求職者謊言那麼多,HR該如何識別?
在當今這個就業競爭激烈的環境中,每位求職者都會在簡歷中動點心思,讓自己更符合這份工作。HR如果沒有一兩手識別求職者信息真假的技巧,將會給招聘工作帶來不少阻礙。那麼,HR該如何識別求職者的謊言呢?
1詢問工作經歷時表達含糊面試官在問求職者問題時,要針對工作經歷中的一些細節進行深入的提問。
要對求職者取得的成績,問的儘量詳細,如:KPI指定標準,考核標準,客户情況,計算方式,遇到的問題等等,問題要細緻要微小數據。
一般求職者撒謊,準備工作是不會細緻到詳細到細微的數據。
如果求職者未能針對提問及時給出肯定的答覆,而是閃爍其詞,那麼很有可能他的工作經歷存在問題。
2回答前後不一致HR在面試的時候可以問求職者幾個看似毫不相干,實際相互佐證的問題,這樣就可以試探出對方是否在撒謊。
比如:詢問求職者的興趣愛好、過往的出勤情況以及他對孝順的`看法等。
假如對方一方面説自己工作多麼勤奮,幾乎沒有請過假,而且節假日也在加班;但另一面卻説自己非常孝敬老人,經常會回家看望父母,以及自己極為熱愛旅遊探險等類似存在時間衝突,值得懷疑的答案時,求職者的誠信問題是值得商榷的。
3肢體語言不夠自然一個人在不經意間所做的小動作,往往能體現他的內心想法。
要是求職者在面試時經常出現一些不自然的動作,例如摸脖子或者耳朵,時不時撓頭皮,説話時刻意避免有目光的接觸,這些都有可能是撒謊的信號。
4文件方面要求求職者提供可以驗證的學歷證明,上家單位的薪資證明或者薪資單。
如果可以的話,可以做一個背景調查,和跟求職者同級別的人多側面瞭解一下,全面評估求職者。
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