想好這些，年底辭職不猶豫！

快到年底了，一年甚至多年以來，因為工作而受到的“委屈”，總該了結吧?我們在做任何選擇時，就會意味着要失去一些已經擁有的東西，而且還要擔心如果選擇錯了，就要蒙受更大的損失，所以遲遲不願行動。那麼年前辭職，到底有怎樣的利和弊？我們又該如何選擇？

我們為什麼總是糾結該不該辭職？

如此糾結背後的具體原因多種多樣，且因人而異。但這些原因的背後，總有一個心理學定律的身影：

損失厭惡：人們總喜歡獲得而害怕失去。

在做任何選擇時，就會意味着要失去一些已經擁有的東西，而且還要擔心如果選擇錯了，就要蒙受更大的損失，所以遲遲不願行動。

但是，如果不行動，又無法獲得“理想”中的成就和滿足感。然後，“糾結”就粉墨登場了。

很多人患上的是“月經式糾結”，每過一段時間，就會糾結一陣，然後要麼沒什麼行動，等着下一次糾結的來到，要麼有行動，到一家新公司，一旦新鮮勁一過，就又開始糾結了。

如果以下情況，中了三條以上，就辭職吧！

1、如果你在一個公司做了三年以上，工作內容沒變，級別沒有升遷，工資還是那個工資！

2、公司的發展決定了你的發展，員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，如果你不想和這條船一起沉沒，別拖着趕緊走吧。

3、如果你待的公司辦公室政治太嚴重，你已經無力招架，大家都明爭暗鬥，缺乏幹事業的氛圍、各自為政。這樣的公司，早走為妙。

4、你能確定自己有一技之長，而眼下公司能給你的工資很少，且沒有打算讓你加薪，那麼你就走吧。

5、類比效應，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，那就從自身做起，換換平台吧。

6、直線領導總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預見的'一段時間內，你又擺脱不了。如不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裏不行換那裏吧。

7、興趣是工作最基本的條件，如果你很不喜歡這份工作，覺得自己每天痛不欲生，那麼趕快走。

　辭職，你要注意什麼？

　　1、預告辭職，最先告知上司。

每一個公司都是要提前申請辭職的，所以不要想着説走就走，這樣很可能是會被拒的，最後搞得自己處境很難堪。一定要提前告知自己的上級上司，讓公司和自己都有個準備！

　　2、説走就走，不可拖泥帶水。

辭職是件不好的事，起碼在老闆那裏是，一旦説出口就覆水難收。話就像潑出去的水，既然説要走了，不要過來幾天又反悔，這樣的行為真是讓人哭笑不得。

　　3、感謝老闆，感謝公司，感謝同事。

都説辭職見人品，辭職理由最好找個人原因，而且是個人不得不走的原因。不要説老闆、公司和同事的不好，不惹不必要的麻煩。

　　4、認真做好交接工作

辭職了更要認真工作，因為辭職後的負責比以往的認真負責更能被人看在眼裏、被人尊重、被人欣賞。

不行動，浪費的是時間。盲目行動，浪費的是信心，失去了“自己可以成長為想要成長的那個自己”的信心，這更可怕，你覺得呢？如果辭職前自己都想明白了，那麼該辭就辭吧！