誠懇的辭職報告

在學習、工作生活中，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編為大家收集的誠懇的辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

誠懇的辭職報告1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到XX公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。

然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾説過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年X月X日

誠懇的辭職報告2

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。

來到學校也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了學校各位同事的多方幫助，我非常感謝學校各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。學校平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開學校，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能為學校效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個學校，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們學校已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願學校的業績一路飆升！學校領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

申請人：xx

xxxx年x月x日

誠懇的辭職報告3

尊敬的X校長：

您好！

首先向您説聲對不起，我辜負了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。20xx年底，我還是個忙碌於各種招聘會的大四學生。是您、Y主任還有Z老師，把我從眾多應聘者中挑選出來，對此我是感激不盡的。

剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這個職業我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了嚮往與憧憬，同時很自信地認為自己可以成為一名優秀的高中物理教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發感到教師這個職業與我想象中的差別。理想與現實發生了衝突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。

整整這一年，我遠離家鄉，一個人孤獨地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但，工作並沒有讓我感到快樂與滿足，反而，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少。

出國，也一直是我的一個夢想。不是簡單的崇洋媚外，是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負了您和學校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經過慎重考慮，今天我終於鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。希望您原諒我。我是懷念這三尺講台的，因為我站在上面還不夠365天。最後，望您同意我誠懇地請求。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月xx日

誠懇的辭職報告4

敬愛的X總及各位領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

時間過得太快了，轉眼我來公司已經快3年。3年裏，我收穫了很多，有和藹的領導，有可愛的同事，還有一起並肩努力奮鬥快樂的每一天。我們曾經一起為了工作交流討論，也曾一起休閒之餘把酒言歡，還曾一起外出踏青散心…真的，這個團隊，是個有凝聚力，向心力，充滿了活力和朝氣的團隊。當然要離開心裏有滿滿的不捨…

如今，我要離開了，不是公司不好，不是同事不和睦，都是我個人的原因。生活在這個社會中，有很多無奈我一介女子確實擔負不了太多。請大家原諒我的先行撤退，前進的路上我不能再一起並肩前衝了，真的很遺憾。

最後希望

在發展的路上越走越遠，路越來越寬，所有的同仁都能有自己一個美好幸福的明天。對於我的離開請予以批准。

輕輕的我走了，帶走的是一張張可愛的面孔，留下的是我深深的祝福……

誠懇的辭職報告5

尊敬的x總：

您好!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我決定在此辭呈遞交第30日後(即20xx年x月x日)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補我的離職而造成的空缺，同時我也能夠協助公司對新人進行入職培訓和做好工作交接，使他儘快熟悉工作。另外，如果公司覺得我在此辭呈遞交之後30日內某個時間離開公司比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。

我非常重視我在珊星公司兩年多的這段經歷，也很榮幸自己成為過珊星公司的一員，我確信我在珊星公司兩年多的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後職業發展產生巨大的影響，畢竟珊星是我畢業後的第一份工作。我願藉此機會對方總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……

珊星的春天，只有記憶是潮濕的。我們不是植物，不能在這塊土地上生生不息。青春在窗邊的風中飄逝了。辦公桌上的枱曆又換了，20xx年似乎發出短暫的呼救聲。

筆記本躺在桌上，佈滿灰塵。一個季度又快過了，沒有人象以前那樣勤快，主動跑到大會議室進行培訓與接受被培訓。

飲水機上沒水了，偉大的工程師們依然寧可渴着也沒人扛上一桶。

桌上的那本制度大全越來越厚，但認真看的人卻越來越少；公司的會議越來越多，但主動來開會的人卻越來越少；開會時帶本子的越來越多，但帶腦子的卻越來越少；產品、物料種類越來越多，但瞭如指掌的人卻越來越少；工資越加越高，但員工的工作主動性卻越來越小；新進人員越來越多，但讓老闆滿意的卻越來越少……

要不是去年年底組織重點程序制度考核我還真不知道我們的制度大全中有那麼多互相交叉且自相矛盾的地方。《制度大全》似乎成了公司對外宣傳的一株忘憂草!

食堂裏還是那幾道令人胃惱的菜：木耳炒肉、番茄雞蛋……似乎永遠不會有泡椒雞雜或辣子肥腸!

快要走了，頭皮屑和黑色素卻一點也不理會這個變化，依然肆無忌憚地生長在我頭髮不是很茂盛的頭上和原本如醬般的皮膚上。隨身攜帶的那隻水筆已經換了好幾支芯了，但還是捨不得扔進垃圾桶裏。

經常偷偷地把鬍子晴桌上那個飽經滄桑的小鏡子拿來照來照去：這個黑瘦的臉龐怎麼總是不能讓領導們喜歡?

