2016年油田上半年工作總結

2016年油田上半年工作總結

指導思想：全處要結合保持共產黨員先進性和“共舉中國石油一面旗，同唱長慶油田一首歌，服務長慶油氣大發展，實現長慶油田持續有效快速協調發展，創建‘四共’模範礦區”主題教育活動，圍繞“唱響主旋律，服務主戰場，打好主動戰”開展，宣傳要着眼於服務企業改革發展與穩定大局，着眼於加強基層建設、加強領導班子管理能力建設、確保安全生產和企業大局穩定，解放思想、實事求是、與時俱進、不斷加強宣傳思想和企業文化建設，為一處發展提供強有力的理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

一、認真開展“共舉中國石油一面旗同唱長慶油田一首歌”主題教育活動

⒈認真開展主題教育學習討論活動。圍繞“共舉中國石油一面旗，同唱長慶油田一首歌，服務長慶油氣大發展，實現長慶油田持續有效快速協調發展，創建‘四共’模範礦區”主題，通過學習討論，使廣大幹部員工進一步認清面臨的形勢，明確肩負的重任，進一步明確加快發展是第一要務，構建和諧是第一責任，羣眾利益是第一利益。

⒉圍繞“唱響主旋律服務主戰場打好主動戰”主題開展。一是唱響主旋律。要牢固樹立機遇意識、發展意識和服務意識，各路、機關基層、後勤服務，都要牢固樹立甲方意識和精品意識，明確對誰負責，為誰服務，如何負責，如何服務，通過優質服務實現加快發展。二是服務主戰場。要及時調整市場開發戰略，進一步鞏固和擴大采油一廠內部市場。內部市場既是成長市場，又是效益市場。服務好內部市場，既是經濟責任，也是政治責任。三是打好主動戰。要立足當前，着眼長遠，靠優質服務提高服務能力，進一步鞏固和擴大內部市場佔有率。

⒊主題教育活動力爭做到五個結合：

一是主題教育活動與落實集團公司《基層建設綱要》實施意見相結合。二是主題教育活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合。三是主題教育活動與完成全年業績目標，確保全處各項的安全、平穩、高效運行相結合。四是主題教育活動與強化管理，提高效益相結合。五是主題教育活動與轉變作風、提高服務水平相結合。

二、圍繞“保持共產黨員先進性”教育開展活動

根據勘探局保持共產黨員先進性教育活動的統一部署和安排，我處將於月份開展先進性教育活動。各單位要把搞好黨員先進性教育作為當前和今後一個時期宣傳的重要內容。要充分運用各種宣傳工具營造良好的輿論氛圍，引導教育活動的深入開展。要圍繞學習貫徹黨章、堅定理想信念、堅持黨的宗旨、增強黨性觀念，確定開展教育活動要重點解決的問題，認真研究制定宣傳教育方案，認真編寫教材，組織高質量的理論文章供黨員學習。通過先進性教育活動，切實達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項的基本要求。要把開展黨員先進性教育活動與加強基層黨組織建設、健全黨的組織生活緊密結合起來，針對市場經濟條件下黨員思想觀念、隊伍構成、組織設置、隸屬關係等方面發生的變化，加強實踐探索，創新方式，有針對性地做好黨員教育和管理，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

⒈充分認識開展先進性教育活動的重大意義，切實把思想統一到全處的中心上來。

⒉正確把握開展先進性教育活動的指導思想、目標要求和指導原則

⒊結合實際，抓住重點環節，確保先進性教育活動深入開展

⒋切實加強組織領導，確保先進性教育活動取得實效

三、以打造企業品牌為重點，塑造良好的企業形象

全處要以實現“四統一”為重點，打造良好的企業良好的整體形象。要規範使用集團公司統一的企業標識，大力弘揚集團公司統一的企業精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”作為激勵職工隊伍的精神動力。要建立統一的企業核心經營理念，把“誠信、創新、業績、和諧、安全”貫徹到各項實際中去。要奉行統一的企業宗旨，努力“奉獻能源、創造和諧”，實現能源與環境的和諧、企業與社會的和諧、企業內部的和諧。要通過開展“精品工程、滿意服務”活動、“安全、文明、優質工程創建”活動，為甲方和用户提供優質工程、優質產品、優質服務，鑄造企業的市場品牌。

