回家相親

在日前某場企業評選活動上，不少老總交流後發現，一些員工的辭職書多了一條理由“父母要求回老家相親結婚”。

"回家相親"催生辭職潮

年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，在日前某場企業評選活動上，不少老總交流後發現，一些員工的辭職書多了一條理由“父母要求回老家相親結婚”。

隨着都市剩男剩女的增加，越是高薪骨幹員工，出現此類現象的概率越高。為此，不少企業在今年的年終獎裏甚至加入了婚戀服務這一項。

升職加薪不敵相親結婚

某公司業務骨幹高日前向老闆遞交了辭呈。儘管老闆為了挽留她，開出了升職為副總監、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結婚的 “最後通牒”。

“畢業後就留在上海工作，談了幾個對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高眼看自己明年就要34歲了，終於同意父母的要求，辭職回家安心相親、直到把結婚、生子等終身大事解決了再復出工作。

而當高致電客户們告別時，卻意外地發現，有不少“優質剩女”也像她一樣，為了婚嫁而提出辭職或是更換部門及職位。 “放棄事業固然可惜，但再幹下去只怕找到老公的概率更低，還有可能錯過生育年齡。 ”高無奈地表示。

二線城市潛力大成誘

因年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，隨着都市“剩男剩女”的增多，不少外地來滬工作的`員工每到此時，便頻頻收到家鄉親友發來的相親通告。而在日前浦東新區舉行的“幸福生產力”企業評選上，不少老總交流後發現，今年這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉所在省市的分公司任職。

“對部分大齡單身員工來説，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高，但這只是原因之一。”一名資深人力資源經理分析，“金融危機發生後，今年不少企業都加大了對二線城市的開發和投入，這些城市工作機會增加，發展潛力也很大，對員工來説，可能綜合幸福指數更高。 ”

5天失戀假被多家效仿

辭職回家結婚，對員工來説是事業上的轉折，而對企業來説，則意味着人才的流失。在評選現場，不少企業老總透露，越是高薪骨幹員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。為了“穩定軍心”，部分企業今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為福利的一種提供給特定員工。

“這幾天張江的幾家企業就購買了我們的婚戀交友服務卡，提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產力”的浦東某企業推出“員工5天失戀假”後在滬上引起了強烈反響，目前滬上已有7家企業效仿了這一舉措。

對此，復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示，婚姻美滿、家庭穩固是促使員工安心工作、提高生產力的重要動因，但對於提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應根據員工實際需求來制訂更有針對性的關懷舉措。

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