似乎有的同事比陌生人還陌生，既使是工程部那個叫楊帆的兄弟。至今都搞不清楚他的髮型是怎麼梳出來的。好多次想問，卻沒有問。

廁所的門也會寫詩，受詩人們的薰陶，牆上爬滿甲骨文，等待下一屆的古文學家們來解讀。他們想象得出，自己所住的蹲位上曾來過怎樣的一位前輩嗎?

對於離開，多少有點恐懼，雖然豪言壯語努力地掩飾着恐懼。

內地公園裏現在正是柳絮飄飛的季節，不知深圳怎樣……人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?

晚上作出這個決定後和幾個朋友去喝酒了，大聲嚷嚷着勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象徵。那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時候從心底裏流出來的……

感謝正派而果敢幹練的鄭副總、感謝豁達而寬厚的劉副總、感謝直率而厚道的高歌、感謝聰明而伶俐的子晴小姐、感謝爽快而極賦責任感的四生先生、感謝圓滑而擅變的世造先生、……感謝!感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!

請堅信：那份永恆已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這裏了，請拿走各自需要的那一份!!

多謝!

願珊星公司能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝。

願我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

誠懇的辭職報告6

尊敬的領導：

在這裏我首先感謝你對的照顧，也希望你對我的離職給予理解，我給你寫這封信的目的是為了我們公司發展的更好，在這封信大多説的是你工作中存在的一些問題，但我所説真是忠言（逆耳），祝願我們的公司越做越好，所提的意見也希望能給你帶來一些反思。

現在我們的公司，實際上是你家庭的擴大，企業的管理模式和企業文化往往就是老闆個人愛好、個人志趣、個人行為方式、也是你個人生活習慣的擴大，、家族文化的擴大，完全依你個人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業”。

在你企業創業初期，家族化經營的確可以讓企業內部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨着企業形成規模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來專業人員加盟企業，難以形成制度化管理，企業管理決策缺乏監督。

站在現代企業制度的角度來看，企業就是獨立於個人、家庭和任何團體而存在的贏利組織，它不帶有任何個人取向和家族色彩，不帶有任何社團取向。在家族式企業中，平庸的家庭成員往往佔據着企業重要部門的最高職務，壓制着素質較高的外來人才的工作創意和激情；家族式企業難以實現所有權與經營權的分離，不可能真正重用職業經理人，因而管理水平很難有一個大的提高；家族式企業高層人員往往會因為他在家族中的角色而發生企業角色錯位的現象，不斷給管理製造麻煩；家族式企業對企業的制度化建設有一種天然的抗拒力。

家族式企業有這麼幾個特點：重感情、重親情、重人情；輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業中，人們很難去辨別是非對錯，更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業中沒有清楚的黑白界限。

另外，企業中那些最有恃無恐地違反公司制度、破壞公司紀律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關係的人，而當我按照公司有關制度對違規者進行處罰時，首先遭到的就是來自你家族成員的阻攔。企業中充滿着各種特殊背景的人，盤根錯節的關係網形成了一道黑色阻力，阻攔着我們企業正規化建設和規範化運行。我想要開除一個違紀員工十分困難，而家族成員對誰不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理會考慮更多的往往不是單純的計劃、組織、控制和糾偏，而是如何在企業效率和企業家族成員利益之間尋求平衡，而這一點往往不可能達到。

企業成功，關鍵問題不在於是不是家族化企業，而在於家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業的規章制度，聽從指揮，執行到位。

你的行為充滿着太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰也不知道老闆你明天要做什麼，企業中沒有健全的制度，沒有長期經營發展計劃，任何事情都得由你來統一安排，如果你一時還沒有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐着性子等待，等你慢慢安排過來或想起這件事情之後再把決定結果通知我。在公司中，權力大於制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的，一切都必須看你臉色行事，如果你所説的與制度不一樣，必須聽你的，至於制度嘛，一邊去。

在家族企業經營過程中，有一個始終困擾管理者的問題——當家族成員個人利益與公司整體長遠發展利益發生矛盾時，就舍誰取誰？事實上，在兩者之間尋求妥協和平衡的努力往往很難長久維持。這種平衡和妥協的基礎是建立在非理性、缺乏合理機制的基礎之上，十分脆弱。所以，從中捨棄一個、留取一個成為必然選擇。而大部分民營企業家們都會選擇家族成員個人的利益、犧牲公司長遠的發展利益。

你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠實和信譽，這是人文精神和社會責任感。一般人大都有這樣的一種觀點：企業家成功靠的是才華。其實不然，企業成功靠的是一種社會責任感、一種理性科學精神、一種道德感、一種人文精神、一種對規則遵守和一種真正意義上的企業家精神。

