最怕新人忘舊人!老員工不願意教新人有原因!
有句話説:“教會新人,餓死舊人”!老員工不願意帶新員工,也都是有他們的道理的!具體的原因是什麼?新人們可要長點心眼了!
怕新人忘舊人
職場新人簡直如狼似虎,剛來的時候謙虛勤懇,不恥下問,左一句“師傅”,右一句“師傅”叫得很甜。結果呢?新人帶會了,舊人就得走了!真實案例:
王師傅是某公司的計算機維修師傅,由於忙不過來,公司給他找了一個助手小李。王師傅一開始挺開心的,終於有人為他分擔一些工作了,小李平時勤快又嘴甜,王師傅盡心盡力地教他。短短几個月,王師傅就把小李給帶會了,讓王師傅懵逼的是,自己竟然別公司開除了!開除之後,小李也沒再聯繫過王師傅,讓王師傅非常氣憤!
所以,很多職場人老人都不願意去帶新員工,大家都怕自己的職位不保!
新人不懂感恩
黃先生是某企業的員工,作為一個有3年工作經驗的老員工,黃先生時常被叫去帶新人。一次,有個新人來了,什麼都不懂,黃先生每天除了完成自己的工作任務,還要教他。這個新人也比較好學,下班也不走,黃先生就好心留下來陪他,教他一些工作技巧。後來,這個新人在某項工作中出了錯,其他部門找上門來,看在是新人,又是黃先生帶的,於是他就幫新人擋着,幫他道歉。沒想到的是,這個新人分到了那個部門,跟大家打成一片,還聯起手來排擠黃先生。黃先生對於養出的“白眼狼”着重後悔!
這個案例説明,職場新人目的性越來越強,利益心也很重。誰對他有利他就往哪邊倒,不懂得感恩,不講人情世故!新人的做法讓舊人寒心,舊人自然不想教新人了!
新人工資比舊人高
如今很多新人的工資都很高,一張高學歷證明就能讓自己少奮鬥幾年或者幾個月。這讓老員工心裏已經非常平衡了,還要讓老員工犧牲自己的`時間來教他們,出了什麼問題還得老員工自己擔着,還要捱罵!把人帶好了,轉身不認識人了,這種吃力不討好的事情,誰要幹呢?
教新人成了分內事
教人是情分,不教是本分。憑什麼大家都拿工資,老員工就必須得教新員工呢?現在的新人,你教他感覺是應該的,有些人甚至不領情,幫他指出問題還説你是在故意找他麻煩。在新人眼裏,老員工教新人似乎成了理所應當的事情,這樣自私的想法是最讓人不爽的。老員工沒有教新人的義務,他們教新人也是處於一責任感。
新人不懂來請教,相信很多老員工都不會藏着掖着,但是那些等着別人去教他的人,就不用指望人家會全盤教你!
所以,部分新人覺得教他們是老員工的分內事,這樣的想法也是老員工不願意帶新人的主要原因!
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