保安晉級報告範文全文

在現實生活中，報告與我們愈發關係密切，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家收集的保安晉級報告範文全文，希望對大家有所幫助。

保安晉級報告範文全文1

回憶過去的一年，我部在酒店領導關懷下，各部門的配合下，我們在加強酒店的安全防範治理，完善種類制度，安全巡邏檢查、創服務品牌、組織學習等做了一定的工作。

一、進一步健全和完善安全防範體系

1.組織落實

自從10月10日接手保安部以來，根據酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。現人員有變動，重新調整了防火委員會，總經理擔任防火委員會主任，副總經理擔任副主任，各部門經理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全治理目標責任書。

2.制度落實

為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發，建立了一套安全防範的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、大門崗職責、巡邏崗位職責、停車場崗位職責、突發事件保衞工作程序、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局、派出所規定的客人資料登記制度，做到認真登記，及時上傳。

3.宣傳教育落實

為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，我們採取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來我部共培訓員工怎麼樣使用滅火機150人次，消防安全知識考試170人次，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全常識發放到各部門、租賃單位進行宣傳。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。

二、落實安全檢查，確保酒店安全。

為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實酒店總經理、我部門每週一、三、五每次晨會強調安全防範的指示精神，佈置安全防範的內容，加強安全檢查。針對二樓餐廳裝修的施工場地，時間長，任務重，我們落實重點防範，加強巡邏檢查次數，在裝修有幾個月中我們派保安專人現場進行監護，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火，沒有操作證，不準動火，真正地把安全工作落實到實處。

接手以來，落實安全巡邏檢查200餘次，每半月組織安全大檢查4次，同時安全檢查發現不安全因素13起（例：1.滅火機過期失效。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件。）等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書，責令其限期整改，除部分滅火器未年審外，其餘均整改完畢。

三、樹服務品牌，抓學習、治理

1.組織學習

抓好員工的思想，素養。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流，剖解正反案例，灌輸我們酒店為客人服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚，對錶現不好的員工進行嚴肅批判，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工，接觸人多面廣，更加要做到這一點，例如：在今年11月9日那天，我們的領班孔維龍在大門崗看見一位客人亂停車，把汽車停在進口處，擋住了去後院的路，就去跟這位司機講，不要停在這裏，影響其它車輛進出，他一定要停在這裏，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，並動手打了我們領班兩拳，踢了一腳，我們領班始終沒有還手，後被拉開。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講，你為什麼不幫你們員工打這位司機。從這件事看，正因為我們經常開會學習，強調鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字。

為此在全體保安會議上大力表揚了領班孔維龍，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍羣眾的聲譽。甚至會對我們保安產生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育，培養的結果。

2.人性化治理

加強對員工的治理,是我們部門要經常做的如何加強員工進行治理，是我們部門更應關注的，對員工我們採取人性化治理只有這樣，才能發揮出員工更好的積極性，在今後的工作中他們才能夠用敬業來報答企業。

四、服務質量

1.大門崗服務

大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質量好壞，關係到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質量，我們從以下二個方面落實：

第一.經常性組織員工開會學習，培養員工對企業要有敬業精神，只有這樣服務質量才會到家。

第二.服務質量，大門崗停車場保安服務，做到客人車輛來去時，指揮車輛服務，指路服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務。 年的工作打算

新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。全年工作的整體思路：

1、與各部門簽訂年度消防安全責任書；使人人肩上有擔子人人心裏裝安全確保酒店安全萬無一失。

2、完善各項規章制度，保酒店平安。必須保證酒店的消防安全運轉，確保酒店消防安全，做到萬無一失，堅持以防為主，防消結合。工作中不斷完善和遵守各項規章制度，用制度治理人，成立安全巡查小組，定期對酒店及周圍各種場所進行巡查，發現安全隱患，及時協同其它部門進行整改，杜絕一切安全事故的'發生。

3、與人力資源部配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核，對於考核不合格的堅決不同意上崗。並且每季度組織一次全員消防安全培訓。

4、開展學習讀書活動，建設學習型組織。針對部門員工平時不太注重理論學習，制定詳細的學習計劃，改變這種不學習的習慣，多發一些酒店資料，或者寫學習心得的形式，督促和鼓舞部門員工的學習，特別是酒店業務知識的學習。做到月、季、年有檢查，有成果，有提高。全面提高部門員工的素養。

5、崗位採取輪崗制。對部門各個崗位，（立崗、停車指揮、消防監控、保安）進行兩個月一輪崗，改變過去那種固定崗位的模式，做到每一個人都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多能，全面進展。

6、加強內部考核，採取末位淘汰制。樹形象，統一制服（配齊皮帶、肩章、帽徽等），部門員工一律上班着裝，以新的面貌展示。結合人資部制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核，採取末位淘汰。如連續三個月考核分最低，作下崗處理。人員的補充採納招聘高素養的退伍軍人。