四、積極開展好“安全生產基礎年”活動

⒈以“安全生產基礎年”和“強三基、反三違、除隱患”為主題，積極向長慶網、長慶石油報、中國石油報投稿。

⒉在網絡、報紙、電視等媒體宣傳的主要內容

各單位及時報道本單位如何做好“安全生產基礎年”活動。

各基層單位(主要是修井隊、基

層班組)怎樣落實崗位規範化操作，怎樣開展“強三基、反三違、除隱患”活動。

各單位在“安全生產基礎年”活動中是如何真正做到“要害在基層、核心在崗位、關鍵在落實”。

各單位在抓現場安全管理和“三基”中好的做法、好經驗、好典型。

在生產黃金季節各單位是怎樣在確保安全的前提下，搞好生產的好的做法和典型事例的報道。

在雨季生產中各單位為確保生產平穩運行，湧現出感人事蹟的報道。

五、文聯要開展好“激情夏日”文化月活動

月日在俱樂部舉辦“女性沙龍”

月日在三區花園舉辦“卡拉OK大家唱”

月日在職工活動中心電教室舉辦週末學校專題講座

月日在職工多功能廳舉辦“新婚姻法、婦女維權、計生知識競賽”

六、組織好勘探局舉辦的“長慶文化”徵文比賽

為隆重紀念長慶油田會戰週年，積極配合共產黨員先進性教育活動，回顧油田年走過的漫漫歷程，展示油田年來的輝煌成就，弘揚長慶人艱苦創業的精神，宣傳各條戰線湧現出來的先進人物事蹟，抒寫長慶人同志、兄弟、戰友、親人的深厚情感，描寫長慶人的精彩故事，展望長慶的美好未來。《長慶文化》決定舉辦以“共舉中國石油一面旗，同唱長慶油田一首歌”為主題的徵文活動，這將是本年度一次影響廣泛、意義重大的文學盛事。

⒈徵文時間：即日起至××年月日，月份評獎。

⒉徵文文體：石油題材的小説、散文、詩歌、報告文學、歌詞、劇本、曲藝、日記等。

⒊徵文要求：結構嚴謹，語言優美，人物顯明，故事精彩。

⒋重點作品在《長慶文化》發表，優秀作品結集成《長慶之歌》(暫定名)一書。

⒌希望廣大職工家屬踴躍參加，將作品與磁盤於月日前送處黨委宣傳科。

層班組)怎樣落實崗位規範化操作，怎樣開展“強三基、反三違、除隱患”活動。

各單位在“安全生產基礎年”活動中是如何真正做到“要害在基層、核心在崗位、關鍵在落實”。

各單位在抓現場安全管理和“三基”中好的做法、好經驗、好典型。

在生產黃金季節各單位是怎樣在確保安全的前提下，搞好生產的好的做法和典型事例的報道。

在雨季生產中各單位為確保生產平穩運行，湧現出感人事蹟的報道。

五、文聯要開展好“激情夏日”文化月活動

月日在俱樂部舉辦“女性沙龍”

月日在三區花園舉辦“卡拉OK大家唱”

月日在職工活動中心電教室舉辦週末學校專題講座

月日在職工多功能廳舉辦“新婚姻法、婦女維權、計生知識競賽”

六、組織好勘探局舉辦的“長慶文化”徵文比賽

為隆重紀念長慶油田會戰週年，積極配合共產黨員先進性教育活動，回顧油田年走過的漫漫歷程，展示油田年來的輝煌成就，弘揚長慶人艱苦創業的精神，宣傳各條戰線湧現出來的先進人物事蹟，抒寫長慶人同志、兄弟、戰友、親人的深厚情感，描寫長慶人的精彩故事，展望長慶的美好未來。《長慶文化》決定舉辦以“共舉中國石油一面旗，同唱長慶油田一首歌”為主題的徵文活動，這將是本年度一次影響廣泛、意義重大的文學盛事。

