老領導跳槽要帶你,答應or不答應?
職場中,一些部門領導跳槽的時候,喜歡邀請一些私人關係比較好的下屬“同去”。這個時候,不要讓“義氣”衝昏了頭腦而稀裏糊塗地答應,畢竟你的老領導也不可能負責你一輩子,説到底,職場前途還是需要自己負責!那麼,老領導跳槽了,到底要不要跟着去?
跟着老領導走的優勢:
既然是老領導主動邀請你一同跳槽,那麼就相應的會給你談到一個非常不錯、高於同工作年限的其他員工的級別待遇。
同時正因為老領導看重你信任你,所以你如果過去了,相比較其他人能獲得更多資源和照顧。
跟着老領導走的劣勢:
如果你跟着領導走,很明顯就會被他人給貼了標籤,寫着你是XX人,這會讓你顯得很被動,不能自由站隊。
職場就如江湖,有人就有政治,一個公司也是如此。所以空降兵也不是那麼好當的,稍有不慎就很容易引起團隊原有成員的不滿,被人家羣起圍攻。
決定跟着老領導跳槽也要考慮這些因素:
1、弄清楚直接老領導跳槽的原因
老領導出於什麼原因、以什麼樣的'方式跳槽,去了之後有怎樣的權限,這些信息你需要事先有所瞭解。
你一定要清楚老領導是否是“戴罪”跳槽,以及是否出於一些不正當目的。比如是否為了打擊原公司泄憤等而帶走團隊,若是這種狀況,會令跟隨而去的人處境尷尬。
所以不管怎樣,首要是弄清楚老領導要跳槽的原因,這樣你才能大膽的跟着過去。
2、弄清楚自己被邀請的真實用意
通常老領導跳槽會拉上你,主要是從這兩方面去考慮:
其一,確實認為你是千里馬,帶上你能快速開展工作獲取成績;
其二,下屬能力一般,但自己離職了出於感情上“保護後輩”的心理因素會帶上,或者僅僅是為了獲取談判的籌碼、提升在新公司的話語權,這時下屬更像是“棋子”的角色。
換句話説,要搞清楚老領導對自己的態度,以及掂量下自己到底是“千里馬”還是“棋子”。兩種情境下,個人事業成功的可能性大不相同。
3、瞭解自己的職業訴求
你要清楚自己的職業規劃,要問問自己:跟着跳槽的你在新公司能得到些什麼?能創造更多的價值嗎?
如果權限並沒有像對方那樣得到很明顯的提升,反而是原公司的平台更大、更有利於你的業績表現和自我增值,那跟着老領導跳槽未必是最優選擇。
在職業生涯的早期,職場的每一步選擇都很關鍵。所以弄清自己的職業訴求也是很關鍵的。
4、對可能面臨的困難要有心理準備
大多數公司人都容易產生“反正有老領導罩着、活一定好乾”的錯覺。事實上,相反的情況也時常出現。
如果跟隨老領導一起創業,那更要在心態上有所準備。正因為你被人貼了標籤是xx的人,所以很容易被劃分幫派,在未來等公司你也就要做好相應的心裏準備。
特別是一些老領導自己創業當老闆了,和你的關係發生變化,而你念着舊情還是不注意關係已經變化,最後很容易連朋友也做不了。
如果你想婉拒老領導的好意,可以這樣迴應:
1、先表示對老領導的誠摯感謝。
2、説明自己不能一起跳槽的原因,比如:有家庭牽掛,不想也不敢隨意換工作。
3、表達繼續保持聯繫的願望,再次感謝老領導。
4、如老領導還堅持邀請,不妨委婉的説考慮下。
身在職場,得老領導其中固然是好事,但是有的公司有自己獨特的企業文化,有的公司工作強度大,有的公司人際關係特別複雜。因此,當老領導邀請你跳槽的時候,你一定要想清楚這家公司適合不適合你?具體作哪一種選擇,鞋子哪隻才合腳,只有自己試着穿才知道了。
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