7、整頓保安宿舍。向部隊宿舍治理學習，把好的宿舍治理經驗學過來，做到擺放整齊，條塊分明，帶動酒店整個宿舍的治理，力爭上一個台階。

8、平時多注意員工的想法，經常進行交流，關懷、愛護員工。對個別比較差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在新的一年在服務質量方面要有一個飛躍的提高。

保安晉級報告範文全文2

按照州醫療保險治理局《關於開展社會保險基金徵繳治理情況專項檢查的通知》文件要求，我局高度重視，組織相關股室工作人員對醫療保險基金結算方式、銀行賬户治理等方面進行了認真的自查，現將自查自糾情況報告如下：

一、認真學習文件精神，明確工作任務

按照《通知》精神，我局馬上召開專題會議進行安排部署。會上，會議傳達了《通知》精神，並將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立醫療保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，副局長任副組長，相關各股室負責人為成員。各股室結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞醫療保險基金的徵繳、治理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

二、基金徵支付

我局在開展城鎮職工基本醫療保險的收支未使用現金收支方式，在城鎮居民待遇支付方面已實行由銀行批量代髮結算。

三、銀行賬户治理

我局開設醫保基金收入户和支出户，與開户銀行簽訂了對賬制度和批量支付協議。收入户已簽訂pos刷卡消費協議。建立了銀行對賬制度，按月進行對賬。

四、風險治理

（一）設立財務治理股室，配備具有專業技術水平的治理人員，建立健全統計台賬，加強財務治理，做到日清月結。

（二）嚴格執行醫療保險基金會計制度，規範會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、説明清楚、手續齊備。努力做好醫療基金的計劃、操縱、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

（三）建立了內部操縱制度，在基金徵繳和支付方面建立了部門間相互監督機制，統籌股與基金股每天核對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符。

五、財務治理情況

為規範和加強醫療保險基金的治理使用，我們認真貫徹執行GJ有關法律法規，進一步健全了財務治理制度，實行“收支”兩條線，對徵收的各項醫療保險費均單獨核算，分開治理，專款專用，按照規定設立醫保基金收入户、零餘額賬户支出户和財政專户；嚴格執行“收支兩條線”治理制度，基金實行統一治理，管用分離，專款專用，徵繳的醫保基金直接進入財政專户；基金支出由中心報縣財政審批，批准後由縣財政局從財政專户撥到零餘額基金支出户支出；不發生侵吞、截留、擠佔挪用醫保基金行為，沒有醫療保險基金之間相互串用問題。

1、一部分人的社會保險意識淡薄，缺乏法制觀念，沒能真正認識到社會保險對經濟體制改革、社會穩定和企業進展的重要意義，沒有認識到社會保險體系是減震器，是安全XX，是經濟進展不可或缺的助推器。一些繳費單位的領導和個人受本位主義、地方主義和利己主義的影響，從小團體或個人利益出發，有意識地進行少繳、漏繳和拖欠社會保險費，一些單位和個人鑽政策的空子，想方設法投機鑽營，隱瞞、虛報、作假、冒領社會保險費，還有個別工作人員素養不高，擅自挪用基金，甚至出現與單位勾結，為偷逃社會保險費提供便利的違紀違規問題。

2、由於徵繳對象不斷擴大，徵繳方式由過去的差額繳撥改為全額繳撥，社會保險費由單位發放改為社會化發放，雖然有利於社會保險制度的推進和完善，但也存在社保資金籌措困難，逃繳和拖欠社保費現象嚴峻的弊端。社會化發放治理要求更高，人口老齡化更增加了社會保障的難度，基金的積存和保障服務功能不能很好的發揮其作用。

3、社會保險基金的資金來源除了社會保險費徵繳及利息這一主渠道外，還有ZY及各級政府補助金、統籌調劑金等。但有的地方財政困難，支付能力不夠，對ZY財政依賴性大，補充社會保險基金的渠道尚未健全和落實。

4、社會保險基金治理運行單位由原來的社保經辦機構獨立

承辦，演變為税務、財政、銀行、郵政等部門和社會服務機構共同參與，治理協調難度加大。當前，在基金多部門治理體制下，存在着社保經辦機構、税務、財政信息不能共享，基金的現金到賬不及時，繳費票據在途時間長，基金的收入、支出、治理各個環節的工作流程不順，數據和票據傳遞不及時。各個部門的數據都不一致，導致基金在每個環節上都可能出現不安全隱患。 以上存在的問題，必須引起我們社保經辦機構的高度重視。要從實際出發，有的放矢，制定有效措施，依法查處違法違規行為，切實維護廣大參保職工的合法權益。當前，要着重從以下幾方面加強監督和治理。