⒈徵文時間：即日起至××年月日，月份評獎。

⒉徵文文體：石油題材的小説、散文、詩歌、報告文學、歌詞、劇本、曲藝、日記等。

⒊徵文要求：結構嚴謹，語言優美，人物顯明，故事精彩。

⒋重點作品在《長慶文化》發表，優秀作品結集成《長慶之歌》(暫定名)一書。

⒌希望廣大職工家屬踴躍參加，將作品與磁盤於月日前送處黨委宣傳科。

2016年油田上半年工作總結

今年以來，xx公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委(擴大)會和公司工會一屆七次全委(擴大)會的工作要求，按照圍繞實現“51286”的工作目標，落實“六項重點工作”和“xx三三”工作思路的工作部署，深化實施素質提升工程、“金點子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力創新工程，取得了六個方面的階段性成果：

一、以“增儲上產、管理挖潛”為主題，積極組織開展羣眾性勞動競賽活動

今年以來，各級工會組織按照集團公司工作會議和xxx總經理、xxx總裁的講話精神，“唱響主旋律，立足主戰場，把握主動權”，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提出的“四項工作目標”和“六大系統工程”，在各單位認真組織、深入開展以“增儲上產、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動，羣眾性經濟技術活動形成了良好氛圍。各二級單位結合本單位工作實際，在“增儲上產”方面開展了“三增三節、十百千萬”等競賽活動;在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’、看‘三單’、降‘十費’”勞動競賽;在“爭先創優”方面開展了“爭做綠色明星員工、興建綠色金牌班站、創建最佳崗位業績”和“技術創新工程、人才百優工程”等載體活動。這些活動的開展，使羣眾性的勞動競賽活動迅速在xxxx公司上下全面鋪開。6月21日，xxxxxx公司組織召開了“增儲上產、管理挖潛”勞動競賽經驗交流會，會上共有6個集體和基層單位做了經驗介紹，5個集體和基層單位的經驗材料作了交流，公司主要領導在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進行了再動員，有力地促進了勞動競賽活動的健康發展。截止11月份，公司工會共編髮《勞動競賽》簡報13期，推出典型24個。全公司共選樹各類集體典型372個，個人典型504個。

在組織開展勞動競賽活動中，各二級單位創新“金點子”工程活動，按照“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創新、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續深化羣眾性節約挖潛活動，進一步發揮員工參與企業生產經營管理的積極性、主動性和創造性。為了推出典型、交流成果，今年二級單位承辦編髮的《金點子》專刊，現已編印11期，推出典型15個，發佈成果47項。今年，全公司共徵集合理化建議14236件，採納實施7271件，參與創效1.38億元，實現了“金點子工程”年度目標。

二、以落實《xx公司基層建設綱要》為目標，積極開展創建完善“五小”工程活動和“創爭”活動

按照《xx公司基層建設綱要》和公司主要領導為員工羣眾“辦好事、做實事、解難事”的具體要求，公司工會從五月份起全面實施創建完善“五小”工程活動。公司工會以現狀調查、現場調研、召開現場觀摩會、階段性調研檢查等形式，組織開展“小文化角、小練兵、小夥房、小廁所、小綠地”的創建完善工程，努力改善一線班站員工工作、生活環境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層員工隊伍的穩定。在工會牽頭，各單位主要領導親自上手，基建、安全、環保、教培等部門齊抓共管的基礎上，各單位針對基層班站的實際情況，詳細制定符合本單位實際的實施方案和計劃，並已全面實施。截止12月末，各單位共整合小文化角475個，清理書籍3761冊，新增書籍2816冊;新建小練兵57個;新改建小夥房11個;新建和改造水沖廁所64個(年底前還計劃完成459個，明年計劃完成193個);新建小綠地2個。基層員工對“五小”工程活動的開展反響強烈，認為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設，改善了一線員工的基本生活條件。

