![兩次半年獎及一次年終獎的個税問題]( "兩次半年獎及一次年終獎的個税問題")
- 公司在年初時發放去年全年獎金，個税除12後算出税率基數，用全獎乘税率減相應的扣繳數交税。現發放半年獎金，請高人指點一二，謝謝！現在公司是兩次半年獎，一次年終獎，請具體説明，謝謝！...
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![工資税計算方法及年終獎個税算法]( "工資税計算方法及年終獎個税算法")
- 工資税計算方法及年終獎個税算法(06年起新工資税計算方法及年終獎個税算法)㈠關於工資薪金所得應交個人所得税的具體計算方法如下：應税所得=取得的收入-免税收入-費用扣除額應交的'個税=應税所得×適用税率-速算扣除數。其中：1、免税收入包括有：個人按照規定交納的社會保險...
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![感動中國十大人物事蹟及頒獎詞]( "感動中國十大人物事蹟及頒獎詞")
- 在平時的學習、工作或生活中，大家都經常接觸到頒獎詞吧，頒獎詞適用於頒獎典禮上的頒獎環節，有了它活動的策劃才會完美，活動的過程才會完整。頒獎詞的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編幫大家整理的感動中國十大人物事蹟及頒獎詞，希望對大家有所幫助。感動中國十大人物事蹟及頒獎...
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![年終獎的性質及仲裁時效]( "年終獎的性質及仲裁時效")
- James之前就職於B公司，2008年10月8日提出辭職，19日經公司批准後雙方解除了勞動合同。2009年11月，James從兩位前同事那裏得知，公司支付了他們2008年度的年終獎，然而卻從未通知自己領取，而且這兩位同事是2008年9月先於他離職的。James找到原公司理論，但遭到拒絕，於是在2009年11月29...
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![關於減少成本，裁員及不發年終獎]( "關於減少成本，裁員及不發年終獎")
- 站在老闆的角度，今年沒賺到錢，想壓縮人力成本，要的是結果。而老闆問HR張經理要方案，其實就是希望張經理能幫其想個細緻周密可執行的方案，要的是過程，而這過程恰恰是張經理應該仔細考慮斟酌的。老闆要的結果是降低人力成本，想採取的`方式是“不發年終獎+裁員10%”，這是不是唯一的...
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![元宵節抽獎活動構思及主持詞]( "元宵節抽獎活動構思及主持詞")
- 主題：正月十五鬧元霄氣氛：熱烈、歡樂，春節氣息濃厚程序：一、新春鑼鼓9：00-9：05燈亮尊敬的來賓朋友，歡迎您參加由珍奧集團舉辦的"春天的感動--第二樂章萬家團圓鬧元霄"大型公益系列活動。金風送喜、紫荊花開，在這春風送暖的時刻，讓我們在新春鑼鼓聲中拉開本次活動的序幕。二、《送...
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![全年一次性獎金 及其他獎金如何計繳個税？]( "全年一次性獎金 及其他獎金如何計繳個税？")
- 臨近歲末，又將是各企業向員工發放獎金的高峯期，有些企業在發放全年獎金當月，還同時發放年終雙薪或半年獎、季度獎、先進獎等。這些獎金是否都可以視為全年一次性獎金計算繳納個税?廣州地税指出，現行的全年一次性獎金和其他獎金的個人所得税計算方法及要求，應按《國家税務總局...
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![涉及年終獎的個調税計算]( "涉及年終獎的個調税計算")
- 請分兩種情況説明:1,當月工資1800元,年終獎36000元,請計算應交個調税.2,當月工資2800元,年終獎36000元,請計算應交個調税.希望各位大大指點!...
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![人力資源部門年終獎金來源及分配]( "人力資源部門年終獎金來源及分配")
- 在做部門年終獎金來源與分配時候，才發現自己這方面知識的匱乏，沒有一個很明確的分配思路，於是想到了，想到了前些天的專題“年終獎”，遂決定淘一淘資料，補充下這塊的知識。登陸首頁，第一個印入眼簾的是《小編的信》，拜讀了一下，裏面提到了記錄工作日誌的問題，讀完之後略有感悟，致使了...
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![年終獎個税計算方法及案例分析]( "年終獎個税計算方法及案例分析")
- 年底將是各單位向員工發放獎金的高峯期，全年一次性獎金、各種獎金及雙薪如何繳税可能困擾着部分HR。那麼，年終獎個税計算方法是什麼呢?下面就讓小編來告訴大家吧!年終獎個税計算方法全年一次性獎金怎樣計税?根據《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個...
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![年終獎，獎了“薪”還是獎了“心”？]( "年終獎，獎了“薪”還是獎了“心”？")
- 每到歲末，如何發獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分，獎金髮放體現了企業經營者的思路和導向。企業在發獎金之前，一定要先搞明白，你發的年終獎是否達到了目的，不要發了薪卻傷了心。年度績效考核是每家公司的大事。其中，年度綜合考核是幹部管理的必要手段，年度業績...
