這11個跡象，證明你會被炒魷魚

年底是“炒魷魚”的高峯期，每個員工都不想自己被炒魷魚，但是誰也不知道下一個被“炒魷魚”的是不是自己。其實公司在辭退一個員工之前，都是會有所表現的，你可以認真觀察，就可以知道自己是否會被“炒魷魚”了。下面畢老師為大家介紹12個職場炒魷魚的跡象，如果有這些跡象，那麼你就要小心了。

　　1、把你的崗位調來調去

公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

　　2、強加給你無法勝任的任務

突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

　　3、專門針對你設定新的考核標準

拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

　　4、挪動你到大家不願去的辦公室位置

辦公室裏都有一個位置是大家都不想去的，而老闆偏偏給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的.辦公角落。

　　5、總是批評你

公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

　　6、讓你在不合理的期限內完成任務

在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限時間，讓你去刻意去做一些完全不可能的事情。

　　7、刻意減少、剋扣你的薪水

你在工作上並沒有犯什麼錯，但是老闆卻一直在減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。

　　8、對你説一些負面消息，暗示裁員的可能。

公司人事經理或者助理總是跟你説起公司經營的負面消息，如經濟危機、部門機構重組等等，這樣其實就是在暗示你公司在裁員，那麼你就要做好準備了。

　　9、公司派人來“幫助”你一起工作。

這種幫助其實並不是真的幫助，而是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。

　　10、調任你從事與專業和性格不相干的工作

把你調到與你從事的專業或者性格不相干的工作，那其實就是在為難你，會讓你在接手後，發現難以適應和協調。從而以“不適應工作”撒腿走人。

　　11、公司領導刻意忽視你的業績

忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

　　/結束語/

如果你在職場上遇到這些跡象，那麼一定要小心了，這證明你的老闆可能要炒你魷魚了，那麼你就要為自己的未來多做準備了。