根據xx省總工會《關於推廣“王海班”經驗，開展創建“五型”班組活動的決定》要求，公司工會今年還在一線1057個班站、13000餘名一線崗位員工中組織開展了“創建學習型班站，爭當技能型員工”活動，以夯實基礎管理為重點，構建基層建設的長效機制;以提高員工基本素質為根本，提高廣大員工的綜合素質和工作技能;以促進企業與員工的共同發展為目標，為油田公司的持續有效較快協調發展提供精神動力、智力支持和人才保證。上半年公司工會專門編髮了三期《學習材料》，將全總文件精神、領導講話和“王海班”先進事蹟等學習資料印發給各二級單位。各二級單位結合實際，按照“創爭”活動要求，採取了多種形式落實和推進活動的開展，切實增強油田公司員工“加快發展步伐、建設和諧礦區、提高創新能力”的責任感和緊迫感。在普遍開展活動的基礎上，xx公司和xxxxxxx研究所所長陳xx還被推薦參加“全國學習型組織標兵單位”和“全國知識型職工標兵”的評選。

三、以“幫扶中心”成立為契機，建立完善送温暖工程長效機制

今年以來，公司工會與勘探局工會一起，結合xx困難職工幫扶工作實際，共同成立xxxx困難職工幫扶中心，並聯合下發了《xxx困難職工幫扶管理辦法》和《xxxx困難職工幫扶管理辦法實施細則》。xx公司工會温暖工程基金收入11.88萬元(主要是温暖工程基金銀行利息)，支出20.9886萬元，其中節日走訪慰問局級特困户及老職工76人次，發放慰問金及慰問品14.8086萬元;平時慰問患病及困難員工15人次，發放慰問金2.8萬元;到xxxxxx機械廠對口扶貧，發放慰問金及慰問品3.38萬元。1-7月份各二級單位共慰問困難員工和一線員工7093人次，慰問金額74.3408萬元。七月底，針對今年夏季持續高温，一線員工在野外作業十分艱苦的實際，公司工會組織開展以“送一份關愛，送一片清涼”為主題的“送清涼特別行動”，公司領導親自下基層慰問一線員工，各二級單位也積極響應，先後慰問了一線九百餘個班站，慰問一線員工和科研人員達一萬三千餘人，為員工送去15萬瓶飲料、10餘萬斤西瓜等防暑降温物品。

八月份，按照全總開展“金秋助學”活動的安排，xx各級工會組織立即行動起來，調查摸底統計需要救助的困難員工家庭子女。截至目前，共有136名困難家庭子女申請助學金，其中高中以上62人、國中以下74人。在組織開展活動中，公司工會結合保持共產黨員先進性教育活動主動與公司機關黨委聯繫，開展“機關黨員金秋助學”活動。以機關黨支部為單位，採取“多幫一”的方式幫扶xxx公司困難家庭的子女上學。

四、以崇尚勞模、關愛員工為導向，進一步加強勞模管理工作和規範員工療休養工作

年初，xxxx公司進行了兩年一度勞模評選，有36名員工被評為勞動模範;並有兩名公司勞模榮獲省“五一”獎章;有兩個集體，7名公司勞模榮獲集團公司先進集體和勞動模範稱號。“五一”前夕，公司召開了勞模座談會，徵集勞模對xx改革、發展和穩定工作的意見建議，《xxxxxxx報》用整版刊登了勞模發言。為進一步加強勞模管理工作，今年三月份，xx公司和xx局聯合下發了《xxxx勞動模範管理辦法》，明確了勞模的政治、經濟和生活待遇。根據文件精神，公司工會對勞模進行了摸底調查，公司拿出326餘萬元為在職的151名勞模辦理商業保險補貼，為退休、有償解除勞動合同的16名勞模辦理榮譽津貼。

