如何讓新老闆在試用後，下決心買你？！

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昨天，接到了一個很久沒聯繫的朋友的電話，驚聞她的公司被賣了，當然她是被留下的那一波，不過在被新老板“試用”一個月後，朋友從樓上被下放到了樓下（據説樓層決定了你的級別），她是鬱悶，我在成為情感垃圾桶的同時，也大概瞭解了被下放的主要原因：她在財務部工作已兩年多，一直都在做出納兼半個會計的工作，但她本身不是學這個，純屬半路出家，所以在新老闆試用有自己的兵馬後，決定還是讓她下基層從基礎做起。
OS：新老闆在剛進入時，沒人理睬，被留下的人每個都是陽奉陰違，但朋友她確服從了分配的工作，累死累活，每天義務加班收拾前人留下的爛攤子（真實程度以及成果如何在此不做深究），結果攤子順了，人也下放了，就她一個人被下放了，其他零作為的，哈，現暫都留下了。
最後，我只説了一句：誰叫你奴顏卑膝啦，不為五斗米折腰的氣節哪去啦。（笑言笑言）
下面做個自己的小論述：
1、老闆
新老闆的心態：
初：“一朝君一朝臣”，還沒找到自己的兵馬之前，先忍，隨便找個人暫時頂着，不管他是好是壞 ，是專業還是不專業，做的不好不要緊，只要事情不停 —— 權宜（隱語：做的好也不可能久留，畢竟不是自己的人馬）
後：專業的人才能做專業的事，就算是點經驗不是專業的也不性 —— 長久
因此，舊臣被留下了是註定了要下放的，無論你是否是專業，無論是對是錯，只是個時間問題。當然被證實確實有才，且謙遜可愛，執行強的同志，不在這個範圍的，老闆也是喜歡人才的'。（不過，其他平凡的大多數同志的心態應該擺正些。）
2、舊臣
出路1：自動辭職。（此處不留爺，自有識人處。但，找工作的機會成本相應較高，心理和生理的負擔也比較重。）
出路2：忍，增值並等待時機（呃，貌似有點基督山伯爵同志的意思，心理和生理的負擔同樣也很重）。
帶着痛苦和不滿足的辭職與其説是自我解脱，不如説是在做逃兵，身體雖然離開了，可是在心裏確抹上了一層層重重的陰影，何必用別人的錯誤去懲罰自己，既然他錯了，就證明他錯了，給他一次機會，也給你自己留一個機會，帶着成功離開，就算是離開也是成功的。因此，我建議：出路2。