職場中，永遠不要和上司搶功勞

職場中，每個人都希望自己的工作得到稱讚與認可，但是不要將共同努力的成果歸在自己身上，更不要去與自己的上司掙功勞，這是非常不明智的做法。

職場上有這樣一種現象：不管一個優秀的下屬做出的貢獻有多麼巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸於最高領導者。即使是最優秀的副手也要活在上司的影子裏。

蘋果首席設計師喬納森·艾弗為蘋果做出了卓越的貢獻，但很少有人會把他與蘋果相聯繫，人們會想起喬布斯。當喬布斯將所有功勞歸於自己”的時候，艾弗感覺“很受傷害”，但艾弗也不得不承認，是喬布斯讓他們把想法變成產品，如果離開這裏，“我和我的團隊想出來的.點子肯定早就灰飛煙滅了”。

這就是現實——活在上司的影子裏?這是因為：一方面是上司的影子“罩”着你，為你提供了一個展現自己才華的平台。其二是上司的影子就是企業的化身，作為下屬，你無法超越。

如若執意超越，必然會受到懲罰，不僅僅是來自上司的懲罰。可能更多的人不滿這樣的觀點，但“活在上司的影子裏”卻是職場人不得不遵守的職場規則。

這不是價值觀的問題，而是政治技巧的問題。很多人以為只要價值觀正確就不需要政治技巧了，這樣的人只能活在自己的“象牙塔”裏。

上司就好似船長，下屬就是船員。既然你踏上了這條船，就要盡全力幫助“船長”把船駛向成功的彼岸。這不僅僅是為了上司，而是為你自己能有一個好的前程，這才是我們要追求的最終價值。

正如傑克·韋爾奇的高級助理羅塞娜·博得斯基説過的：“把老闆放在第一位，並沒有壓制你的個人主義和個人卓越感;相反，這讓其他所有的優秀者都更加優秀。老闆成功，我們就成功;我們成功，老闆也成功了。”

人人都希望有自己的功勞，但對下屬來説，重要的不是自己有沒有功勞，而是你的上司有沒有功勞，你是不是和上司共有功勞。如果你有了功勞不謙虛，到處炫耀，不懂得與人分享，這叫“居功自傲”;如果你的功勞與上司沒有關係，你的功勞越大，你的位子就越不穩，這叫“功高震主”。如果你和上司共享功勞，上司就有了提升的機會，你的前景也就開闊起來了，這叫“跟着上司一起升”。

如果上司成功了，你卻什麼好處也沒有，只能説你沒有為上司的成功盡力。或者説，你所做的一切沒有與上司的“成功”聯繫在一起。

下屬就是上司的影子，你的上司能走多遠，你就能走多遠。除非你離開他，去尋找屬於自己的影子，否則任何想法和努力都是無用的。上下級關係是職場關係中，最重要的一環。

所以永遠不要與上司搶功勞。與上司搶功勞，這可能會激發上司的不安於憤怒，最終損失最大的可能就是你。