從20xx年起，xx公司員工療休養改變運作方式，在油田公司工會、二級工會和勘探局工會的共同努力下，按照xxx書記在20xx年員工療休養工作會議上提出的“三變、三不變”和“六更”工作要求，順利地實現了員工療休養運行模式的轉變。按照新的運行模式，工會與財務處還聯合下發了《關於員工療休養工作有關問題的通知》和《關於處級幹部療休養費用報銷的説明》等規定，確保療休養工作的平穩過渡和順利銜接。今年共組織員工療養團隊40個，療休養員工1163人，安全有序地完成了上半年療休養工作計劃。

五、以全面提高女工隊伍整體素質為突破口，進一步加大工作力度和創新女工工作

今年三月份，公司工會女工委組織召開了紀念“三八”國際勞動婦女節暨女工工作總結表彰會，以講故事、圖板展示等形式，對女工先進集體和個人進行了表彰，使與會人員深受教育。其中xxx院王xx的先進事蹟，參加“五一”省總組織的“讓崗位在振興中閃光”職工演講大賽，榮獲了二等獎的好成績。上半年，女工委還組織召開了“幫扶貧困母親”工程活動總結表彰會，以“用雙手創造美好新生活”為主題，以電視片的形式展示了三年來兩級女工組織開展幫扶工作的情況，並對9名自力更生、創業脱貧能手進行了表彰和經驗交流。6月份，女工委在xxxxx學校舉辦了女工幹部培訓班，聘請省總領導和女工工作專家為女工幹部講授女工工作基礎知識和相關法律法規知識等內容，較好地提高基層女工幹部的工作能力和綜合素質。根據省總要求，女工委還組織開展了團體女性安康保險工作，截至目前，共有4437名女職工參加了保險，佔公司女工總數的42.5，參保份額達5479份，參保金額達10.958萬元。此外，女工委還與xx女工委聯合編印《女員工生活寶典》，向女員工系統介紹女性保健和常見病防治等知識，全公司一萬多名女員工人手一冊。

六、以落實《集團公司企業文化建設綱要》為重點，羣眾性文化活動的`開展內容豐富、形式多樣

各單位認真貫徹落實《集團公司企業文化建設綱要》，充分發揮六個體育活動示範基地作用，堅持常年開展羣眾性的文體和全民健身活動。今年三月份，在xxxx開發建設35週年晚會上，xxxxx等多家單位200餘名員工參演節目，反映了xx開發建設的光輝歷程和油田公司文化建設的累累碩果。7月份，公司工會邀請遼寧、天津、八一和四川四支國內一流的女排俱樂部隊，舉辦20xx“xxx杯”中國精英女排邀請賽，先後到基層7個二級單位進行7天14場比賽以及和基層員工開展“互動”活動，豐富和活躍了邊遠礦區基層員工的精神文化生活。部分二級單位還加大對文化設施建設的投入力度，不斷改善文體活動“硬件”狀況，為開展經常性、羣眾性的文體活動奠定了堅實的基礎。

2016年油田上半年工作總結

**油田是一個從事石油和天然氣勘探開發生產的企業，是中國石化集團公司下屬國有大型企業，XX年生產原油***萬噸、天然氣***萬立方米，是中國南方陸上最大的石油工業生產基地。油田是一個沒有圍牆的工廠，生產過程存在高温高壓、易燃易爆、有毒有害等特點。作業環境複雜，危險程度高，事故發生概率大，且事故後果極易放大和激化，稍有

不慎就有可能產生多米諾效應，導致連鎖反應，影響油田正常生產、生活秩序和社會穩定。多年來，***油田各級領導幹部和職工十分重視消防安全工作，取得了油田成立三十一年來沒有發生重大消防安全事故的好成績。

一、領導重視，不斷提升油田消防安全度

1、加強組織領導，嚴格落實消防工作責任制。多年來，***油田不斷探索消防管理工作的新路子，牢固樹立“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”的消防理念，建立消防長效管理機制，明確單位主要負責人是本單位消防工作第一責任人，對本單位消防工作負總責，堅持重大火災事故一票否決制。堅持“預防為主”的工作方針,健全組織管理網絡，結合單位實際，明確職能部門的消防職責，把消防工作納入本單位雙文明建設的總體規劃，與職能部門、基層隊(站)簽訂的生產經營、安全承包或綜合治理責任書，明確有消防安全工作要求。做到消防安全與生產經營、安全穩定工作同計劃、同佈置、同檢查、同考核、同獎罰。定期召開的消防安全工作會議，單位負責人認真聽取職能部門的消防工作專題報告，分析存在的問題，研究解決辦法。

