關於各類銀行薪資待遇大對比

在內資銀行中，國有四大行資產規模最大，網點遍佈全國，但也正是因為銀行盤子太大，員工人數眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等額的績效工資(績效工資平均水平大約每季度9K-10K，如果業績較差，績效工資可能為零)，看起來真是有些可憐。

但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降温費等。非現金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理髮券、健身卡、電影券、體檢等。這樣算下來全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標準繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯的。

綜合算下來，一般四大行二三線城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當於7萬~11萬左右，經濟發達地區（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決於當地經濟狀況、所在分行的業績等。如果是總行員工，或者北京上海等經濟極為發達地區的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬~15萬。

至於工作氛圍上，不得不承認，大行的官僚作風較重，體制趨於僵化，激勵機制在不少分行/支行的落實並不到位。大部分員工只是這個龐大盈利機器上的一個螺絲釘，新進員工很難有所創新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面來看，四大行的企業文化都較為平和，對員工的培訓投入更是不遺餘力，比如中行經常舉辦CFA/FRM考試的內部培訓會，不少員工都是身懷多證。所以，進入大行對於個人成長還是很有幫助的。

幾大行的薪酬體系都差不多，下面分別盤點一下各家銀行:

1、工行

作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇完全跟資產規模成反比。具體的薪酬數目仍然取決於所在支行的績效，普通二三線城市剛入職的.櫃員一年的綜合薪酬應該只有6~9萬元，但工行北京分行這類地方應屆生的薪酬在20XX年就達到12萬元以上。

需要特別説明的是，工行為了節省成本，將不少專業機構（如電子銀行中心、信用卡電話服務中心等）從總行剝離出來，設置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應屆生會被分配到這幾個客服中心工作大概1年零3個月，據説有住房補貼，由總行直接發放工資，但工資的標準眾説紛紜，不過不會低於同期的櫃員。

2、建行

入職二三線地區省分行的應屆研究生職級工資極低（應該只有2K+），剩下的都是績效工資，還有每個月800的房補，所以每月税後能夠到手的大概4K~5K。算上各種過節費和獎金，一年能夠到手收入大概在7~9萬左右。

當然，總行、北分等機構的工資會高很多，建行總行的月薪應該在10K+以上，但相應的也難進很多，基本上都是國內外頂尖名校的學生，且男生居多。

此外，建行轉崗較為艱難，進入建行的童鞋需要考慮下自己能否接受1~2年的櫃員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業，已經在櫃枱上做了1年多，目前還看不到轉崗的希望。

3、農行

農行普通分行剛轉正的員工的薪酬構成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎金（具體數額取決於業績），再加上1000~3000不等的過節費，還有平時的交通補貼、電話補貼、消費券等各類吃穿用的實物獎勵。農行的薪酬水準跟其他三家相差不大，但無疑是工作強度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養老行”的戲稱。

在業務上，農行一直在同業中處於“跟跑”的劣勢地位：傳統業務（如農貸）比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權而被邊緣化；國際業務也沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型；城鎮業務又沒有創新，處於攻城難的窘境。所以對於希望能夠快速成長磨練自己的人來説，農行並不是一個好選擇。

4、中行

中行的員工工資體系被分為13級共39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)，一般研究生進入後定檔都是8級3檔助理經理(初級經理，相當於科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，每過一到兩年，業績好就可以升一檔了。

中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會隨工作資歷增長，而且一般年薪中的30%會作為績效工資在年底根據績效考評結果發放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資（未扣除五險一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上績效工資以及大概每年20K以上的福利。總行應屆生和北京等發達地區的薪酬待遇不是特別清楚，但是應該至少有10萬以上。