在你的身上呈現出一種“二元化人格”，一方面，你接受了很多現代化企業管理的理念、認同很多國際公認的企業運作原則，在公開正式場合中，你能侃侃而談、長篇大論，言語之中的觀念都十分前衞。但另一方面，在日常工作當中又會流露出其思想最深處的那種劣根性意識——包括家族意識、人治意識、專斷意識、地緣意識、封建意識。

一個企業裏面如果只有一個思想、一種聲音、一種觀點，那麼，這樣的企業一定是不健康的企業。一個企業可以只有一個投資方案、一個設備改進計劃、一個營銷計劃，但必須存在多種思想和觀點，企業的管理體制、業務模式、生產計劃和市場開拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點互相沖突、互相競爭、互相磨合而最終形成的。

你抓住了一個好產品，瞄準了這個好機會，然後不顧一切地衝進去，在競爭很小的前提下一舉成功。但是，這種成功並不伴隨着老闆的人格、企業文化及管理水平的提升，於是，在企業的後續發展中，就出現了企業發展的需要與你的人格之間永無休止的鬥爭。

你的骨髓裏有着一種對市場經濟及規範管理的先天不足，內容是：對組織、計劃、統籌運作的無知；對市場經濟遊戲規則的漠視；對公理、正義和道德原則的疏遠；對企業長遠戰略的忽略；對正規化、度化建設的冷漠；對人才葉公好龍式的排斥態度。這是計劃經濟、小農經濟及中國傳統文化給你烙上的深深烙印，無可逃避。

你更象一個大的，成功的個體户。個體户的所有活動都不需要正規企業的那種計劃、組織、領導、控制和激勵；不需要多少與外界的協調和配合，也不需要什麼組織運作；你完全靠自己的單打獨鬥來生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精於計算，缺乏的是哲學家的頭腦、企業家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學習型企業”，而是“賺錢型企業”，你不是“學習型”老總，而是“賺錢型”老總。

企業落後的原因也不在於技術、資金、設備和技術層面的管理上，而在於企業的經營哲學和價值觀念方面。在這個世界上，最容易學到的東西是外在的東西，而最不容易學到的東西是隱性的東西，是內涵，是軟件。而越是內涵的東西就越是能夠對事物發展起決定性作用，就像電腦一樣，軟件的作用遠遠大於硬件。無形東西的作用遠勝於有形的東西。

在辦公樓和進口先進設備的背後，隱藏着的往往是傳統的、家族式的、帶着濃厚的農業社會和計劃經濟色彩的價值觀念。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無形的東西。而對事物發展起着根本作用的永遠都是無形的東西――精神。

你有着很多時髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個最基本的道德觀念。你的精神氣質中更多的是那種綠林豪傑氣質，而缺少李嘉誠、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現代企業家身上的那種理性、嚴謹、條理和邏輯性取向的精神氣質。

在民營企業中，制度化、規範化的最大阻力恰恰來自於企業的最高決策者，來自於老闆本人。由於公司老闆對公司管理制度的輕蔑態度，導致管理制度本身的嚴肅性和權威性遭到踐踏，當員工幹部也違反這些制度的時候，制度監督部門就會面對“只許官家放火，不許百姓點燈”的質疑，從而導致制度無法執行貫徹。

民營企業在進行企業內部制度化、規範化建設過程中存在着一種搖擺性、不確定性、反覆性、模糊性、模稜兩可性、不堅定性、不徹底性格、妥協性和復辟性。企業中常有這種情況發生：由於管理混亂、無章可循，老闆下令管理人員制定健全的規章制度，用制度來規範員工的行為，但當制度制訂出來、真正開始執行、碰到傳統習慣勢力的抵抗時，老總往往又不能堅持當初下令制定制度的初衷，大多是以向舊習慣勢力讓步、犧牲制度的方式結束。

在企業的制度化建設過程中存在着一個很強的“二律背反”現象：不按制度執行，企業管理混亂；而嚴格按制度執行，又會觸動企業長久形成的陋習和一些人的既得利益，制度執行者會遭到反對者的羣起攻之，你也會充分考慮反對者的意見和企業的穩定性，未必就一定站在制度執行者的一邊。於是就形成這樣一個怪圈：制度的制定是在老闆的授意下進行，而一旦制度真正執行起來，在傳統勢力和嚴格執行制度的行為發生嚴重衝突時，你又要安撫反對勢力，不會完全維護制度的嚴肅性、不保護制度的執行者。於是，制度和制度執行者就被當成一種祭品犧牲掉了。