2、加強消防設施建設，為油田消防安全提供堅強保障。***油田不斷加大消防專項資金投入，提升了生產裝置防火防爆的本質安全度。先後在劉陸大站、黃四原油庫、崔莊聯合站等重點油氣站庫投入800萬元改建消防固定系統。投入200萬元購置移動消防炮、防火隔熱服、空氣呼吸器等器材裝備配備到一線基層站庫，提高了基層站庫的自防自救能力。確保油田在今年未發生一起重大火災事故，為油田創造了良好的消防安全生產環境。同時還加強了專職消防隊伍建設，油田消防支隊，下轄五個消防中隊，有各類消防車17台，機動消防泵5台，專職消防隊員115人，消防支隊實行武警消防部隊管理模式。油田還投入500萬元，為專職消防隊購置了大型消防車、機動消防泵、個人防護器材等裝備，提升了專職消防隊伍整體滅火作戰能力。

二、加強培訓，不斷強化職工的消防安全意識

1、嚴格消防培訓，加強對職工消防安全知識教育。***油田十分注重對消防重點單位的消防安全負責人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的值班人員和操作人員的培訓，實施持證上崗制度。在加強對消防管理人員培訓的基礎上，油田還注重加強對普通職工的培訓，使職工做到了“四懂三會”：即懂本崗位消防流程、懂火災危險性、懂預防火災的措施、懂基本消防安全常識;會報警、會操作消防設施、會撲救初起火災。還組織職工學習掌握重點防火單位(部位)的基本情況，瞭解與掌握其建築特點、工藝流程、危險物品的存儲與使用、火災危險性、滅火措施等情況。要結合火災案例，有針對性的展開學習研討，借鑑別人的經驗教訓，

2、加強日常消防安全宣傳，提高職工家屬的防火意識。在職工家屬中樹立天天都是“119”的觀念，大力開展了一系列具有油田特色的消防宣傳“進站庫、進工地、進井場、進小區”活動。

由局安全處、宣傳部、綜治辦等部門牽頭，通過電視、廣播、報刊、版報等宣傳形式，持續開展職工消防宣傳教育月、百日安全活動賽、“119”消防宣傳週等宣傳活動。在施工工地顯要位置，設置消防宣傳欄，在施工人員居住點設置消防器材箱，定期對施工人員進行消防知識講座，使消防安全意識隨着宣傳的深入而滲透到工地的每個角落。在進井場的宣傳活動中，通過流動板報、消防宣傳圖片、消防知識講座、初起火災撲救演練等形式，提高了井場職工的自防自救能力。在進小區宣傳活動中，針對住宅生活小區火災特點，印製了《家庭防火小手冊》兩萬多份，發放到油田小區居民手中，引導居民養成良好的用火用電習慣。在今年“119”宣傳週期間，揚管中心在小區內組織了滅火體驗和逃生演練等活動，使小區居民在寓教於樂的過程中，學到了不少消防常識。

三、開展演練，不斷提高職工的消防安全技能

1、樹立全員消防理念，推進義務消防隊的發展。加強義務消防隊伍的建設，油田現有義務消防隊40餘支，800餘人，分佈在油區的各個角落，實現了基層隊都有義務消防隊。每年組織兩次義務消防隊骨幹到專職消防隊進行技能培訓。重點開展熟悉技術裝備操作、固定消防設施維護、保養和使用、崗位災害事故處置程序和對策及崗位災害事故處置預案演練。通過檢查、考核、競賽等途徑檢驗效果，支隊和中隊兩級督導員還堅持每季對全油田40多個基層單位的義務消防隊。