不想打雜的職場新人,不是好員工!
職場新人被老闆同事隨意使喚,這似乎成為了職場的普遍現象,俗話説“有壓迫的地方就有反抗”,面對這種不平等條約,自然有人站出來説“不”!可是也有不同的聲音,他們覺得沒有誰的職場,不是從打雜開始的。那麼職場新人究竟應不應該打雜,畢老師和大家一起看看。
年輕人,該醒醒了!
很多年輕人,差不多就是剛畢業沒多久的人,都希望初入職場的時候能有一番作為,因為那時候是我們激情澎湃的時候,也是我們最充滿幹勁的時候。
即使開始的時候工資只有兩千塊,依然滿腔熱血,依然幹勁十足,依然覺得自己以後一定能成為第二個馬雲、王健林。
當然,這樣的心情和傲氣,在我們剛邁入職場大門的時候,就被一瓢冷水澆醒了。
有些時候,大事輪不到你做,你也沒能力去做。
“打雜”其實是考驗職場新人的第一步,也是最關鍵和最基礎的,公司往往會通過一件小事來考察一個人的辦事能力,如果連小事都幹不好,那公司怎麼會把大事交給你呢?
慢慢在職場裏待久了以後,你能切實的體會到,一些小事,還是要做的。因為有些時候,你還沒權利做大事。
哪怕真的給你做了,作為職場新人,你又會做些什麼?本身就剛邁入職場,職業技能就有待提高。
美國前總統的女兒都在打雜,收起你的玻璃心吧!
美國前總統的女兒瑪麗亞工作的地點是美國知名電影製作人哈維 韋恩斯坦的電影公司,電影公司派出一名員工專門帶領瑪麗亞學習,瑪麗亞主要的工作是負責劇本的挑選和修改工作,角色偏向實習生的'她,據悉一小時的工資9美元。
即使身為是前美國總統的女兒,在公司也完全是從底層的工作做起,據悉,瑪麗亞幾乎天天都會幫同事跑腿去買咖啡。
作為職場新人的瑪麗亞,初入職場,必然要從小事做起,做雜事、小事,這於新人而言,是一個積累、沉澱的過程。
那麼,職場新人要怎樣“打雜”才能夠得到領導的賞識呢?
1“打雜”要高效,有頭有尾。認真和高效地完成領導吩咐的瑣碎事情,無論事情有多麼雜多麼困難,都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出,做完還要再三檢查,有頭有尾。
2“打雜”不要忘了學習“偷師”。在“打雜”中,通過自己的日常觀察,偷偷學習本領,再利用休息時間勤思考,多練習。機會總是留給有準備的人。只有邊學習邊做事,才能讓自己快速融入到工作的氛圍中。
3“打雜”過程要學會溝通。領導們都很忙,沒有時間手把手教你做事,所以你要多問(也不要事事都問,自己能找到答案的就自己找,不要給人“不思考”的印象),學會溝通的技巧,多向前輩請教,能幫助你快速完成工作。
結束語:
一個人的職場開始,永遠都是從打雜開始的,沒什麼丟人的,誰都是這樣過來的。想要真正成為一名有能力的職場人,必須得從打雜-熟悉-基礎工作-輔助性工作-獨立工作。
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