的老闆,建議你不要浪費時間,趕快另謀高就,不然只有兩種結果,一是到企業倒閉你才走,一種等到老闆改變過來 -
人力資源2017年年度工作總結
2015年是中鋁公司的“創新年”,也是河南分公司實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司的佈置和要求,**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進,開拓創新,實現**礦的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思 -
2017年人民醫院“醫療質量萬里行”年終工作總結
呼啦圈,無論男女老少都能玩的一種東西。小孩子搖呼啦圈,大部分是因為為了好玩。然而,女性朋友們轉呼啦圈可不是為了好玩,那主要是為了自己的身材着想。由於呼啦圈主要是鍛鍊腰部,因而,很多人就想知道呼啦圈能否瘦腰,瘦腰的效 -
2017年度人力資源工作總結
當歷史的列車駛進了二十一世紀的站台,人們忽然發現,我們的祖先苦苦思索也猜想不到究竟有多大的這塊土地,變得越來越小了,於是,地球變成了村落,要探訪遠隔重洋的親友,只需要動動手指,擊一下鼠標;同時,人們又會發現,這個展現世界的 -
人力資源部2017年工作總結
總結是對過去工作的回顧和評價,因而要尊重客觀事實,以事實為依據. 小編整理了人力資源部2017年工作總結,歡迎欣賞與借鑑。2017年是公司品牌運營年,是推進銷售大跨越大發展,實現公司經營性盈利的關鍵之年,公司的重點工作之 -
2013年5月10日人力資源案例與解析
案例1:“救火式”招聘,渠道怎麼選擇?某高新技術企業A,售前技術部門提出招聘需求,人力資源部接到需求後開始招聘。人力資源部初試後陸續安排了一些人員到售前技術部門的張經理那邊,但張經理面試後總是説不合適。經溝通後,張 -
2017年人力資源工作計劃範文3篇
2017年人力資源工作計劃範文為配合公司全面推行並實現XX年年度銷售目標,加強公司人力資源工作的計劃性,人力資源部依照年度的整體發展規劃,以本公司現階段工作情況為基礎,特制訂人力資源年度工作目標,現呈報公司總經理批閲