在這種情況下，要麼我幹不下去辭職走人，要麼其主張和措施被你否決後處於極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點就是帶有太多的個人色彩，你個人的影響力太強，而制度的作用太少。公司是“個人化”企業，而非制度化企業，如果你離開公司，整個企業就全部癱瘓。在你在身上具有反規則反民主的心態。

好人和壞人的區別就在於每個人內心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對於一個有着嚴格制度的企業來説，“壞人”會變成“好人”，而對於一個缺乏嚴格制度企業來説，“好人”也會變成“壞人”

今天我就説到這裏吧，我是一片真心，句句實語，目的是讓公司有更好的發展，有説的不對的地方還請你諒解，最後祝你工作順利，萬事好意。

申請人：XXX

XXXX年X月X日

誠懇的辭職報告7

尊敬的賈總：

您好!

屈指算來，我到公司已有幾年了，這幾年裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐下,尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心裏也真的不願意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個年輕人，但我並不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什麼大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對於一個男人來説一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什麼青春。健康對我來説，真的比什麼都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不願讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有着這樣或那樣的隱疾。儘管我知道這樣的理由在別人看來並不算是什麼，但對我來説它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閲歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您説聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

誠懇的辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

鑑於我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮後，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞台。望領導批准我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最後，希望公司的業績蒸蒸日上！祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年8月7日

誠懇的辭職報告9

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經第二個年頭了，在這段時間裏，得到了公司領導的多方幫助，我非常感謝領導的栽培。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作、開心的學習

但是從去年10月份至今年5月份，由於項目部資金緊張的原因，我一直待業在家。我也很清楚這時候向公司辭職於自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的後續工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年裏，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之後離開公司，這樣希望您有時間去調合適的人選來填補因我離職而造成的空缺。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得。捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在過去一年多的時間裏，我從領導以及同事身上學習到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願項目的工程一切順利，效益更加輝煌！同時祝領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

誠懇的辭職報告10

尊敬的學校領導：

您好！

由於種種原因，使我不得不辭職。我老家在XX農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命，父親希望我早日成家。由於我的愛人在XX，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，並希望能於20xx年X月X日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

感謝學校對我能力的信任，使我得以加入學校，自從XX年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。並在短短的兩年半間裏獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激。

對於由此給學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮並給予批准。

此致

敬禮！

申請人：

200x年x月xx日

誠懇的辭職報告11

尊敬的領導、經理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我來到已經近兩年了，説到走很捨不得，但是離開公司是我必須的.選擇。我並不同於大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這裏，就選擇了無法平凡。對於我目前的發展狀況，個人並不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪着了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經理，也許你的性格並不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

另：本人於3月9日口頭提出辭職，3月15日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

申請人：XXX

XXXX年X月X日

誠懇的辭職報告12

xxxxx有限公司總經理室：

各位領導，我帶着複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx 開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!推薦：辭職報告專題

由於我個人的原因，我不得不向公司提出離職申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

此致

敬禮

申請人：

年月日

誠懇的辭職報告13

尊敬的領導：

你好，和你提出辭職，你説要書面的文字才可以，所以今天特意寫這篇辭職報告。我不想寫，我覺得一個員工辭職沒必要這麼麻煩。既然領導這麼要求我也只能照辦。

至於辭職的原因嗎？我也説不上到底是為什麼，只是我真的不想再上了，我的個性也許是太強了，也太過於熱心，在工作過程中往往不能很好的擺正自己的位置，使得領導感覺很是難堪，覺得沒有面子，我這人屬於那種胸無城府的人，往往不曾考慮那麼多，只是覺得那話就該那麼去説，覺得自己內心坦蕩了，至於其他的就沒大去注意，而這樣做的結果，既傷害了別人自己也受到了傷害，往往好心沒有好報。所以內心裏就會失衡。

第二點能力也確實是有限，讓我來是做銷售的，但是現在沒有一點的起色，我真的感覺無顏再繼續留下，我不想去猜測別人的看法，我只是知道我幹不了。我對自己沒有信心，也沒有那份熱情了，所以再繼續留下也是枉然。

至於別的，説出來就是我小氣了，也許平時自己語言尖刻，給人的感覺好像自己多厲害。其實不然，我對任何人都沒有意見，有的只是工作上的分歧，我不想改變別人，但是別人也改變不了我，我也不想因為別人來改變自己。公司不是我的，我不能也不想讓別人為我改變，所以我的選擇是我離開這，這是最好的選擇。

