（精華）個人辭職報告

在我們平凡的日常裏，越來越多的事務都會使用到報告，報告根據用途的不同也有着不同的類型。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家整理的個人辭職報告，歡迎大家分享。

個人辭職報告1

尊敬的院領導：

你們好！很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷着極其複雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這並非一時衝動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以説，我人生中最美好的時光是在這裏度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這裏我學會了如何做人；一院平等的人際關係，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處於保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過於突出鮮明，這對於醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什麼要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的.發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批准！謝謝！

最後，真誠祝願，醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　時間：

個人辭職報告2

尊敬的x：

您好！

首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來x工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在x工作的`半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開學校，以便完成工作交接。我很遺憾不能為x輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願x及各位同事工作順利！

辭職人：x

x年xx月xx日

個人辭職報告3

尊敬的領導：

我於xx年7月9日加入公司，在xx工作了兩年。我在人力資源助理的職位上看到了很多別人的辭職信，但現在我正在為自己敲打這封沉重的辭職信。

首先，非常感謝經理對我的'信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離開的主要原因是我發現自己越來越不適應當前的工作環境，掌握了當前的工作，沒有更好的學習動機和晉升空間。

同時，我知道當我擔任公司職位時，有很多缺點。例如，在招聘公司人員時，我無法招聘合適的候選人；在公司年會上，會有很多考慮不周的地方。感謝領導的理解和寬容。

XX是我一生中的第一家公司，我希望我能繼續和公司一起成長。但由於我個人的原因，我希望在合同到期後不再續簽，特別申請離職，希望得到領導的批准，深表感謝。

最後，祝願xx鴻運年年！

xx

xx年xx月xx日

個人辭職報告4

尊敬的領導：

你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發，之所以加入是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我瞭解到裏有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裏也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裏也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裏實現了!

可是，隨着時間一天天的過去，對的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進起我就感覺裏不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們説，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變着，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裏還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什麼關係呢?但是現在我絲毫沒有看到向着正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱着希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：

1、招員工“不負責任”。

聽説每年都招業務員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之後目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什麼年年業務員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來的'目的，為什麼來眾發?究竟是眾發哪一點吸引你來?再加上也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、沒有正規系統的業務培訓。

雖然説裏也有培訓，那只是類似於大學校園裏的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客户的方式方法，如何與客户溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地説是不成熟)的方法去拜訪客户，其成功率可想而知了，這就是為什麼新業務員一個大省跑下來沒有客户的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客户，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之説過，沒有接受過培訓的業務人員是最大的成本浪費!

3、領導存在信用問題。

蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裏不要人。每次找王總他總是説你們現在濟南跑着，馬上把你們給發出去了。但是結果呢?脱了快兩個月了，還是那樣!即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模稜兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的!

4、出現問題不能及時解決。

的領導習慣性的把事情一再的往後延遲，不能及時的處理。就像一開始説是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是。如果人和馬賽跑，肯定是贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄。

《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客户，不放棄每一次機會。新客户剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。説的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但要想正常發展，還是要留住人，員工才是最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑眾發，明天會更好。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告5

尊敬的領導：

您好，所以一名在我們酒店工作了一年之久的一位普通的員工。這是我對於我們酒店有一種格外親切的感受。相信每個人在年輕的時候都有過第一次工作的時候，都有特殊的經歷和感受。我的第一份工作就是在酒店工作的，而且我在這一份工作裏面耗費了三年的時間。在這三年的時間裏面，我學會了很多東西，也學會了和同事們如何工作。在工作時間裏面讓我覺得特別的開心，而且酒店裏面的每一個人都是我身邊最好的朋友，也是我的叔叔阿姨，他們在工作的過程中教給了我許多在學校裏面學習不到的知識。比如説如何學會處事，會對待自己的工作，如何處理好自己的人際關係。領導們對我也特別的關心，在剛進入酒店的時候，我就感受到了這個集體的温暖。

因為我在酒店的年齡是一般的，並不算小，而且我自小到大，沒有集體生活過的經歷。所以在酒店工作的這段時間裏面感受到了一種被呵護的感覺，自己的內心也非常的感動。這是我以前在集體裏面從來沒有過的感覺，我特別感到温馨和自豪，我相信這種感覺會一直陪伴着我，直到我離開。不應該是永遠也不會離開我的。我想我永遠也無法忘記這一種讓我打動心扉的感覺，畢竟我曾經生活在這麼一個温馨，用充滿温暖的集體裏面。

