不會溝通的求職者,這樣面試也能成功
面試的過程本身就是一個自我展示的過程,因為時間的原因,更多的只能是從溝通裏面表達出來。通常來説,溝通技巧不好的候選人,很難通過企業的面試,成功獲得崗位。那麼,對於一些性格比較內向,缺乏溝通技巧的求職者來講,怎麼解決這個問題呢?
1從其他方面找亮點可以讓企業發現求職者的亮點,並且能夠忽略溝通方面的不足。
比如一個編程大牛,可以自己建一個系統,這樣的人,不會講話都有人會錄用他。這是極個別的特殊的例子。絕大多數求職者還是普通人。
2提前做好面試的準備對於絕大多數溝通技巧不好的普通人來講,要克服這個困難,就只有笨鳥先飛,提前做準備,不打無準備之仗。
首先,在應聘之前,先研究一些應聘的公司和崗位,務必對這個崗位做到熟悉和了解,至少也要了解大致的工作內容,和工作重點,針對工作本身,推測面試官會注重考查哪些方面。
其實有很多的面試攻略,大致HR問的問題不會超出50個問題,首先能清楚的表述自己的工作經歷,這個可以提前多説幾遍,不需要背,但是能清晰流暢的説出來,也不需要浮誇。其次,工作中遇到的困難,怎麼解決?這是工作中肯定會遇到的,這些都是套路,可以提前準備好。
如果面試官問的問題是沒有準備的,一般是開放性問題的話,都是能本着積極的心態的回答就好了,千萬不要説我沒興趣,我不會,不瞭解。
一定要是態度積極,正面的回答,會學習,有興趣,願意學,這是態度問題。
3學習一些溝通的技巧最簡單的溝通要求就是能聽得懂,理解的透。
老闆們不會找一個雞對鴨説的下屬,無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中,會用一些設定好的'模式來考察候選人,有的時候無所謂對錯,看候選人的應對,甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。
比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等,當然此種判斷會有失偏頗,但畢竟面試時間是短暫的,不能全面考察,需要好好把握。
最好的情況就是一説就會,一點就透的那種,能夠心領神會,而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格,比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣,過分??隆⒀謔味薊岱從吵鮃歡ㄎ侍狻@習褰不凹貝伲?筒幌不堵?掏痰模?奔狽纈齙鉸?芍校?岵??蠼狻⒊逋弧⒛諍模幌嚳慈綣?習灞冉仙畛痢⒛諏玻?蠆幌不墩叛鎩⒙趁А⒉晃戎氐娜瞬擰?/p>
溝通技巧不好的求職者在面試中並不少見,求職者只要就提前做好面試的準備,態度積極,就能提高面試的成功率。
相關文章
-
面試官最反感的4種求職者,中1條都不能通過面試!
面試是挑選人才的一種方式,一般公司都會用比較科學、客觀的方法來挑選人才。而對於一位面試者的第一印象也是非常重要的,在很大程度上也會影響到面試的結果。今天,我們來談談,面試官最反感的4種求職者,若你中了一條都不能 -
面試成功後不想去,拒絕的話應該這樣説
很多人在求職的時候,已經通過了面試,但由於種種的原因不想去了,可是拒絕的話總是説不出口,十分不好意思,其實一個人要有説不的勇氣,不想去就要勇敢地説出來,那麼該怎麼説呢,下面畢老師來教教大家。1要先表示自己的感謝求職者 -
面試遲到一個半小時不道歉,這樣的求職者奇怪嗎?
一、指導思想:以科學發展觀為指導、建立和諧校園為目標,以培養學生的創新精神和實踐能力為重點,確立德育為首的思想,堅持與時俱進,加強德育隊伍建設,創新德育方法,拓寬德育渠道,優化德育層次目標,切實加強和改進學校德育工作,進 -
面試不用慌,這樣做成功率高達95%
平壤之戰,是甲午戰爭初期中日兩國之間在朝鮮平壤地區進行的一次重要戰鬥。從中國方面來説,早在兩個月前以經開始為這次戰鬥進行準備了。在清朝廷和李鴻章的嚴令下,衞汝貴、馬玉昆、左寶貴、 豐開阿四路大軍,32營編制,共計1 -
應屆生求職面試,做好這4個準備,你的成功率會更高!
應屆畢業生求職的時候,參加面試其實是非常重要的環節,拿到面試通知的小夥伴一定要好好把握機會,做足準備才能夠面試成功。編者在此建議大家在面試的時候能夠做好這4個方面的準備,這樣你的成功率也會更高一些。01、準備好 -
性格內向的人求職面試,這樣做能提高通過率
性格內向的人一般都不善於與人溝通交流,在求職面試的時候當然也會有一些阻礙了,那麼你知道性格內向的人求職面試怎麼做才能夠讓自己順利通過面試吧,畢老師為你支招吧!01、提前到面試地點看看如果你比較內向,對於新的環境很 -
在面試中,面試官更希望看到這樣的求職者!
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。那麼大家知道在面試中,面試官最想看到的是怎樣的求職者呢?今天畢老師就來説一説!面試官想看到的是求職者具備 -
廣州的求職者請進,不知道曾有人遇上我這樣的面試沒?
大家好,我是廣州的眾多的求職者的一名。今天在這跟大家分享一次面試經歷,我不是故意抹黑,但我只是把我的經歷分享給大家,讓大家以後注意。在上兩個星期的星期四,我被叫到一間叫“廣州銀聯網絡技術優先公司”的公司面試,此公 -
求職者怎樣提高面試成功率
面試是求職者與面試官的一場博弈,求職者如果能在這場博弈中戰勝,必須具備面試官認可的能力以及出色的表現。怎樣才能提高面試成功率,博得面試官的喜歡呢?方法如下:1、學習“田忌賽馬”招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱 -
面試遭遇隱私弟,各位HR會錄用這樣的求職者麼?
面試遭遇隱私弟今天同事約一2011年應屆生面試,人到的時候同事不在,打電話讓幫處理一下,上午十點半,應聘者到公司,填完表格,和經理一起面試。首先我和經理做了自我介紹,然後邀請他做一下介紹,於是開始了以下對話:應聘者:我的資料