年底被辭退了怎麼辦
光陰似箭,日月如梭,轉眼間一年又準備過去了。每到年底就會有很多人選擇辭職,到來年再找工作。而有些人卻沒得選,因為他們是被公司辭退的,那麼作為被辭退的那個你應該怎麼辦呢,今天畢老師就和大家聊一聊這個話題。
1
合理維權
近幾年很多行業的公司都不景氣,所以很多老闆就想趁着年底了清理一些員工,但是他們又不想多出一部分的賠償金,甚至是一兩個月的工資,這時候大家就應該堅決維護自己的權利了。
面對這種情況大家應該熟悉參照《勞動法》的規定,尋求法律的援助,要求企業給你一個辭工的絕對理由。如果你認為企業所給的理由站得住腳,你也不想再呆下去,就應明確工作期限和補貼,並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後,你才可以重新到別處去再求職。
2
心態調整
如果被公司辭退的話,大多數人都會感覺非常難受,從心理上否定自己。甚至想躲起來,不想告訴別人發生了什麼事,也不想主動和外界聯繫,特別是之前公司的同事和朋友。
此時我們需要做的是排解各種負面情緒,首先在心理上不要有什麼負擔,被解僱並不是一件很丟人的事,此處不留爺自有留爺處。主動和朋友去交流,積極調整自己的'心態,不要使自己陷入情緒的漩渦裏,這樣會對你的影響非常大,很可能需要很長的時間才能調整過來。
3
總結得失
不管是因為什麼原因被辭退,自己肯定在工作中有做的不足的地方,畢竟公司還沒有破產,有些人還沒有被解僱。這時就需要讓自己冷靜下來,好好總結總結自己在工作上的優缺點。
工作上的反思有很多方面,比如是工作方法上的問題,工作能力的問題還是人際關係方面的問題等等。善於總結才會有所收穫,相信通過這次的深刻反思和總結,你會對接下來的職場路變得比之前更加清晰了。
4
再次爭取
如果是公司沒有出現危機,而你自己又不想走的情況。那麼就以誠懇的態度,為自己再爭取一次重新來過的機會,這次機會可以是其他企業的也可以是公司內部的。
有的人被企業炒了後,對原企業大為不滿、甚至謾罵領導,這種行為是非常不可取的,這樣只能使事態更往惡化方向走。如果你改換一種方式,要求原企業為你提供別的更適合你工作的機會。如果你的能力很強,也可以請領導或者HR給你寫一封推薦函到他熟知的另一個企業去幹,這種請求並不難為企業領導,而且對方還可以藉此做一次順水人情,一般是不會拒絕的。
實在不行,還可以從經營成本和你對企業的忠誠度方面出發,請求領導再給自己一次機會,因為畢竟企業也不願意在你身上投入了那麼多的成本後再放棄你。當然你要向企業保證工作能力的提升,工作態度的改善。
5
重整旗鼓
遭遇到被辭退經歷打擊的人們,無論高興與否,都要儘快調整,千萬不要自暴自棄。換個角度來看,被辭退是給你一個找新工作的動力,説不定你可以找打一份更好的工作,以後你還會感謝公司把你辭退呢。或者把被辭退看成跳槽,你可以重新規劃自己的職業生涯,對下一份工作的工資也可以有稍微高的要求。
大家在選擇新工作的時候,一定要認真對待,千萬不能因此而太放縱自己:隨便選,有個工作就行了,這是大錯而特錯的想法。更不要覺得自己什麼都不行,天天躲在家打網遊、看電視劇來逃避,天生我材必有用,要知道馬雲當年去麥當勞面試都通不過呢。
被人辭退就好像談戀愛失戀,天並沒有塌下來,生活還得向前,日子還得繼續,勇敢一點面對,你很快就會遇到自己理想的工作。
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