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![酒店員工福利待遇及獎勵規定]( "酒店員工福利待遇及獎勵規定")
- 為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發並提高員工工作積極性，經人員會議討論通過，並報公司總部同意.特作出如下規定：一、員工福利待遇1、滿一年工齡並續簽合同的員工每年工資增加40元。2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少於2元。3、上夜班...
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![求2012年個税及年終獎計算方法]( "求2012年個税及年終獎計算方法")
- 如題，求2012年個税及年終獎計算方法附帶税率及各等級詳細計算公式？...
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![公司年終獎發放時間以及金額計算]( "公司年終獎發放時間以及金額計算")
- 一、年終獎一般什麼時候發放?年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。二、年終獎一般發多少?這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發的，少的話獎勵幾...
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![優秀團隊及優秀員工頒獎詞集錦]( "優秀團隊及優秀員工頒獎詞集錦")
- 歡迎來到聘才網，以下是聘才小編為大家搜索整理的，歡迎大家閲讀。優秀團隊及優秀員工頒獎詞集錦最具凝聚力的團體頒獎詞“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”這是讚揚凝聚力的詩句;“我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思”這是名人給予凝聚力的評價...
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![求教工資及年終獎個税計算方法]( "求教工資及年終獎個税計算方法")
- 小張和小李12月8日分別取得工資6000元和3000元，另有采暖費補貼每月100元，繳納住房公積金比例為：公司10%，個人10%，當月又一次性取得年終獎金小張30000元，小李18000元。請將本月工資與年終獎合併計算，扣除五險一金之後本月小張和小李的實領工資各為多少?(請書計算過程)個人所得税...
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![年終獎獎了“薪”還是獎了“心”？]( "年終獎獎了“薪”還是獎了“心”？")
- 每到歲末，如何發獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分，獎金髮放體現了企業經營者的思路和導向。企業在發獎金之前，一定要先搞明白，你發的年終獎是否達到了目的，不要發了薪卻傷了心。年度績效考核是每家公司的大事。其中，年度綜合考核是幹部管理的必要手段，年度業績...
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![過年年終獎雙薪以及工資以及税率問題]( "過年年終獎雙薪以及工資以及税率問題")
- 我們公司是15號發的工資，今天27號發的年終獎以及雙薪。發的錢是把15號的'工資加年終獎雙薪一起加起來算的税收，請問這樣合理合法嗎？...
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![2012年1月個税及2011年終獎個税計算！]( "2012年1月個税及2011年終獎個税計算！")
- 本人月薪6300左右，五險一金每月扣1350，我2011年4月初入職，7月初轉正，我們按轉正後的月份給予年終獎勵！！也就是本人有半年的年終獎勵！我們的年終發放原則是：月薪除以12個月，再乘以轉正的月份再乘以（1.8、2.2、2.6這三其中一個係數，根據工作表現不同乘的.係數不同）最後為你的年終獎，本人...
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![獲獎選手及指導教師心得體會]( "獲獎選手及指導教師心得體會")
- 我們有一些啟發後，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的獲獎選手及指導教師心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。獲獎選手及指導教師心得體會1各位領導、各位老師：第四屆星光大賽已經降...
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![年終獎還沒來得及花呢]( "年終獎還沒來得及花呢")
- 自己平時沒事的時候愛喝兩口紅酒，但對品牌不是很瞭解，求介紹？...
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![酒店員工福利待遇及獎勵規定通用]( "酒店員工福利待遇及獎勵規定通用")
- 酒店員工福利待遇及獎勵規定通用1一、總則1、本制度需經酒店董事會審議才可通過，自xx年xx月xx日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資結構員工工...
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![感動中國人物白芳禮簡介及頒獎詞]( "感動中國人物白芳禮簡介及頒獎詞")
- 特別獎：白芳禮們白芳禮馱在車軲轆上的豐碑【頒獎詞】一位老人、一輛三輪車、35萬元捐款、300多名貧困學生……老人走了，了無牽掛地走了，然而老人的愛卻永遠地留在了這個世界上。這愛從那小小的鐵皮屋裏湧出，從那小小的三輪車軲轆裏流出，這愛彙集在那些貧困的學生身上，並由他們...
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![感動中國人物事蹟及頒獎詞]( "感動中國人物事蹟及頒獎詞")
- 在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都接觸過很多優秀的頒獎詞吧，頒獎詞是在頒獎儀式時候説的對獲獎對象的事蹟表示嘉獎話。你知道什麼樣的頒獎詞才能算得上是好的頒獎詞嗎？以下是小編幫大家整理的感動中國人物事蹟及頒獎詞，僅供參考，希望能夠幫助到大家。感動中國人物事蹟及...
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![學習年終獎設定及分配]( "學習年終獎設定及分配")
- 年度業績分享，基於年度業績完成或超額完成的情況下才會有，具體有以下幾種：一、生產管理人員的激勵：根據年度考核指標的完成情況，消耗指標下降部分的40%獎勵生產部門，由廠長提出獎勵分配方案，公司審批後發放。二、經營人員的激勵：根據年度考核指標的完成情況，超額完成考核指標部分...
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