尷尬了！老員工把活都幹了，新人怎麼辦？

剛進公司，老員工把活都給攬去幹了，這是在幫你，還是故意刁難你呢？面對這種情況，職場新人們該如何應對呢？畢老師來教教大家：

觀察環境

入職後，第一件事情就是要觀察所處的工作環境，觀察周圍的同事，觀察公司的工作氛圍，摸清公司的等級關係，部門之間的協作情況。每一企業都它固化的人際氛圍以及文化氣氛。所以，新人要認真去觀察，去了解，讓自己儘快融入這個氛圍當中去。

放低姿態

剛入職的時候，不要想着要幹過多少活，你只要把眼前的活幹到最好就夠了。比如，領導要你做一份ppt，你30分鐘就可以做完，可是領導給了你60分鐘的時間，那麼剩下的30分鐘你用來幹嘛呢？剩下的30分鐘是讓你來創新的，做ppt可能很多人都會，可是要做出別出心裁，優秀的ppt，可能就不止30分鐘能完成的.。

所以，你要放低自己的姿態，不要在乎工作的多少，不要在乎誰做得多，誰做得少。你只要把眼前的工作在有限的時間裏，盡情發揮你的能力就夠了。先學會立足，再學會發展，職場的路要一步一步來。

老員工把活都給幹了，可能他還不清楚你會做什麼，你是否能做好，你可以提議幫他分擔一些，先做一些瑣碎的小事沒關係，等他了解你後，再要求其安排其他的工作給你。

結交導師

　進入一個新的工作環境，結交幾個厲害的同事作為導師真的非常重要，這樣的同事一般是在辦公室裏説得上話的人，他能很快幫你熟悉公司，熟悉其他的同事，熟悉工作業務。同時，如果你們的關係處理得夠好，他還有可能提拔你，幫助你儘快轉正。

所以，老員工把活都幹了的時候，你可以跟他套近乎，跟他成為朋友或者讓他當你導師，讓他帶領你，這樣他自然會安排活兒給你幹。

謙虛謹慎

作為一個職場新人，在老員工面前要謙虛一些，不要表現得自己什麼都會，自己有多厲害，這樣的人往往讓人厭惡，為了刁難你，老員工可能故意不給你表現自己的機會，不給你安排活兒幹。

同時，在與老員工交往的時候需要謹慎，以免踩到他們的雷區，得罪了他人。在你沒有摸清楚老員工的情況下，你要做的就是謙虛謹慎，不恥下問，老員工不願意主動教，那麼你自己就要多問，關鍵是做出成績，讓老員工信任你，這樣才會慢慢安排一些任務給你做。