所謂的公平與不公平都是相對而言的，沒有絕對的，我覺得大家確實是對我不錯。從僱傭和被僱傭的角度來講，我們可以互相選擇。你可以隨時辭退我，我也可以隨時辭職。大家都是自由的寬鬆的合作關係，我是你的員工，但不是你的僕人。你給我發工資是天經地義的，而不是施捨。如果你認為不該給我發工資就不要讓我再繼續上班了。這是很正常的事情。

這個月來上班，事實上確實沒好好上，我內心裏本來就沒打算再上了，而且你也表明不再給我發工資的，不再給發工資的員工也沒必要再上班，所以你也不用指責我不守你的紀律，我不來是正常的，來了反而不正常。

不管怎麼説，我不上班了，我都希望公司能好，能掙錢，我不會説那些領導愛聽的，也不會哄着誰高興，但是我真心希望公司好！大家都好！

xxx

20xx年xx月xx日

誠懇的辭職報告14

尊敬的同事：

您們好!感謝您抽出時間閲讀我的。

首先，離職的關鍵因素是我過於懶散。一直以來，我都感覺自己技能嚴重不足，但卻始終缺乏努力，付出不了實際行動。這樣的我，倘若繼續留在公司，對公司、對自己都不利。所以我選擇辭職，於公司可以換一個更好的員工，提高辦事效率;對自己能夠改變一個不同的環境，試圖扭轉命運。

其實，我不想走，這裏留下了我過多的回憶。初入社會的一年半，我沒有失落，因為公司始終對我不離不棄。從剛開始一無所知到現在技能依舊粗糙，從tony到bruce，從bob“要吃早飯”這句讓我頭大的囑託，到bruce“騎車慢點”這句使人會心一笑的關懷，一切的一切讓我像身處一個大家庭一樣被照顧着，我無不感到一股温暖。感謝公司!踏入社會的一年半，我沒有遺憾，因為我也見過世面。從intel國際會議中心技術峯會到ibm db2大型技術交流會，從上海到無錫，從新錦江大酒店旋轉餐廳到裕景大酒店的豪華自助餐，從桑拿到斯諾克，從黿頭渚到模擬泰晤士鎮，所有的所有使我像一個上流社會人物一樣被寵愛着，我時刻感受到一種自豪。感謝公司!

但，我卻不得不離開，安逸磨滅了我太多的憂慮。公司需要能做事的員工，我需要能逼迫自己進步的環境。也許bob最瞭解我，也許我都不瞭解我自己，但事實就是很奇怪很矛盾。也許，只是也許吧，我這種人只有在逆境中才能進取，才能生存。

其次，給大家道歉。歉意在於最近的我心情比較複雜情緒有些起伏，故時現急躁不耐煩，倘若有觸犯之處，尚請諒解;歉意在於一路跟隨大家走來，有痛苦但更多的是快樂，以後卻同事不再，不能再為大家貢獻綿薄之力，實之愧疚，特別是bruce，一定要注意身體!

最後，好好感謝bob。在公司和bob待的時間最長，那些轉眼間就變成記憶的經歷還滾燙的迴盪在腦海中，歷歷在目。bob批我最多的一句“做事動動腦子”，我想我會終生受用，以後做事之前我也都會想到這句話。bob説我最多的總是那些像故事一樣長的大道理，然而，或許他也一直都沒搞清楚坐在他旁邊總是看着車外的這個傢伙心裏到底在想什麼，或者到底有沒有注意聽他那有些低沉略帶笑意用心良苦的聲音。

bob帶過為數不多的人去模擬泰晤士鎮，而我就是其中一個。無錫的那件麻煩事，也是我榮幸的跟在身邊。而現在，bob又在房租上給我們幫助，更甚者還願意幫我出83.33%的房租讓我續租現在的房子。bob對我尤如此，相信待大家亦相然，所以希望大家懂bob，然後提高自己的技能給公司更多的幫助!俗話説：人之將死，其言也善。所以人之將走，其言也忠，希望大家明白。

説到這，感覺很內疚，也許是公司對我太好了吧，所以我在安逸中死去了，所我要去尋找我那所謂的逆境。希望大家不要在安逸中死去，要懂得知恩圖報，努力進取，繼續為公司作出自己的貢獻，謝謝!

辭職人：xx

誠懇的辭職報告15

尊敬的XX總：

您好！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此説聲：對不起。不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的週會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往後的幾天，我每天都在仔細考慮問題，説句實在的，晚上睡覺都沒有以前那麼安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是xx年年末結轉餘額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初餘額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確餘額。其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最後就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自願的，可自從我加入後的這段時日裏，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什麼兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚週會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但並不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在OA上發了我的辭職報告，如有不便之處，敬請海涵最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

XXX

20xx.8.7