第一，加強社會保險政策的宣傳力度，強化參保單位和職工自覺履行社會保險義務的法律意識，營造良好的社保基金監督和治理氛圍。在加強市場經濟規範，法制監督治理的進程中，要進一步增強廣大參保單位領導和職工的社會保險法制觀念，尤其是加強外資、合資、私營、個體經營者和僱員的法規意識更為重要。通過積極的政策宣傳，增強所有參保企業和個人的法制觀念，提高全社會對社會保險的認識，對基金監督和治理的重視，形成嚴格執行社保法規政策，積極履行社會保險義務，抵制違法違紀行為的良好氛圍。

第二，加強基礎治理，健全和完善法規制度，把握住基金監督和治理的源頭。目前，加快社會保險基金治理立法是當務之急。社會保險基金的治理，關係到社保基金的安全運行、保值增值和實現其社會保障能力的問題。有關基金的徵收入庫、支付治理、保值增值等問題都應立法加以規範，以保證基金的按時發放，防止基金的擠佔挪用，保證基金的安全運行。要進一步建立和完善治理規章制度，規範基礎治理，從源頭上加強預防和治理。

第三，建立健全預算治理和科學的數據信息體系，以增強基金監督和治理的科學性、預見性和主動性。為實現社保基金收支兩條線，規範基金收支治理，要做到科學計劃安排，建立健全預算治理體系。一方面，按照全面預算的方法編制社保預算，各項目實行分項預算的治理，保持收支平衡的機制，增強基金監督和治理工作的科學性、主動性和預見性。對參保單位的`繳費行為實行專項審計，做到定期審計與經常性檢查相結合，發現問題及時查處。另一方面，要做到嚴格審核，把住基金支付環節，利用“金保工程”建設的契機，建立和完善科學的數據信息體系。

第四，建立健全社保經辦機構內部操縱制度，提高社會保險經辦能力、實現治理服務規範化運作。建立健全社保經辦機構內部操縱制度，必須建立健全相應的治理制度以及確保這些制度有效運行的內控機制。有了制度，就要認真落實，因為制度再先進再健全而不去落實，制度本身就成了擺設，而違反了基金治理制度規定又沒有內部操縱制度監督的話，就必定使基金受到損失。例如：外省某市一個經辦機構的一名工作人員，在自己治理基金期間，沒有很好地執行基金治理制度，同時又缺乏有效的操縱和監督機制，造成了上千萬元基金的挪用，致使大部分基金無法追回。這名工作人員為此付出了沉重的代價，受到了法律的嚴懲。這説明在實際工作中，雖然有制度但沒有嚴格按照制度規定執行，同時又缺乏有效的監督機制，才造成了嚴峻的後果。也説明加強內部操縱制度建設十分必要。所以，作為社保經辦機構一定要提高認識，將內部治理制度和有效的監督機制真正落實到實處。不能只做表面文章，在形式上制定了一大堆制度、裝裱上牆後就了事，在日常的工作中不是嚴格按照規定執行，有章可循，再好的制度也是形同虛設，制度本身也就失去了它存在的意義，使內部操縱制度流於形式。

第五，建立健全社保經辦機構內部協調製約機制，使監督制約貫穿於經辦治理各項業務的整個過程。即建立健全並認真實施社會保險業務、財務、統計、信息、稽核等有關職能部門的協調配合以及社會保險登記、申報審核、賬户治理、待遇審核、基金支付、關係轉移等業務環節之間的相互制約機制。只有從建立健全內部治理制度和相互監督制約機制入手，加強經辦機構內部操縱制度，才能保證社會保險業務經辦的各個環節都置於各相關部門的相互監督制約的規範化流程之中，從而確保社會保險業務從制度和治理上相互制約、相互監督。

第六，建立嚴密的防患於未然的監督和治理XX絡，確保基金的安全運行。社會保險基金監督和治理體系應形成以法律監督，政府行政監督，財政、審計、監察等部門專項監督，社保經辦機構自上而下逐級監督，稽核部門對應參保單位的監督，參保職工對社保經辦機構的監督，形成社會、羣眾和輿論監督為一體的監督和治理XX絡。也就是建立以行政監督為主導，社保經辦機構內控為基礎，審計監督和社會監督為補充的社保基金監督和治理體系。其核心都是圍繞社保基金的收入、支出、治理和參保人的合法權益問題進行規範，基本上形成了一個自上而下、縱橫交錯的監督和治理XX。縱向監督體現在上級對下級的行政監督，一級對一級實施經常性監督，層層落實目標考核責任制，監督和治理各級社保經辦機構的業務工作。社保經辦機構依據《社會保險稽核辦法》，依法對繳費單位和個人申報的繳費基數和繳費情況及社保待遇支付情況進行核查，從上至下構建社會保險監督和治理責任體系。橫向監督體現為審計監督、互相監督、社會監督、羣眾監督。

綜上所述，作為社保經辦機構，負責各種基金的結算、審核、發放、治理和監督，責任重大。只有加強基礎治理，確保基金安全運行，才能保證我市社會保險工作健康有序的開展，為構建和諧xx貢獻力量。