我還記得第一次和領導相識的`時候還是幾年之前隨着時間的流逝，在這麼長的時間裏面，我個人的工作能力和才華也得到了充分的展示。這主要是因為你對我給予了很大的肯定。而且在我上班之前，你曾經制定了一系列的政策和方針，重新定位了我們酒店的營銷策略，不斷的嘗試新的機制和獎勵分配方法，讓酒店的經濟效益不斷邁上新的台階，新的高度。這也為員工謀利益，因為可以讓員工的福利待遇節節高升。這才是一位被員工心理所認可的領導，你一直以來也都是我的偶像。

個人辭職報告6

尊敬的xx:

來到公司已經半年有餘了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這裏平等的人際關係和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的.學習。今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批准，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮！

　　辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告7

尊敬的______：

您好!很遺憾在這個時候向____公司正式提出辭職,來到____公司也快兩個月了，開始感覺____公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用)。而且當初您好説的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽説。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向____公司辭職於____公司於自己都是一個考驗，____公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在____公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到____公司今後在各個項目安排的合理性，本着對____公司負責的.態度，為了不讓____公司因我而造成失誤，我鄭重向____公司提出辭職。我也將這幾天(__月__號—__月__號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個____公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請____公司和領導們原諒我的離開。

祝願____公司蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：

　　日期：

個人辭職報告8

尊敬的公司領導：

您好！今天的日子非常特別，記得五年前的這一天，我國正式舉辦全球矚目的奧運會，那一天是開幕的日子；五年後的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場第一站即將謝幕的日子。 今天，經過深思熟慮，我特提出申請：我自願申請辭去在上海環境xx投資有限公司的一切工作。

我自20xx年5月17日進入xxxx能源投資有限公司任前台兼行政助理，到現在已是兩年有餘的時間，正是在這裏，我完成了一個剛從學校畢業的學生到一個社會人的轉變。

要説辭職，我的情況大家都應該清楚，一是因為期間結婚懷孕，前3個月妊娠反應大，經常請假，讓領導不滿；二是週一、二請了兩天事假，因為腳扭傷，因為之前有過骨折經歷，提前發郵件給北京北京的人事部經理，但是直到週三下午3點才回復不批假，算曠工，我沒有辦法接受領導這個決定，也更不願意看到一個公司沒有人性化的管理方式。我也並不想請假，醫院也開出過證明，我的腳傷嚴重，曾經是骨折，必須休息。請假不但扣了我的工資，還讓我在領導心中的印象大打折扣，這不願意從此留給別人不好的.印象。因此。我決定辭職。

在過去的兩年多時間裏，我得到了各位領導和其他同事們的傾心指導和熱情幫助。在工作上，我學到了不少業務知識，積累了一些工作經驗；在思想上，在各位領導的指導和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經歷尤其是如何面對職場面對形形色色的人將是我今後學習工作中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝已經離開公司財務部門的小孫，還有技術部門的小何、小陸，在過去兩年多的時間裏，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。 最後，感謝單位對我的培養和照顧，將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是上海環境xx投資有限公司的一員而感到榮幸。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

　　申請人：某某某

　　二〇一X年八月八日

個人辭職報告9

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深的歉意，懷着極其複雜而愧疚的心情寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處於個人原因，不能在公司繼續發展！

時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在公司的工作使我真正從校園踏上了社會，在公司的工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裏我學到很多。離開對於我個人來説或許是一種損失！非常抱歉，實習的一個多月裏，我並沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司一個多月以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的`燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾經身為xx公司的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業有成！最後，希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領導的准許！

誠祝xx公司事業百尺竿頭更進一步！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告10

尊敬的xx：

您們好：

20xx年xx月xx日我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷着非常複雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閲，謝謝！

我自xx年xx月xx日進入銀行，至今已六年零八個月，在這段時間裏，在銀行的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的'學生慢慢蜕變，是銀行給了我踏入社會的第一步台階。

在這段時間裏，我一直懷着一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收穫頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

最後，敬請銀行領導批准我不再續簽新年度的合同而就此離職，謝謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告11

各位領導：

大家好！

首先，我想在這裏表達我的極大遺憾，因為我要離開公司了。

之前沒有想到會做出這樣的決定，因為我一直以為自己會在公司工作，但是最近生活和工作中發生的事情讓我不得不做出決定，我想離開公司。

在公司一年多的工作時間裏，我有幸得到了領導和同事的悉心指導和熱情幫助，大大提高了我的工作和專業技能。感謝公司給我提供了這個很好的平台。我一年多的工作經驗將是我未來職業生涯中的寶貴財富。

