你不敢跳槽!是沒勇氣?還是沒實力?
- 聘才頭條
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“金三銀四”這個説法似乎已經成為了職場人士的共識,這時候會迎來一個跳槽季。很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完HRef="https://xuewengu.com/tags-dnl-0.html" target="_blank" >年終獎之後開始陸續離職,可是還是有一部分人遲遲不敢做決定,明明企業已經不景氣,明明自己不滿意當前的工作,可是就是躊躇不前,那麼他們是沒有勇氣還是沒有實力呢?
職場人跳槽大致有三個原因:1、職場瓶頸,無法獲得向上的空間,無法獲取新知識和成長。
2、不公平的突破機會,包括晉升、調崗、薪資調整沒有達到個人預期。
3、個人與公司整體價值觀的背離。
不跳槽只有一種可能,跳槽會有無限的可能。跳槽不是生死抉擇,真的沒必要糾結太長時間。覺得能呆就呆下去,覺得不能呆就另謀高就,這是很正常的一件事。
如果你覺得換工作有風險,不想跳槽,那你未來的幾年可能就一直是這樣下去,想要升職加薪並不是那麼一件容易辦到的事情。而如果你勇敢邁出那一步,可能未來的職業生涯又有了無限的可能!
跳槽有風險,但是不能因為風險就不敢跳槽。很多人因為害怕未知的風險,就不敢邁出跳槽那一步。
但是我們不能因為有風險就不去做,走路就有跌倒的風險,但是我們能因為害怕跌倒而選擇不走路嗎?
相反的,如果能夠根據自身情況選擇適合自己的工作,面對新工作能積極努力的去學習,他完全可以把風險降到最低。
跳槽,可能會後悔一陣子。網絡上有一句流傳甚廣的“名言”叫跳槽悔一陣子,不跳悔一輩子。
雖説大多數求職者跳槽後會因為不適應等原因而後悔,但真的真的只是一陣子。當融入新的環境,接手新的工作之後,90%的人都會忘卻對前一份工作的懷念,不會再因為跳槽而後悔。
拒絕無意義的跳槽。跳槽雖説能改變不好的現狀,可是也要分條件和情況的,頻繁跳槽或者是你自己本身沒有實力而盲目跳槽也是不行的.。
其實跳槽主要還是看對你自己有沒有幫助,比如同事討厭、新工作漲的工資很少等等,這些都不該是職場人選擇跳槽的原因。一個人選擇跳槽要麼是現在的工資滿足不了自己的生活需要,要麼是在這裏沒有上升空間了。
切記,拒絕無意義的跳槽。
如果你遲遲不敢跳槽,是因為沒有實力,那麼可以從以下三個方向考慮:1、找到自己的核心競爭力,增加談判籌碼
員工的個人職業能力決定了你的薪資情況,所以不妨看看自己的才幹、技能、知識都是什麼,面對新公司、新崗位的時候,就明白有哪些能力可以從現有崗位直接遷移過去,有哪些技能需要開始學習和練習。
弄清楚這些,再和HR談薪水的時候也會做到胸有成竹。
2、瞭解自己的職業價值觀,尋找與之相匹配的公司
價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,簡單些説就是一種思維模式和價值取向,是人生中所有決定背後最深層次的原因。
每個人的價值觀都不盡相同,同樣的,每個公司的企業文化、價值觀都是不同的。如果你是個性格温和的人,卻進入了以“狼性”著稱的公司,那工作起來可能不會太舒服。
3、明確自己的職業方向
有時候人迷茫停滯不前,是因為自己根本不清楚方向,那麼你要做的就是看清未來的方向。有了方向之後,路徑就會更加清晰,也知道下一步該做什麼,才能離自己的目標更進一步。
在人員流動常態化的當下,跳槽已經變成一種正常的職業輪換過程。只要你不是跳蚤一族,一般來説企業對跳槽者是不會太為難的。這是社會的一個大趨勢,人往高處走,追求更高的發展,是人都能理解。
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