沒有工作經驗怎麼去面試

沒有工作經驗其實並不是針對應屆畢業生而言的，很多跨專業或者跑去做銷售和客服的，大多數也是沒有經驗的，那麼沒有工作經驗怎麼去面試才能獲得HR的好感呢?畢老師下面就為大家介紹一些方法：

1告訴面試官你對這個工作做的準備

如果求職者以往的學習和實習經歷中，沒有與能與應聘崗位相關的經驗，就首先要讓HR看到，你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多準備。

舉個栗子，比如你去應聘銷售，可以告訴HR，自己自學了很多銷售相關知識，包括銷售技巧和客户應對的話術，看了很多消費心理方面的書，還了解了一些企業代理商制度及激勵機制等，這些都是非常有助於你日後開展工作的。

2根據崗位的需求包裝以往的經驗和能力

分析新應聘工作的條件和需求，包裝以往經驗中可用的經驗和能力。這樣做是向HR展示你對所應聘的崗位並不是一無所知，再者是你過去工作的經驗跟這個崗位是有一定的共通性，可以幫助你對新工作快速上手。

比如，應聘策劃崗位，求職者可以把大學時，在學生會和社團中的活動經歷做重點包裝。例如，校園文藝晚會、大學生創業大賽等。在活動策劃、方案准備、宣傳推廣、組織聯絡、現場控制、經驗教訓總結等環節中，你參與過哪些環節，並在其中起了什麼什麼作用，取得了哪些成果。應聘其他的崗位或者其他的經歷，也可以觸類旁通，活用起來。

3肯定你過去工作會給這個工作帶來新的激情

很多求職者之前是有一定工作經驗的，當轉到一個新行業新崗位時，以往的.工作經驗可以為新工作提供一種全新的視角或是思考問題的方法，也可以對新工作有所助益。

比如市場和做運營有很多內容是有共通性的，文字能力可以複用在撰寫運營文案上。和媒體關係維護的溝通能力，可以支持我們更好地和內部團隊以及外部用户溝通交流。這樣詳細的説明，HR心裏就會有個很好的印象，這個候選人雖然相關經驗不多，但對我們這塊業務也基本懂一點，還可以給團隊增添新活力。這樣你和其他求職者相比，也算是有些優點，不是完全的劣勢了。

4證明自己強大的學習能力和適應能力

最後你還要向HR説明，自己願意學習，善於學習。讓面試官相信，你能夠在短時間內上手新崗位。

在這裏，要舉出事例來説服對方。比如你可以告訴HR，你在以前的工作中接觸一個新項目時，是怎收集資料的，是怎麼請教前輩的，是怎麼一步步地去熟悉和完成這個陌生的任務的。單純説一句“我有很好的學習能力”誰會相信呢？而這樣的例子一舉出，你就能證明自己的學習能力，並且讓人信服。

其實，沒有工作經驗並不可怕，可怕的是明明知道自己的缺點，還不去努力，所以，從現在開始，朝着你的目標腳踏實地地前進吧！