我很高興在公司工作。感覺公司的氛圍就像一個大家庭一樣。大家相處融洽。衷心感謝您一年多來對公司的照顧！

希望離職後不會給公司帶來任何不便。我知道公司很多同事工作能力都很好。我離職後，同事很快就無法填補我的'職位空缺，所以不用擔心公司的年齡。

由於個人學業發展和家庭的一些實際因素，經過慎重考慮，特此提交辭職申請，希望公司批准。

祝公司蓬勃發展，前程似錦！

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告12

尊敬的公司領導:

你好。

經過深思熟慮，我鄭重申請離職。在公司期間，我學到了很多知識，積累了寶貴的經驗，對此我深表感謝。因為很多原因，我必須向公司申請辭職，給公司帶來的`不便，我深表歉意。雖然有很多失望，但我還是做出了以上決定，希望公司領導能考慮並批准我的申請。

感謝領導的關心和培養，也感謝同事們的支持和幫助。半年多來一直工作的很充實很開心。向部門領導和同事表示感謝。

我希望我能在提交辭呈一週後離開公司。希望領導認可。祝公司前程似錦，祝各位領導和同事工作愉快！

此致

敬禮

　　x年xx月xx日

個人辭職報告13

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年7月23日進入xxx股份有限公司，xx年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裏我開始踏上了社

會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去半年裏，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的'一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告14

親愛的老闆：

帶着抑制不住的微笑，我向您提出辭職。

我知道我的辭職對您影響不了什麼，但我的辭職證實了公司的一種現狀。

我已經厭倦了寫好報銷單，然後放在那裏等上半個月一個月的等你簽字，已經厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調試。你的説話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了，我只好離開了。

親愛的老闆，我是臉上帶着微笑，心裏歌唱着，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的兩年多，我學到了許多東西，但不幸的是，我從您這裏學到的卻是如何如何的'辦事拖拉，如何敷衍員工，如何的用人而又起疑，無論是員工還是客户處都斤斤計較。不過，你的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維。

現在，我在此向你解釋我為什麼要辭職。

首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談論這個問題，但你都沒有正視這個問題；這幾年我也給你賺了不少錢了，別的不説，義烏北苑的項目，下沙電子科技大學的項目，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少？另外，底薪方面，你們都説是比較高的，但就我所知，在杭州銷售界來説，也就是那樣。給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的銷售員。

關於您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上卻沒有體現出來。上半年，你在公開會上對大家説給我加薪，結果一直加到現在，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子，這是其一。其二，你説過的話，一般情況下是不太會兑現的，這個你自己要好好的反省一下。

公司獎罰不明：在產品部，為什麼我的業績指標是最高的，但我的其他待遇卻是同等的？再説這兩年來我在產品部的業績也是做得最好的，這個大家有目共睹的，不用我説什麼了。

去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假，公司憑什麼要罰我100元？那我以前為做標書加夜班、5·1期間義烏拿標書、跟你們一起出差到深夜回來、陪客户吃飯喝酒到深夜、大醉而歸時那又怎麼算？可能你們會説這是工作需要！就算是工作需要，那我一天不上班又怎麼不可以體諒？事後你説會查一下，會有個説法，這個有説法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你？

今年，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部。無一不在表明，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調動銷售員的積極性，而是在硬生生打擊我們的積極性，因為，這些表明公司已經不再信任我們。

最近，公司更是對我個人實行制裁，你不批我的報銷單了；不讓我先借公司的款出差了；公司的車子規定不讓我開了；把我原有的客户瓜分給其他同事了；國慶的長假消費卡也不發給我了等等。總總跡向表明，你是要逼我自動辭職了。呵呵，不過就算你不逼我，我也是會辭職的，只不過是時間早晚而以。

親愛的老闆，現在，我將不再保持沉默。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不幹了！我還要提醒你， 所有的員工都注意到了上述幾點！ 祝你好運吧，我走了，再見了，我辭職了。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

個人辭職報告15

尊敬的院主任：

您好！

我是xx課程的助教，現因升學需要申請辭去助教一職，還請主任批准。我將在學院期間盡心盡力做好交接工作，並將工作要求轉答給交接人員；主要以下四個工作要點

①協助任課教師安排教室；

②協助任課教師準備講義和授課所需資料；

③協助任課教師操作授課所需的.電子設備等；

④協助任課教師佈置作業、回答問題和管理學生。提供以上工作要點，希望對交接工作有所幫助。學生希望今後還有機會服務母校，獻身教育事業。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年11月18日